1樓：
～～～日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要與人溝通——不僅要與同事、下屬溝通，更要與上級領導進行有效溝通。領導者都是性情中人，年輕幹部經常與上級領導進行有效溝通，是保持良好上下級關係的基礎，對自己將來的成功和發展具有重要意義。 如何掌握與領導溝通的藝術：
一：瞭解領導內心，給予適度恭維。 只有瞭解上級領導的個性心理，才能方便與他溝通。
領導者首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的作風和習慣。對領導有個清楚的瞭解，不要認為這是為了庸俗地「迎合」領導，而是為了運用心理學規律與領導進行溝通，以便更好地處理上下級關係，做好工作。人性中有一種最深切的秉性，就是被人恭維的渴望。
這種渴望，不僅僅是願望，也不僅僅是慾望和希望，而是被恭維的渴望。在與領導者交往中，要永遠記住，領導者都希望下屬恭維他、讚揚他。你要找出領導的優點和長處，在適當的時候給領導誠實而真摯的恭維。
你可以請領導暢談他值得驕傲的東西，請他指出你應該努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出筆記本，把他談話的要點記錄下來。這樣做會引起他的好感，他會覺得你是一個對他真心欽佩、虛心學習的人，是一個有培養前途的人。但是，恭維領導要掌握適度，並且是在確切瞭解對方內心世界的基礎之上的恭維。
二：與領導坦誠相待，學會主動溝通。 與人坦誠相待，反映了一個人的優良品格。
2樓：
與人交往，第一要學會尊重別人，給予別人關愛。與同事相處，要學會幫助他人，理解寬容，和諧相處。與上級相處，要學會禮貌待人，不卑不亢，勤勞勇敢，善於抓住機會，努力用勤勞證明自己的價值。
3樓：趙陳靜輝領峻瑩
事成於和睦，力生於團結，坦誠但是不多嘴，答應的事情一定辦到，交代的任務竭力完成，遇事能幫則幫但是不能變成公用服務員。
4樓：
這是一個比較複雜的問題，要想和同事和上司搞好關係。就要懂得付出和捨得。
俗話說有舍才有得。在一些非原則性問題上能謙讓，還是要謙讓的好。這樣便於調節和緩和你和上司和同事之間的關係。
同時在工作上要注意平等待人，不要因為對方是領導和同事而另眼相看，這樣大家就會認為你是個拍馬屁的人，會躲你躲得遠遠的。
其次，在工作中還要樂於助人。在不影響個人工作的前提下，可以幫其他同事做一些力所能及的小事。也讓他們對你有一些感恩之心。這樣便於拉近你和他們之間的距離。
最後他讓你還得有能力，要有業績，這樣才會讓人對你刮目相看。
如果你是一個有能力，有業績，有本事的，而且還帶人謙虛謹慎，樂於助人吶，沒有誰不會喜歡你的。
5樓：匿名使用者
要和同事打好關係比較容易，真誠最重要，不要利用同事，同事有時候幫你，你要懂得感恩，不要以為人家好欺負而經常使用人家幫你做事。同時，當同事有困難的時候，要懂得主動的幫助同事，主動的伸出援手。如果能跟同事聊得來的話就最好，比較容易成為朋友。
另外可以經常請同事食東西，那麼同事也會覺得你的人品很好。有甚麼新訊息也會主動的告訴你。要跟上司打好關係的話，就要視乎上司是甚麼型別的人，有些上司喜歡下屬拍馬屁，讚美他的話，你就要投其所好。
有些上司喜歡實事求是的，你就做好自己本份就好，不要做太多其他額外的東西。
6樓：衍墨墨衍
1.和平共處，沒有高低等之分。在同事或領導面前，切記請勿高調邀功及打壓其他同事，也勿過多捧高自己的付出。
2.他人發表意見，切勿頻頻打斷髮表自己的高見。少拍領導馬屁，多埋頭做事。
7樓：
對同事要以禮相待，不要走得太近，但平時的小事情能幫就幫，勤快的熱心的誰都會喜歡。對老闆要表現出極高的工作熱情，讓他看見你的努力，有什麼本事儘可能的使出來，讓他看見你的能力，這樣就行了
8樓：暨景福
這個問題我就不是很清楚了
9樓：肥仔超是大吃貨
用心做人真誠的心可以感動天地所以工作一定要用心，你改變不了環境但是你可以改變你自己。但是
10樓：匿名使用者
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 與同事關係要訣就一個字：
和！ 俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 首先，必須確立一個觀念：
和為貴。 同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
如何和領導，同事打好關係。
11樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
如何正確處理好同事和上司之間的關係?
在辦公室裡工作想要與同事上司打好關係，要怎麼做？
12樓：匿名使用者
為人友好，真誠，多主動做一些自己應該做的事，比較積極，另外多交流。
13樓：牛牛的老爸
見人說人話見鬼說鬼話，不光要會說還要會做。懂得迎合上司，能幫到同事的時候儘量去幫助。職場如戰場，慢慢學吧。
14樓：匿名使用者
對待人真誠 就可以了啊
如何與上司打好關係？
15樓：
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.
如何處理好和上司的關係？和同事的關係
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們 每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會...
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為什麼我跟同事的關係好 人際交往是一門藝術，並且它可能比其他有些技術還要複雜。它要求精心策劃 具體實施及隨 價才會保持有效。最有效的交往是多維的，它們也有自己的生命，並在不知不覺之中對你的工作作出很大的貢獻。像一個內在聯絡的網路一樣，一個充滿活力的互助網會在具有很大潛在數目的實體間建立一種有意或無意...
作為內向的員工，應該怎麼樣和上司打好關係
大多數人除了工作之外還和上級相處，所以內向人和上級相處無一例外。如何與上級領導相處，更應該把精力放在工作上。a 內向人如何與領導相處？做好本職工作。做好本職工作是一個人在職場的基礎。通常情況下，內向的人要端正工作態度，相愛，認真對待工作的每一個細節。工作中無論發生什麼大事小事，都要當作大事來對待。他...