1樓：網友
工散者簡資按照正常下發。
工資正常支付，但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月衝褲支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長嫌備工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2樓：若鴻才
工地完工，公司安排另乙個專案，員工不去上班，工資按照實際約定情況與員工實際出勤進行發放。
3樓：歷頡
只發工地這個項坦旁目的工資。
工地完工，公司安排另乙個專案，員工不去上班，工資按照實際約定情況與員工實際讓桐橡出勤輪圓進行發放。
4樓：小琳
工資按照正常尺廳下發。
工資正常支付，但是因員工突然辭禪陸職給用人陵襲隱單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工地三個月沒發工資怎麼辦,老闆說要把工程幹完才有？
5樓：
工地三個月沒發工資怎麼辦，老闆說要把工程幹完才有？
你好，你的問題我已經看到了，很高興能夠為你答疑解惑。首先可以和用人單位協商，協商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動者跡液盯可以姿和申請勞動仲裁，要求埋缺用人單位支付被拖欠的工資。
我們是做工地的。工地做完兩個月了。公司不給我們結賬怎麼辦
6樓：
工地上完工後老闆不給錢的話，民工可以去勞動監察部門投訴，或者去勞動局舉報，如果還是拿不到，則除了發起 勞動仲裁 外還可以去 法院 起訴。希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢我，我會第一時間回覆您的。<>
我們是做工地的。工地做完兩個月了。公司不給我們結賬怎麼辦。
工地上完工後老闆不給和穗錢的話，民工可以去勞動監察部門投訴，或者去勞動局舉報，如果還是拿不到，則除了發起 勞動仲裁 外還可以去 法院 起訴。希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢喚爛卜我，我會第一時間回覆您的。<>
我們去勞動節幾次了。都沒有得到解決。
一次推10天。現在都乙個多月過去了。還是沒有得到解決。
親親，那就申請仲裁。
為什麼幹工程的公司不給職工發工資按月發工資
7樓：
您好，很高興為您解答該問題。一般情況下，如果帶仔啟是工程公司的員工都是會按月發工資的，不過由於僱傭的職工是不一樣的，列如工人的話，就會由下發戚搭的勞務公司進行工資的發放。建築蠢如企業對工程款的發放，也是有流程的，先是從開發商到建築公司，再到勞務公司發放到包工頭手中。
工地幹活老闆跑了,專案部應該給我們工資嗎
8樓：
摘要。您好親！專案部一般的是不會給工資給工地工人的，你們是由老闆帶著來一起幹的，這個工資款項還是應該和老闆結算，而專案部也是把工程款給老闆的。
一般都是這樣的流程。
工地幹活老闆跑了，專案部應該給我們工資嗎。
您好親！晌臘專案部一般廳敏的是不會給工資給工地工人的，你們是由老闆帶著來一起幹的，這個工資款項還是應該和老闆結算，而專案部也是把工程款給老闆的扮謹枝。一般都是這樣的流程。
那你的意思就是算白乾了。
不是白乾了，是可以找老闆，老闆為什麼走了，難道他也不想要工程款？
老闆因邢事案件被抓入獄了。
哦哦，這是特殊情況啊！這種情況你們可以和吵虛神專案經理溝通一下，但譽啟要保證有第三公升虧方在現場，商量一下工資的事情。
有老闆帶班的證明工資的字條！專案負責人不認可！非要老闆來算賬！就是耍賴的。
這個可以找法律援助，嚴重懷疑專案部不想給錢。
平時發工資都是帶班的把工人工資報給老闆！最後這個月老闆抓進去了！專案部又不認！打官司又沒欠條。
那你們實際工作的出勤之類證據有嗎？
或者說有沒有工地上的人可以作證。
帶班的都可以做證！平時都是他記的賬。
那這個賬就是證據，直接和專案部說你們要找律師處理這個事情。
律師說這個官司打不贏！十幾個人都算白乾了！可以找縣**解決嗎。
那樣也是可以的。
專案部在沒有付清工人工資的情況下可以叫別的班組進場施工嗎
9樓：
摘要。你好。法律分析：
專案部在沒有付清工人工資的情況下可以叫別的班組進場施工嗎：不可以的。違法的。
可以向勞動局、法院、信訪辦等**部門上訴。反正有理走遍天下！還有就是你已經履行完合同，甲方還欠著你的工程款，或未按合同付夠你的工程款。
那你不得妨礙甲方其他的施工隊進場施工，欠你的錢有單有據有合同，可以去法院等**部門起訴。
你好。法律分析：專案部在沒有付清工人工資的情況下可以叫別的班組進場施工嗎：
不可以的。違法的。可以向勞動局、法院、信訪辦等**部門上訴。
反正有理走遍天下！還有就是你已經履或轎告行完合同，甲方還欠帆喚著你的工程款，或未按合同付夠你的工程款。那你不得妨礙甲衫明方其他的施工隊進場施工，欠你的錢有單有據有合同，可以去法院等**部門起訴。
法律依據：《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第91條盯液，用人單位飢大有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同凱肢物後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地幹虧了，又沒簽合同，工人工資都發不了該找那個部門
10樓：
摘要。1、如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
工地幹虧了，又沒簽合同，工人工資都發不了該找那個部門。
您好。1、如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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