1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、領導用人，放心第一，聽話第二，能力第三。
所以領導用乙個人，往往會先考驗一下，這時候禁得住考驗最重要。這一關過了，有了信任基礎，後面就好辦了。
2、提高辦事能力。
辦事能力是指一定限制性條件下把事情辦成的能力，這需要有強大的資源排程和溝通能力。
領導都喜歡讓他少操心、能辦事的下屬，所緩拆以要一定努力成為這樣的下屬。
3、凡事多請示溝通，主意要讓領導拿，做好領導的手腳就好了。
要主動向領導彙報工作程序、難度和卡點，讓領導隨時掌握工作動態，讓領導覺得你工作主動、有責任心。
4、跨部門協同的工作注意留痕。
例如往來郵純首件、oa流程、會議紀要。
5、積極向領導靠攏。
6、領導可以越級管理，但下屬絕不能越級彙報。
這種事發生一次，就會失去領導的信任，大忌。
7、要會幹活，拒絕傻幹。
在公司裡不要像個愣頭青。
一樣悶頭幹活，別指望領導會主動關注你，做哪數高手都是不怎麼幹活的，但卻經常出現在領導的視線裡，誰叫他們把話說的那麼漂亮呢。
8、自己的利益靠自己爭取。
有了好事的時候領導是不會主動想到你，時機成熟了要敢於爭取，有了實力要敢於和領導談條件，永遠是會哭的孩子有奶吃。
9、別怕被領導利用。
假如沒有背景，再怕被領導利用，就很難有出頭之日。利用你證明你有價值，吃虧就是佔便宜，先讓領導利用一下，往往以後會收穫更多。
10、哪怕領導提出的目標不靠譜，也不要輕易說no
聰明的下屬都會自我加碼，領導說一千他喊一萬，這叫有擔當；差點的跟著大聲喊也行，這叫有執行力。
最不濟的不吱聲就可以了，但千萬別說不行，在領導眼裡說不行那叫沒格局。
至於最後完不成根本不用擔心，到了那會所有人一起找轍解釋，沒有人會因此擔責。
11、領導都喜歡提些新口號、搞些新運動，跟著喊、跟著做就行了。
這些口號和運動絕大多數都停留在形式上，不會給公司留下什麼，等領導離開了，很快就會被下乙個新口號替代掉，再也沒人提。
2樓：軼荌學姐
與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和團森智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個「銷售」過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。
有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉乙個例子說：有乙個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
有的人雖然辦事不行，但是情商很高，能得到老闆的賞識。這讓有技術的人就感到不服氣。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另塌如畝乙個單位裡面橡高賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是乙個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另乙個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
在職場中，究竟該不該與領導保持較好的私下關係呢？
3樓：紫丁平飄來
本人覺得在職場當中是需要跟領導保持著乙個好的私下關係，在工作的過程當中陪御，我們可以選擇通過各種各樣的方式加強自己的實力，讓自己的能力可以被領導看得見。跟領導保持著乙個好的關係之後，領導才能夠更加容易看見我們的實力。如果說大家總是悶頭苦幹，但是跟領導的關係十分的差勁，那麼，我們付出的所有努力，領導都會假裝看不見，所以也是希望大家能夠注意這個情況。
大家可以選擇在私底下喊領匯出來吃一吃飯，或者是出去玩一玩，也或者是大家有比較好的娛樂專案，也可以帶著自己的領導一起去玩。領導是不會選擇拒絕員工的一些好意，如果說你平時的工作非常的賣力，而且工作完成的也很不錯的話，那麼領導也是不會有任蘆巨集巖何的拒絕理由，特別是有一些領導，他們的位置比較高，所以說平時也會覺得非常的孤單。有一些同事跟領導搞好關係，領導也是會感覺到非常的高興。
大家需要分清楚工作是工作，私下是私底下，如果說你跟領導的私下關係非常的好。但是在工作的時候卻總是偷懶的話，那麼有一些領導就不會容忍大家的這種行為，可能也會導致你失去這份工作。很多的領導在不涉及利益的情況下，確實是會跟我們的關係保持都非常好，但一旦涉及了一些利益，那麼，領導可能就會有其他的行為。
希望大家能夠知道，我們可以跟領導搞好關係，但不要認為這是乙個捷徑，跟領導搞好關係，只是讓我們在工作的時候，自己付出的努力，可以讓領導更加容易看絕猜得見。並不是說跟領導搞好關係之後，自己在工作的時候就可以不用心。
4樓：王祿
不應該有時候要和領導保持一定的距離，這樣可以避免出現一些信任危機，有時候你的領導也世帶乎會顧及到雙方的身份，交行散往起來搜悉不是那麼的隨便。
5樓：李佳楠那男
應該這樣的話才會讓雹純數自己和對方有乙個很好的關係，遇到任何問題都可以得到乙個很好的解決。和領導成為源首好朋友真的很重褲困要。
6樓：放手的田園
