1樓：安妮的心動錄目
那就應該告訴對方自己這個業務的優點以及在未來的發展慢慢去引導對方，這樣才會讓對方籤合同。
2樓：春季的風啊
可以問清楚，為什麼不願意談合同的原因，知道原因之後，我們可以慢慢解決問題。
3樓：巨集盛
如果不願意籤的話，就應該慢慢和對方訴說，也應該慢慢介紹自己的業務以及這個業務在未來的發展。
老闆不籤合同，這是為什麼？
4樓：水月光中夢一場
老闆不籤合同的原因有這些：簽了合同怕一些員工按照合同來行事，比如加班就要求加班費。
等，說白了公司不想給員工。
不籤合同公司可以隨時辭退你，雖然說鋒跡無故辭退員工，不管有沒有合同都會得到相應的賠償，但是沒有合同的話你想要得到自己的賠償無疑是困難重重，也沒有那麼多時間耗在這上面歲模。
簽了合同公司就必須按照國家規定給你買相應的福利，比如說五險一金。
這一點相信有很大一部分私企上班乎基緩的人都沒買全或者是沒買吧。如果沒錢的話無疑會給公司省下這一部分錢。別覺得說什麼大公司不在乎這點兒錢什麼的，只要是商人，就沒有不在乎錢的，不管多少。
5樓：刑辯大叔
不籤勞動合同也無所謂，你只管留心收集固定好證據，足以證明自己何時開始與其形成實質的勞動關係，月工資數額等事項辯絕，那麼你就攜判姿有權利申請勞動仲裁向其主張11個月的雙倍工資，並可以認定無固定期限勞動衝祥合同關係。
6樓：劇菁英
國家法律規定，所有的用仿此液人單位必須要籤合同才可以的，如果你們老闆不給備物你籤合同，那麼扒畢他就是不想跟你交保險，不想承擔你的任何責任。
7樓：網友
私人企業，很多不晌卜鎮籤合同宴粗。主要是有些工人是臨時工，做不久。也弊判是為了避稅，因為籤合同後要給繳納社保，公司要多出一部分費用。
8樓：濛濛的小灰
正規的單位都會簽訂勞動合同吧，這樣的話，其實主要還是對員工個人的利益有更好的保護。
9樓：柘洋
所有的單位都必須要籤合同的，老闆不簽訂合同的話，這樣的單位其實就是違法的行為。
10樓：古董
用工都是要簽訂合同的老闆不簽訂合同，他可能是還有一些不好的心理，一般做事都要定合同。
11樓：養安彤
老闆不跟你基公升頃簽訂合同就沒有必要為搏陸你交五險一金了，能省一部分錢，另外如果跟你簽訂合同，到時候把你辭退了，笑者還要補償錢，所以說他們不願意跟你籤合同。
12樓：就問你野不野
很大原因可能是為了他自己的利益著想。族襲可能是想要是以後沒錢付工資或者想拖欠工資沒有籤合同的員工要去告他手續很麻煩，而且很有可能冊穗塵州禪失敗。
13樓：茂煊
老闆不籤合同，說明他就有欺騙你的行為，或者他不會按照五險一金來給你福利，這樣頃歷虛雀燃你最好爛旦不能夠再打這裡工作。
14樓：更更明月
你好老闆補片合同那麼就是老闆不想招長期穩定的工人。一般來說長期工都要籤勞動合同的。
15樓：在這裡
老闆不籤合同，這是為什麼一般很多的私人老闆可能是不會籤合同的，正規的公司才會簽訂合同。
16樓：suzy迷
老闆不籤合同是想逃脫責任。
17樓：網友
不籤勞動合同是違法行為。
老闆不和我籤合同我該怎麼辦
18樓：朱群生
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆讓籤合同,我不想籤怎麼辦
19樓：胡文學
老闆讓籤合同，當事人不想籤的解決方式：
1、瞭解員工不想跟公司籤合同的原因；
2、對於不願意簽訂勞動合同的員工，企業如果繼續用工，應及時提供勞動合同文字，告知勞動者簽訂勞動合同是法律規定的，如果勞動者拒絕簽訂，用人單位只能解除勞動關係；
3、對於不願意簽訂勞動合指明同已經入職的員工，企業如果不想用工，可以發乙個書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動者簽收並保留證據，並且企業有相關規章制度明確不簽訂勞動合同的罰則。提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示唯備告對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關係的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關係的條款的，對方可以主張該條款不成滾悄為合同的內容。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
簽了合同老闆不給合同怎麼辦
20樓：陳友聯
老闆不給合同的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的仿毀，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；春大梁。
4、解除勞動合同後，未依照本法規定扒運給予勞動者經濟補償的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
現在的老闆籤合同不給事情做怎麼辦
21樓：
摘要。第一種辦法就是和老闆協商給開工資的一部分。
籤合同不給事情做，那這個合同籤的有什麼意義呢？
不太清楚，您說的具體情況，因為按照您的陳述是有歧義的。
看到我的資訊之後，請問您的具體情況傳送給我一遍，我們精準的和您**。
我們是記件的但是現在沒事情做就沒錢吃飯啊。
明白您的意思。
因為現在受疫情的影響。
很多企業都陷入了這種困頓當中，也使個人生活受到了極大的影響。
在這種特殊情況下，有兩種辦法解決。
第一種辦法就是和老闆協商給開工資的一部分。
如果找勞動局告他可以嗎。
另外一種就是徹底放假，自己自謀出路。
他們是有關係就有事情做。
如果是這種情況，夏天可以到勞動局去仲裁。
因為他不同樣對待。
到勞動局要那些才料。
這種情況下，你就陳述事實材料就可以。
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