1樓：李坤
法律分析：勞動者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經濟補償的。
悶鉛勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動團罩桐者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用塌坦人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
2樓：社保職場祥仔
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。是禪好念沒有的，勞襪此動者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經濟補償的。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用賀困人單位，能夠解除勞動合同。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心如意笑口常開天天開心快樂每一天。
3樓：集智
可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單梁梁孫位應該承擔的法律責任：1、如果是在試用期內橡鏈的，則單位不需支付經濟補償金。
2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關係的，渣散不需支付經濟補償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付乙個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關係的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。
5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的，則屬於違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經濟補償金)。
法律依據】勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
4樓：中秋和月光
可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，如果員工無過錯，合同期內公司無權 解除勞動合同 ，如果 違法解除勞動合同 ，需要向勞動者支付 經濟賠償金 。 如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： 1、如果是在 試用期 內的，則單位不需支付 經濟補償金 。
2、如果單位是按照《 勞動合同法 》第三十九條的規定來 解除勞動關係 的，不需支付經濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付乙個月 工資 的 代通知金 ，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任隱梁： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關係的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。
5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的，則屬於違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本畝攜宴要工資來支付 賠償金 (即雙倍經濟補償金)。 勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的迅銀，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
我被公司提前辭退有賠償嗎
5樓：寧寧說法
一、公司提前辭退是不是有賠償問題
1、公司提前辭退屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者畝困茄提出解除勞動合同並與勞動迅察者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、
員工辭退有哪些問題
用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的物件，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以乙個與勞動者事實行為不相符的理由甚至「杜撰」乙個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除尺備勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。
否則，就是違約行為，應承擔違約責任。
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被公司辭退應要求多少賠償
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據 勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年...
工作滿半年被公司辭退應該賠償多少
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
被公司辭退,公司應該怎麼賠償,失業金怎麼領取
去你們當地勞動事業保險處，要公司裡面給你簽訂一個失業的合同，你可以去問問，一般公司裡面都不給辦理失業，他們怕你事後告他們，很簡單，好像辦下來後是根據你的工作年限去領幾個月，我們這邊如果你工作買了兩年以上失業險了應該可以領6個月的失業金，然後給你免費培訓一個手藝，學完就給你一個失業證。你簽了什麼合同，...