1樓：惠企百科
1.被公司辭退，員工可以和公司談賠償，最多可以得到雙倍的經濟補償和多乙個月的工資。如何補償，要看辭退的性質。
企業辭退員工時，根據辭退原因不友旁同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付滲告晌雙倍經濟補償金。合同到期時解僱員工，..
2.員工。用人單位無正當理由辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單叢鋒位的工作年限，每滿一年支付勞動者兩個月的工資。
2樓：賈寶驊
被公司辭退談賠償技巧是接到被辭退訊息第一時間不要慌張，保持鎮靜，第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償。
一、被公司辭退的賠償標準。
經濟基兆補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這裡所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向隱純勞動者支付的雙倍經濟補償金。代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有「代通知金」的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
二、被公司辭退談賠償工資計算。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**灶鋒咐公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被辭的用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。
3樓：廣州王長玉
被公司辭退談賠償機技巧如下：
1、被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經濟補償金和額外乙個月工資。具體怎麼補償要看辭退性質。企業漏亂辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工。
在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能肢賣勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面歷搜逗通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
4樓：
親親，您好，被凳模謹單位辭退有關賠償問題，要從以下幾方面去分析：1.當棗基事人被辭退的原因是不是正常的，或者說有沒有嚴重違紀，違法等屬於嚴重違紀行為的情形。
2.員碼李工在單位嚴重違紀，勞動合同上有明文規定嚴重紀是可以企業單方面解除勞動合同的，也就是開除與辭退。3.
嚴重違紀被開除和辭退是不給補償金的，4.如果企業不是因為員工嚴重違紀等辭退員工，那麼員工可以直接給單位領導說明要求補償。事宜，而不是談賠償。
5.如果員工沒有違法亂紀被辭退，員工要求企業依法給予相應的經濟補償時，企業不同意或不予處理，則可以到當地人社所舉報。6.
人社所若不作為，或要求企業依法給當事人補償時，決定無法落即時，當事人可以到當地縣級勞動仲裁委員會申請仲裁。7.當事人切忌與單位無理取鬧，這樣也於事無補，單位不配合就走法律程式。
5樓：
摘要。您好！親，很高興為您解答！
被公司辭退談賠償技巧如下：1、勞動者應首先確定用人單位的辭退性質。公司屬於違法辭退的，勞動者可以要求公司支付賠償金。
公司屬於無過失性辭退的，勞動者可以要求公司支付經濟補償金。公司屬於過失性辭退的，公司不需要支付賠償金，也不需要支付經濟補償。2、勞動者可以先與用人單位協商，不能協商一致的，可以尋求有關部門的幫助。
如勞動者可以向勞動行政部門進行投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
您好！親，很高興為您解答！被公司辭退談賠償技巧如下：
1、勞動者應首先確定用人單位的辭退性質。公司屬於違法辭退的，勞動者可以要求公司支付卜逗陵賠償金。公司屬於無過失性辭退的，勞動者可以要求公司支付經濟補償金。
公司屬於過失性辭退的，公司不需要支付賠償金，也不需要支付經濟補償。2、勞動者可以先與用人單位協商，不能協商指源一致的，可以尋求有關部門的幫助。如勞動者可以向勞動行政部門進行投訴或者向勞動爭議仲裁委員型戚會提起勞動仲裁。
3、勞動者需要保留用人單位辭退的相關證據。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協輪粗商、協商不成或拍桐輪者達成和解協議後不履行的，可以向調襲信解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親，在正式離職前，要保持正常打卡和出勤，談定補償前，不要籤檔磨州任何書面協議，保留個人按時出勤的資訊。被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以通過協商、申請調解和提起勞動仲裁等等方式來要求公司賠償。賠償金的支付標準則是勞動者在公司的工齡每滿一年，賠償二個月工資行蔽；半年以上不滿一年的，賠償二個月工資；遊逗不滿半年的，賠償一月的工資。
6樓：
如果乙個員工因為公司的原因被辭退，那麼通常有一些談判技巧可以幫助他歷衫或她爭取到合理的賠償。以下是一些被公司辭退後談判賠償的技巧：1.
先弄清楚法律方面的問題在談判賠償之前，員工應該先了解一下勞動法和公司規定方面的內容。這樣能夠更好地瞭解自己是否有權利要求賠償，並且在談判時可以更加有針對性。2.
保持冷靜即使員工感到自己被不公正地辭退了，也要保持冷靜和理智。在談判中，員工應該表現得專業和自信，以weihu自己的利益。3.
指出公司的錯誤對於公司的錯誤行為，員工需要明確指出並進行論證。例如，如果公司沒有遵守合同或勞動法規定，員工可以提出相關證據，幫助自己爭取到更好的賠償。4.
談判賠償金額員工可以根據公司規定的福利、自己的工齡及職迅凳務、被辭退的原因等因素來談判賠償金額，並且要據此進行合理的計算。5. 謹慎選擇下一步行動如果員工認為自己被公司不公正地辭退了，那麼他或她有可能選擇進一步尋求法律幫助。
但是，這必須經過深思熟慮和諮詢專業人士之後才會採取行動畝爛旅。總之，被公司辭退後，員工需要保持冷靜，明確要求賠償金額，並且根據情況考慮是否採取進一步的法律行動。
7樓：趙明
被公司辭退談賠償技巧是接到被辭退訊息第一時間不要慌張，保持鎮靜，第褲派磨一次談話後一定要保持理智，要為自己爭取合法的權益和補償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
員工在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工時哪些行為不合法？
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公胡鬥司規章制度、觸犯國家法律等。
法律依據：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，羨雹每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：
摘要。你好，被公司辭退了第一時間不要慌張，保持鎮靜，（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒裡，而忘記接下來要做的重要的事情）。一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償。
先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裡的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
你好，被公司辭退了第一時間不要慌張，保持鎮靜，（這一點非常重要，因為大多數人會陷入情緒裡，而忘記接下來要做的重要的事情）。一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償。 先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇我先考慮一下，或我諮猜州詢一下我身邊的律師朋友。
你需要保穗鎮蔽持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裡的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這旅悔對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有亂御了這些虧陪陵準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。銷戚。
被公司辭退應要求多少賠償
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據 勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年...
工作滿半年被公司辭退應該賠償多少
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
辭職期間被提前辭退公司有賠償嗎
法律分析 勞動者提前天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經濟補償的。悶鉛勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規定，用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動...