1樓：迪爾學姐
能粗慎的，如果沒有籤合同，按者握照勞動法。
是可以要求雙倍工資賠償的，並且無故扣工資或者壓巖嫌敬工資，也都是可以去申請勞動仲裁進行維權的。
2樓：禹憶鳳
工資發少了可以同公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動肢悄者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最鉛孝低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
根據《工資支付暫行規定》第十九條規定：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
歷激渣。
3樓：法務竹子
先老察殲找公司人事部門核實清楚為什麼會少發，是否代扣代繳了社保、公積金和個稅，人事部門都有實發工資明細的。
如果以上情況都不沒敏存在公司亂扣了你的工資，自己想個侍衝能保留溝通證據的方式與公司人事部門又熱，保留這些證據，然後可以提前勞動仲裁。
4樓：一顆洋白菜
離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局（人力資源和社會巖尺保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一帆棗遊般都可以最終解決；缺點：申請態銷勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
5樓：網友
工資少培拆發了。當然可以找發工資單位。這個跟籤餘者勞動合同沒有關係。勞動法規定有法定工作日。按月計發工資。折配毀棗合成天數，那個也是可以計算的。
6樓：路路好
工資少發了，可以找公司人力拍賀資源部。首先要核對自己的工資，襲耐派確實少發了，要問清原因。其次如果與公司畝世協商不了，可以走勞動仲裁委解決。
7樓：匿名使用者
試著先找公司協商 其敬沒實如果不是被公司少發很隱稿凱多的加班費的話，那麼最好首先試著先協商解決，畢灶喚竟這個比較節省時間、精力。
8樓：打烊
你先得找那個財務，然後去問問你的公司為什麼會發少，純慶慶是你自己弄錯了還是別人財務搞錯，然後你去找他做握們問一差態問。
9樓：武念之
你可以打12333進行投訴。
10樓：匿名使用者
工資少發了咋辦？沒有勞動合同這個不容易維權。
工資發少了怎麼辦
11樓：彭宗輝
少發工資的處理方式有以下四種。如下：
1、可以與公司進行協商；
2、如果協商不成，可以帶著勞動合同等相關材料到勞動仲裁委進行勞動仲裁；
3、若對裁決結果不滿意，則可以向人民法院提起訴訟；
4、可以向當地的勞動監察部門投訴。解除勞動合同關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求用人單位補發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償族拍滲；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單賀友位按應付金額百分之五十以上百分之一百兆脊以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司少給工資怎麼申請勞動仲裁。
公司少給工資可以收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提交爭議相關的證據材料。
少發工資怎麼辦
12樓：楊美玲
法律分析：工資發少了可以同公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工春腔資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的含喚標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，談森凱可以向人民法院提起訴訟。
工資發少了怎麼辦
13樓：楊淑英
法律分析：工資發少了可以同寬脊公司協商解決，如果無法協商，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地飢李人民法院申慎肢滲請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
農民工工資不給咋辦，欠農民工工資不給怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
工地欠工資怎麼辦，工地拖欠工資怎麼辦？
一 如果工地老闆拖欠工資怎麼辦？1 建議到勞動監察部門投訴。2 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。3 你可以錄音收集他欠你工資的證據...
工資要不到怎麼辦啊，工資要不到怎麼辦啊？
可以根據勞動保障法向法院提起民事訴訟！現在這種事情很好解決，企業和帕這種事情 所以拿起法律 來保護自己，錢不是最主要的，而是事情本身，祝你好運！有勞動合同就雙方都要遵守，並不只是要求用工單位遵守。一般勞動合同要求辭職前一個月提出，你靜悄悄地走了，愛來就來，不愛來就不來，那當然是你違約了。既然是你違約...