在日常中應該和領導保持較雀昌好的私下關係，因為這樣有助於自己日後工作的順利進展，頃檔扒有時候由於一些私人事情也蠢鎮能得到領導的相應批准。
在職場混有沒有必要處理好領導關係？
7樓：腿陣忍
有必要和領導打好關係，因為這樣可以讓我們的職場生活更為順暢。
對於在職譁信場工作的小夥伴來說，有些人的性格可能比較內向，所以不知道如何和自己的領導相處，也沒有辦法和領導打好關係逗畝。不管乙個人是否希望通過領導來成就自己的工作，我覺得每名員工都需要和自己的領導打好關係，通過這樣的方式建立乙個良好的溝通環境。
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導山蘆森走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
職場中有必要和領導搞好關係嗎？
8樓：帳號已登出
在職場混，我們是要成事的，因此，對於重要的關係，比如直屬領導，或者乙個專案裡的隊友，一定會有更深入的溝通，要不然你做不成事兒——認同感和歸屬感是團隊戰鬥力的**。
在職場久了，一定感受過辦公室政治。這點不需要多說，但是老話說的，防人之心不可無，害人之心不可有，是混江湖不可不知的。
活在底線上太無聊，我們總還是要追求點意義。而要成事，必緩哪中定要尋找同道，就像賈伯斯和沃茲尼亞克，沒有這樣可交心的同事，單槍匹馬又能把事情做多擾山大呢？所以遇到同道中人，不能交臂而失之。
這也是為什緩圓麼很多人定下計劃，一年要見多少大咖，背後的思維就是要成事——提公升自我之後的目標。
9樓：藍天說生活
我的答案是有必要，能好好說話就好好說話。
10樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場中，也有鉛純必要和領導搞好關係，既便關係不要特別好，但奇槐消咐碼在工作上相互的支援，橋枝從這方面看，也需要和領導搞好關係。
11樓：兩生是個甡
當然需要，這樣不僅對自己的職業和薪酬都有幫助！
職場打工，真的該和領導搞好關係嗎？為什麼呢？
12樓：淳色的王者頻道
職場打工，真的該和領導搞好關係嗎？為什麼呢？
1.真的仔拍該和領導搞好關係。能創造價值，並且能夠為領導帶來「情緒價值」，與此同時還具有不可替代性，那麼與領導的關係一定不會太差。
幾乎所有企業管理都不那麼完善的情況下，尤其是在那些高度內卷的企業，跟直屬領導處好關係就顯得很重要，畢竟只要這個工作還在，就不可避免的有交集，也只有搞好這個關係，工作才能順暢開展。
2.因為你的公升遷是領導決定的。領導的一句大話，可以決定乙個軍人的職業命運；就算你不是大領導，只是你的頂頭上司，乙個部門負責人，甚至乙個部門副職，也不能輕易得罪。
因為這些人決定不了你的晉公升，卻能毀了你的事業。因為他們比你這個基層參謀更有話語權，只要在領導面前說幾句你的壞話，就能給領導留下這個人不可用的印象。對於員工來說，員工需要儘可能的幫助領導解決問題，通過這種方式實現自己的工作。
要知道，領導者的工作就是協調整個團隊，通過這種方式達到一定的績效目標。
3.主動和領導搞好關係，不僅有利於工作的開展，也有利於加強自己和領導之間的感情，這是非常必要的2。和領導搞好關係，可以讓你在工作中更容易得到領導的支援。
在職場工作，每天需要面對不同的人和事，需要完成不同的任務。無論你的能力有多強，你總是需要利用各種資源來成功完成各種慶畝任務。領導是否願意支援你的工作，取決於他對你的態度。
如果領導認為你不值得信任，完成不了他交代給譽戚森你的工作，那麼就不會給你足夠的權力和相應的資源，你開展工作就會非常困難。
13樓：譚談社會
確實要和領導打好關係，因為他是你的靠敗緩山，可以保護你，哪怕不能給你提供什麼幫助察州模，起碼也不跡扒會給你穿小鞋，欺壓你。
14樓：細細
日常打工的話，當然應該和領導要搞好關係呀，因為領導會決定你以後的路怎麼走。
15樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得在職場打工，只要把自己分內的事情幹好，在業餘時間努力的提芹坦爛公升自己，好好工信拿作，沒嫌漏有必要和領導搞好關係。
我和領導關係不好怎麼辦，我和領導關係不好怎麼辦？
1.找到跟領導關係不好的原因,對症下藥.2.主要領導喜歡你做的事情.3.不要讓領導覺得你對他有意見,要讓他覺得領導對你有意見是為了你們的事業好,為了你好.你也要這樣跟領導這樣談一次心,並保證一定做好,讓領導滿意.4.領導現在不開你,說明還有挽救的餘地,快去做,越快越好.祝你成功.你想拍他的馬屁嗎？如...
和同事關係總是搞不好，怎麼辦啊？
你是步入社會工作嗎？如果不是，如果你之前也能夠和你的同事好好相處，我相信今次可一定可以的，因為你還是沒有變啊！也許你已經很用心了，但是畢竟你們還不熟嘛，我猜想你們沒認識多久不是嗎？所以，這不過是乙個過渡期，正常的，你不必苦惱。另外，從理性角度分析，如果你已經做到那麼真心待人了，人家還不接納你，恐怕是...
婆媳關係歷來就搞不好嗎？男人真為難
是啊，最快捷的方式就是分開居住，親戚遠來香！但關鍵槐談在於雙方的互相理解，婆媳是天敵，因為老人覺得自己辛苦養大的孩子一下子白白 送給了另乙個女人，看著你們整天有說有笑，肯定受不了的，所以要講究在一起生活的度！在度內會大敏則家歡喜，出了這個度就戰火連天了。鉛拿碰。婆媳關係搞的好不好，大部分在男人。不一...