1樓：六和尚
你的工人身份是行政編還是事業編？
以後實行事業單位工作人員聘用制，參照勞動合同法管理，以後的人員性質跟你不一樣，不管你是全額、差額、自籌，隨著人員自然減員，事業單位人員會自然過渡到事業單位工作人員等，我們這些事業單位工人，就老老實實考級掙工資吧。
2樓：善良的心之旅
按照有關規定，聘用制幹部如果是2023年12月前辦理的，方為有效，像你這種情況，估計只能爭取一下，一般是難以登記到公務員的。
3樓：
暫緩登記，不等於不登記，那你就等等好了！不會有多大問題的，不可能就是你一個人有這樣的問題！
4樓：蓮之
有的地方可以直接轉參公，有的分流出去
事業單位參照公務員管理後工人身份的技術人員怎麼辦
5樓：中公教育
一般來說事業單位參公後，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工勤編制。其中管理崗、技術崗直接變為參公編，工勤崗變為工勤編。
不過變成參公編以後，全部按照公務員規定進行管理，也就說，以前的技術職稱全部作廢，工資全部按照職級來發，很有可能幹了一輩子的老技術員開的比剛進單位的小年輕多不了多少，甚至還不如。事業單位參公對於事業單位領導來說是好事，對於下面的員來說並不算好事。
6樓：靈魂狗
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回答你好，一般來說事業單位參公後，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工勤編制。其中管理崗、技術崗直接變為參公編，工勤崗變為工勤編。
不過變成參公編以後，全部按照公務員規定進行管理，也就說，以前的技術職稱全部作廢，工資全部按照職級來發，很有可能幹了一輩子的老技術員開的比剛進單位的小年輕多不了多少，甚至還不如。事業單位參公對於事業單位領導來說是好事，對於下面的員來說並不算好事。
全額撥款事業單位參公後,原來的工人編制人員怎麼辦呢?可以繼續留下本單位嗎?謝謝!
7樓：匿名使用者
原則上來說是換湯不換藥，財政全額撥款的事業單位經**機構改革有可能變成參公或行政，一般來說原來的工人會繼續留在單位工作，給個說法就是工人編佔幹部崗，跟地方政策有關，一般僅限於原有工作人員，這種情況很多地方都有，不可能大規模換人，否則會導致工作秩序被打亂，不過以後進來的只能是行政或事業的在職人員，不可能再有此類情況發生，其實工人編制在行政事業單上工作都是當初改制時候的遺留問題，會逐步隨著這批人退休而直接解決，所以你不用太擔心。
希望可以幫到你，望採納。
事業單位幹部身份，之後調到了參公單位的工勤編制，目前有事業單位管理崗位接收我，請問我可以調過去？
8樓：留安萱
enn 幹部身份不會變 我來告訴你吧，事業單位的工作人員分3類 1 管理崗位 2 專業技術崗位 3 工勤崗位只有管理崗位的人員是幹部，即職員以上的
9樓：輝埠灰
個人覺得你編制轉到那個參公單位，如果還是事業身份的話，不是很佔優勢。因為現在事業單位都開始實行績效了，你假如是管理崗，那麼就不能按照專業技術的工資標準來發放工資了。話說，專業技術崗工資比管理崗好哦。
10樓：
事業單位之間調動主要看單位的意思。此外需要人事主管部門批准。
至於你安排什麼工作，那完全就是單位領導的意思，與能否勝任基本沒啥關係。
參公單位工勤人員工資問題
11樓：匿名使用者
你們單位參公後，原來事業幹部就是按照機關公務員的行政工資標準套改。你是工人，就按照機關工勤人員工資套改，估計你的工資只會降不會升，但是其他補貼就不好說了，參照當地的規範補貼標準執行了。
12樓：執法大隊
參公單位有一定的工勤編的，如果單位參公了，按照編制安排一些工勤人員，他的待遇目前比參公人員工資還高呢。
執法類事業單位參公後 工人身份（有執法證）如何轉變？
13樓：匿名使用者
如果你本來就是事業單位編制內的一名人員，那麼參照公務員管理後，你的身份隨之就變為參公管理的人員。
並且入編時間必須在批准參照公務員管理之前。如果已經符合這些條件，你要是在單位是工勤身份的話，可以通過提高學歷和考取職稱，轉換成行政管理或專業技術人員身份，那樣就是幹部了。
中華人民共和國公務員法
第四章 錄用
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條 **機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條 報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條 錄用公務員，應當釋出招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
14樓：博愛傑傑
如想進入正式編制必須通過公開招聘考試。
《中華人民共和國公務員法》
第四章 錄用
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條 **機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條 報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條 錄用公務員，應當釋出招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條 公務員錄用考試採取筆試和麵試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設定。
第二十九條 招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格複審、考察和體檢。
體檢的專案和標準根據職位要求確定。具體辦法由**公務員主管部門會同***衛生行政部門規定。
第三十條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，**一級招錄機關將擬錄用人員名單報**公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程式或者採用其他測評辦法。
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
15樓：西理機
工人本不該有執法證。清理了之後會收回。參公不參公跟有沒有執法證沒關係。
會變為協勤或其他工勤的可能性很大。參公指的是參照公務員管理，是幹部身份才有的。歷史原因造成的執法證濫發的事，不會把工人整成幹部的。
16樓：水政監察
我們這裡的做法：工人身份的依然不能參公，作為工勤人員，也不具備執法資格，這部分人只出不進，慢慢消化掉。
17樓：匿名使用者
你理解的有誤。如果你本來就是事業單位編制內的一名人員，那麼參照公務員管理後，你的身份隨之就變為參公管理的人員。你說的70多人的工人身份，是不是你們單位自行聘用的人員，這部分人員是不能參公的，必須是正式在編職工。
18樓：紅雨
單位性質屬於參公，人員待遇也會按參公單位發放，不會有幹部才可以參公這個說法哦。工人身份的應該還是後勤人員吧，不會直接轉幹部。 當然，必須是在編人員。
你所在的事業單位能參公嗎,哪些事業單位能參公
你只是有一些事業單位是參照公務員法管理，俗稱參公單位，但是這樣的參公單位在本質上說還是事業單位 哪些事業單位能參公 公務員單位的範圍主要包括國家黨政機關，人大 政協 民主黨派以及其他一些社會團體，在這裡工作的正式編制人員一般都為公務員，除了個別工勤編制。參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在...
事業單位參公的標準和條件，參公事業單位和普通事業單位有什麼區別？
法律 法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄 晉升 薪酬 退休 養老等諸多...
事業單位工人，事業單位的工人有編制嗎
在事業單位學校中學的工人，其身份有兩種型別，一種是進入事業編制的職工，這種身份的人員工資福利由 財政全額或者差額撥款，退休後由 繼續支付退休金，因此不需要辦理養老保險 另一種是企業編制人員，即學校或者學校附屬企業招收的人員，他們在職期間由學校支付勞動工資 不是 財政 退休後學校不再支付工資，因此這些...