1樓：baby無知的螞蟻
如果員工和單位建立勞動關係之後，因為考核不過被單位辭退，那麼是屬於非本人意願離職，滿足領取失業保險的條件禪困知之一。但是還需要滿足繳納失業保險滿一年以上才可以申請領取失業保險。
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業保險金申領發放辦法》
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第賀消三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五)法律、行政法規另有規定的。
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
一)本人身份證明；
二)所在單位尺配出具的終止或者解除勞動合同的證明；
三)失業登記及求職證明；
四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
2樓：網友
社保不是商險沒有賠償，如果解除合同了，你可以按規定蘆輪符合享受失業金 。考核不及格說明你不適合原崗位，公司內部對你進行轉崗是合情合理的，你既然陸灶沒有被炒魷魚失業，要什麼賠早譁扮償，給誰要、誰會給你。
在a公司上了2年班，單位又換勞務派遣公司籤合同上了半年班，被辭退，不能領取失業金合理嗎
3樓：微風
勞動者在a公司上了2年班，單位又換勞務派遣公司籤合同上了半年班，被辭退，不能領取失業金是合理的，勞動者需要追究的是，勞動者在用人單位上班2年後，用人單位改由派遣公司簽訂勞務合同時，用人單位和勞動者協商解除勞動關係，用人單位需要依法支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資），勞動者重新簽訂勞務合同只有不到半年被辭退，不符合領取失業保險金的條件，所以不能領取失業保險金。勞動者可以到a公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求a公司支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
勞務合同工被辭退有賠償金嗎
4樓：謹慎
(一)、用人單位辭退勞動者，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（超過6個月不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二)、特殊規定。
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者乙個月工資作為代通知金對員工進行補償：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
6樓：**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金。
7樓：言午山水
勞務合同工被辭退有賠償賠償金是你工作年限，然後再乘乙個係數。
8樓：海華永泰
因為員工的違法行為或者因違反公司的規章制度，因而被辭退的沒有賠償金。，因為是合法辭退員工。
9樓：我本熱情
用人單位開除、解僱勞務派遣員工，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。收。
10樓：網友
三年的合同試用期只有3個月，特殊崗位可以要求6個月。可以得到乙個的工資作為賠償。
11樓：祝
合法解除勞動合同的給3個月經濟補償金。
違法解除勞動合同的給雙倍（6個月）賠償金，給了賠償金不再支付補償金。
12樓：網友
沒有經濟補償。
用工方（第三方公司）可以辭退你。
用人方（人力資源公司）辭退你的話，你可以獲得補償。
13樓：漫運駿
是勞務合同還是勞動合同？
我和單位雙方協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
14樓：大超love雪子
失業保險金的領取是有具體規定的；你同單位協商一致解除勞動合同不符合***1999年1月22日釋出的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。
社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
15樓：咩咩咩的渣渣
新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金
1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
年6月29日出臺，2011年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的；
二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六)法律、法規、規章規定的其他情形。
此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。
16樓：找法網
根據《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
第十三條。失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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