1樓：晨光科力普省心購
出於各種各樣的原因，每乙個職場人都會經歷跳槽，但一種情況是——與領導關係不好。有不少職場人在工作時發現和領導相處困難、關係緊張導致自己的工作環境不太好，因此想要通過跳槽改變這種情況為自己謀求乙個好的工作環境。
這種想法無可厚非，但是從乙個理性的角度來說，如果僅僅因為與領導關係不好就選擇跳槽是一種很不明智的行為。從下面幾個方面來分析：
1 與領導關係不好，到底是誰的問題。
事實上，與領導關係不好這回事肯定不只是領導的問題。與他人之間的人際關係是兩個人經營的結果，因此問題肯定會出現在兩人的身上。領導身上或許有你無法理解和接受的地方，但是你身上肯定也有領導不能忍受的地方。
這些問題如果不解決，換多少份工作的結局都不會差太多。比如你不善於與領導溝通，那麼這個弱點和問題不解決，不管到哪個公司和哪個領導溝通都會有問題，那麼跳槽與否對你的幫助並沒有那麼大。
1、無法提前確定下個領導的脾氣。
因為和領導關係不好而跳槽，主要目的就是為了找到乙個和自己相處的來的領導，從而為自己謀乙個好環境，好領導。那麼問題就來了，在跳槽時下一任領導的脾氣、行事風格根本無法提前確定，你也無從得知是否能與其相處得來。這就是拿自己的前途去賭博，十分不明智。
賭對了還好，賭錯了很可能就陷進了不斷跳槽的怪圈，嚴重影響自己的 前途。
3、跳槽和改變自己，到底選什麼。
常言道：「樹挪死，人挪活。」這句話有一定道理，但是並不意味著在工作中遇到問題了就直接跳槽換個環境了事。
簡單的看下因為與領導關係不好，相處緊張，選擇跳槽會需要付出什麼成本呢？首先是無法確定下乙個領導的脾氣，其次是需要適應新的工作環境、規則、流程、事項、同事等等，幾乎等於重新開始。這個成本是巨大的，而且成果還不能確定。
而改變自己則成本相對小得多，首先工作環境是熟悉的，因此不用重新開始；其次還可能因此改變和領導的關係，從而有所收穫；最後，改變自己還能讓自己更適應職場，不管以後是否繼續在此公司任職都是乙份長期的收穫。
綜上，在遇見與領導關係不好時，首先要做的不是跳槽而是尋找和領導之間的問題。但是如果實在相處不來，跳槽時一定不要說你前任領導的壞話。
2樓：常青樹
找乙個合適的理由就可以了，但是千萬不要說領導的壞話，因為說不定哪天你又會碰上他，自己不願意伺候了也可以找點其他理由的。
3樓：信得牛仔
走正常程式，書面提出辭職申請，滿乙個月之後就主動走人。
4樓：帳號已登出
與領導關係不好，跳槽如何說那我覺得那一定要找出充分的理由和條件和領導說。儘量的。你的理由也要讓領導聽著，非常的舒服。儘量的，還是處理的周全，一些更好。
如何處理和領導的關係，如何跳槽？
5樓：導師
您好，您在考慮燃薯是否跟隨領導跳槽嗎？
這是乙個很重要的決定，跳槽有可能會帶來新的機遇，但也要考慮到灶逗各方面的影響，特別是與領導的關係。建議您慎重衡量，以下是幾個需要考慮的方面：
1工作內容：確保跳槽之後的工作待遇和工作內容更有利於您的發展。
2技能提公升：檢查跳槽時將會面臨的機會，比如能否提公升現有技能和獲得新的技能等。
3進步機會：跟隨領導跳槽，可以在加強和領導的關係的同時，也能把握新的發展機會。
4生活壓力：跳槽帶來的內心壓力隱段賣和外部生活壓力也不能忽視，是否能夠適應該職位環境也是需要考慮的重要因素。
要跳槽如何跟領導說
6樓：小王**
1、如果是單位的業務骨幹，你不論什麼時間，什麼方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關係不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他灶明遲，他也會給你分析走與留的利與不利。
你再做決定，也不會傷害感情。
2、如果新單位各方面條件比較槐神好，也能最大限度的發揮你的才能體現你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償隱李責任或競業禁止，你就得考慮後果。
關係很好的同事要跳槽,跟領導彙報嗎
7樓：迎豆宙油日
不要跟領導彙報，因為你們的關係既然很好，就應該以朋友的身份去相處，而跟領導打小報告可絕對不算是朋友，橋渣所以你的同事粗消姿如果要跳槽，你可以權衡利弊的幫朋友分析，但是絕對不要給領導說，因為這樣很容易會讓朋友收到刁難。
如何處理領導和同事之間的關係：
1、尤其是和領導的關係要處理好，作為一位職場老人，你應該很清楚領導喜歡什麼，不喜歡什麼，做工作的時候適當的表現下自己也是可以的，同事巖絕之間相處更是如此，不要總是想著讓別人多做些，自己少做些，長此以往就沒有人想和你做朋友。
2、做好自己的本職工作。把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理得很好。
3、碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。
跟著領導跳槽好不好
8樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。
2. 促進職業成長：領導可悉和以幫助您拓寬視野，獲得更好的職業成長。
3. 薪伍野資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加腔陸喊一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
9樓：管吃管喝
跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個沒梁新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，枯坦運常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子信春，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
是否跟隨領導跳槽，首先要。
為什麼不跟領導跳槽？
10樓：才情龍衲
不跟領導跳槽。
原因：領導跳槽到了其他此襪氏公司，不一定還是你的領導上級，別到頭來大森散腿沒抱到，反而跟前領導在公司地位相同。
領導跳槽，無疑是看到了其他公司的好，其他公司開出了讓領導無法拒接的條件，而你作為領導的下級，不一定具備領導的能力，那他們也不會給你與好則領導相同的條件。
選擇跟領導，無疑就是想看在做上下級的時間上撈到好處。可領導都已經背叛公司跳槽到了其他公司，又**能念什麼久情。他們肯定認為利益大於關係情。
別死皮賴臉的迎上去，到頭來摔了個狗吃屎。
領導與員工的關係，如何處理領導與員工之間的關係
一 領導和員工之間保持距離 在中國有句話說的好，叫做高處不勝寒。當一個人坐上領導的位置以後，由於他們的位置比較高，所以他們經常會感到很孤獨。由於他們習慣了單獨決策和單獨思考，所以他們的骨子裡面就有一種想法，他們作為領導就要高高在上，領導就應該駕臨於員工之上，所以當遇到問題時他們便覺得此時去跟下屬進行...
我和領導關係不好怎麼辦，我和領導關係不好怎麼辦？
1.找到跟領導關係不好的原因,對症下藥.2.主要領導喜歡你做的事情.3.不要讓領導覺得你對他有意見,要讓他覺得領導對你有意見是為了你們的事業好,為了你好.你也要這樣跟領導這樣談一次心,並保證一定做好,讓領導滿意.4.領導現在不開你,說明還有挽救的餘地,快去做,越快越好.祝你成功.你想拍他的馬屁嗎？如...
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與領導談工作的內容準備 1 瞭解對目前 與領導談話技巧 湯夢娟 與領導談工作的內容準備 1 瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼瞭解？與之前想像的有沒有不同？以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？2 對目前崗位的情況，還有哪些不瞭解？不適應的？如果對新崗位...