1樓：小瑫看世界
一、出國勞務切記三個程式流程。
二、出國留學以前應當瞭解什麼？
接納出國勞務工作人員的廣告是不是經市、縣外派勞務監管解決企業稽核批准；可以要求派遣公司提供其企業營業執照、授權委託書和商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》影印件(影印氏攔件須加蓋公司圖章)；瞭解清楚出國留學從事的工作種類、工作期限、有沒有實習期、每月或一週的工作天數和每日上班時間；薪酬工資待遇包含每月標準工資、請求超時、節假日日加班加點、薪酬及加班工資的發放方式。
三、哪些收費是合理的？
外派勞務協敏鬧作服務渠道的所有服務專案均是完全免費，派遣公司則需按照規定扣除費用，而出國勞務一般須付款以下費用：全身體格檢查：一般情況下300元/人，依照體檢醫院的收費規範交納並留有收條；有效證件費用：
200元/人(補領、換領、加快辦護照，按公安機關要求扣除)；
學習培訓費用：依據學習培訓時間的長短，一般在150元至600元間；磨練費、技術性培訓費、英語培訓費及其勞務人員自身存在的差旅費、餐費等據實扣除；服務專案費用：不得超過派外勞動用工合同中職工薪酬的；簽證費、自立更生等各項費用按規定執行。
一定要注意，出國服務費用一定要在簽了外派勞務合同後付款。各類收費一定要討取，並妥善保管好，做為日後退票費的重要依據。
1)最先，要密切關注外派勞務公司的有關營業資質，必須符合上述二種標準，同時還橋核罩要關心該公司的業務範圍，是不是工商註冊完的海外派遣經營人。
2)出國時必須簽署三份合同書，乙份是勞務公司與國外學生就業公司中間簽訂的《勞務合作合同》;另乙個是員工和勞務公司簽署的《服務合同》;第三份合同是由外國顧主簽署的勞動力《僱傭合同》。
3)需要重點提醒的是，職工到國外那就需要密切關注生命安全，而且遵守本地法律法規，在遵守本地法律法規的同時也要遵守中國法律，公司對於工作時長、工作職責、休息休假等多個方面都需要合乎中國勞動合同法的需求。
2樓：遊戲的另類智多星
在簽訂出國橡搭春的勞務合同枝耐之前，一定要認真閱讀合同相關內容，一定要打聽清楚合同的真實性，然後梁耐再簽訂，否則可能會遇到問題。
3樓：努力學習拼搏快樂
最好諮詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個陸念時候一定要到相關部門諮詢。對勞務輸出早搜困公漏亮司的資格以及法律問題諮詢清楚。
4樓：隨遇而安
我需要注意的就是，不要盲目的相信一些出國勞務中介釋出的廣告和一些資訊，這些信禪局拍息當中很有可能會誇大宣傳或者是資訊的虛假，還有就是必須要檢查勞務公司輸出方向，，呃，是否有合法的資格臘指，其次就是在簽訂勞務合同的時候一定要慎重，要多進行考察和選擇賀羨。
出國勞務合同的簽訂注意事項
5樓：姜超
勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同，由於出國勞務涉及的手續較多，而且尺脊譽對於勞務人員來說，又是到了乙個絕對陌生的環境，因此，在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。
必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批准，才有權**出國勞務的業務。
切莫盲目相信出國勞務中介釋出的廣告和出國勞務資訊。廣告是一種帶有盈利目的的資訊，出國勞務中介釋出目的在於獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何誇大事實的宣傳。
勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：
由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任。保險費由誰承擔，如果沒有保險怎麼處理，如果沒有設定保險義務，一旦發生**事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。
出國勞務合同違約責任要分清。出國勞務合同作為約束各陵段方野改的法律性文字，一定要重視其作用，目前我國出國勞務巨集觀管理體制還不健全，對出國勞務資訊的釋出也沒有相關的規範標準，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。
簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好諮詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門諮詢。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
外派勞動合同注意什麼
6樓：懂法說法
國企或國家機關單位會需要勞務派遣員工，一些勞務派遣公司就會牽頭，為這些單位提供人才，與勞務派遣員工簽約等等。對很多勞動者來說勞務派遣也是不錯的職位，那麼，勞務派遣籤合同需要注意哪些事項？下面給你主要介紹相關知識。
勞務派遣籤合同需要注意哪些事項
勞務派遣籤合同需要注意的事項。
1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關係，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關係；
2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險；
3、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發生糾紛時難以區分法律責任；
5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人；
6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式；
7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工漏慶畢企業有權解約；
8、將老員工轉給派遣公司之前，應先徵得老員工的同意並與勞動者解除勞動合同，支付差彎相應的經濟補償金。
勞務派遣管理規定有哪些。
1)勞務派遣單位註冊資本不得少於200萬。嚴格勞務派遣單位的准入限制，提公升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。
2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關係，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位採用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益。
3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至於陷入生活困頓。
4)勞務派遣單位不得剋扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防範勞務派遣單位或者用人單位藉助其強勢地位，以保證金、押金等形返芹式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。
簽訂勞務合同後換崗，被考核掉，失業保險會賠嗎？
如果員工和單位建立勞動關係之後，因為考核不過被單位辭退，那麼是屬於非本人意願離職，滿足領取失業保險的條件禪困知之一。但是還需要滿足繳納失業保險滿一年以上才可以申請領取失業保險。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險...
培訓學校教師簽訂了勞務合同，想辭職，需不需要付違約金
1.你確定簽訂的不是勞動合同嗎？另外看看合同上怎麼約定的，沒有約定的話，即便是勞務合同也無須支付違約金 2.如果是勞動關係簽訂勞動合同，除非提供專項培訓發生專項培訓費，需要支付違約金外，其他不需要支付違約金。3.雖然是勞務合同，但實際是事實勞動關係的，應認定勞動關係。仍按第2點執行。先確定是勞動合同...
勞務合同常用版，勞務合同範本
勞務合同範本 範本甲方 法定代表人 住所 乙方 身份證號碼 家庭住址 鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國合同法 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條 勞務合同期限。年月日 年月日。第二條 雙方權利義務...