1樓：網友
被聘用勞動者不合公司簽訂勞動合同的應當解除勞動叢殲關係。
根據《勞動合同法》第十條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，用人單位招用勞動者，建立勞動關係，應碼純當訂立勞動合同。已經建立勞動關係，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內滲模衝訂立勞動合同。
經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知解除勞動關係。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：緑
合同都不籤的話一點保證都沒有啊，那也說明他們公司也不怎麼注重人才，建議你還是找找正規點的公司吧！
3樓：0小蓋子
合同是必須的！ 無規矩不成方圓 定的啥規矩就按啥規矩辦事就行啦 不籤那就不聘！
如果公司不跟員工籤勞動合同，那員工該怎麼辦？
4樓：娛樂
我們可以直接找到公司領導反應這一種情況，要求公司與自己簽訂相應勞動合同。如果不簽訂勞動合同的，在第二個月要求支付自己兩倍的工資，如果公司拒絕支付自己工資可以直接申請當地勞動仲裁部門的介入，無論如何我們一定要通過合法的途徑來去維護自己合法權益不受到任何損害。
首先我們要明白這樣的問題，那就是為什麼公司不與自己簽訂相應的勞動合同？是不是用人單位故意不簽訂勞動合同，還是用人單位沒有注意到這個問題，在合同到期之後沒有及時的續約勞動合賣悔同，無論是哪種情況首先我們可以直接找到公司的領導反映這種情況，要求籤訂相應勞動合同來保護自己的合法權益不受到任何的損害，如果公司領導人明確拒絕故意不簽訂勞動合同的，我們可以直接在工作的第二個月之內要求對方支付兩倍的工資，如果對方違反規定不進行相關支付的，我們可以直接收集好相關證據起訴對方。
在現實生活之中，我們一談判定要通過法律途徑去維護我們自己的合法權益不受到任何的損害，這對於我們每一位員工和每乙個上班的人都是非常重要的，每個人賺錢都是非常辛苦。中侍正所以我們可以直接向公司表明我們在第二個月要求支付兩倍的工資，當然，這一切的前提必須建立在對方不和我們簽訂相應的勞動合同，總之通過這些方法，都能夠很好的維護自己的合法權益不受到任何的損害，能夠讓我們得到自己理想的結果。
綜上所述我們可以明顯知道，可以通過以上這些相應的方式去幫助我們解決這個問題，無論怎樣法律是我們維護自己自身權益最好的工具，這個是我們每個人都必須要了解和會使用的。
5樓：小方豆
如果員工不想在公司繼續幹，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊兆兆，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案則猜扒後，你去找新孫昌工作，不耽誤什麼！
6樓：網友
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，盯擾應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自凱和旦棚橡應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：沸騰的碳酸鈣
如果公司不跟員工籤勞動合同，員工是可以去勞動保障部門申請仲裁的，不籤合同的行為對員工來說是違法的。
8樓：路非鹿邑
尋求勞動仲裁的幫助，只要留好考勤記錄，以及工作痕跡就可以申訴成功，獲得公司賠償。
9樓：精英戰神三
首先公司不跟員工簽訂勞動合同，員工可以到勞動仲裁申請勞動仲裁就可以了。
10樓：不爽的爽朗菌
員工應該去勞動局舉報這個公司，因為這樣的做法已經違背了勞動法。
11樓：網友
如果公司不跟員工簽訂勞動合同，員工可以到勞動仲裁委員申請仲裁。
企業與員工不簽訂勞動合同該怎麼處理
12樓：天傑地靈青島人
企業與員工不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立銀叢書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」的規定，鋒知櫻侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但猛罩最多不超過11個月。
屬於勞動爭議。
可通過向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：網友
先和公司協商，再請工會出面，如協商不成，收集有利證據，申請仲裁。
14樓：我是乙個人
企業必須要和員工籤勞動合同，不籤合同可以去勞動監察機關舉報。
15樓：網友
這是企業自己做得不到位，員工可以申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
16樓：言午
企業不與員工籤勞動合同，員工應該保留一切工作證據，比如工資條，
17樓：網友
企業不與員工籤勞動合同是違法，可以去勞動部門舉報。
18樓：赤地龍
企業不與員工籤勞動合同，員工可以去勞動局仲裁兩倍工資賠償。
假如用人單位沒有簽訂勞動合同，辭職的時候需要申請嗎？
雖然沒有籤勞動合同，想要辭職也不能掉以輕心，因為你可能沒注意簽了其他類似的合同。首先，雖然沒有籤勞動合同，自己一定要確定有沒有簽過類似的合同，如果什麼合同都沒有簽過，那隨時就可以辭職，什麼也不會影響，但最好還是和公司協商好，避免扣發或者不發你剩下的工資。其次，如果簽過類似的合同，目前一般就是勞務派遣...
違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的...
被錄用人員一律採用與勞務派遣公司簽訂勞動合同的方式，由勞務派
這句話就是忽悠你,說白了,你籤的這個合同不是你跟你單位的直接合同,而是 回你與中介公司之間的答合同,你的單位對你承擔的責任是單位與中介之間的合同規定,如果你進去了,就相當於零時工.奉勸一句,進去拿點工資無所謂,如果想要長期安定工作,這種還是免了吧,沒有保障的.歡迎你到智通人才網來尋找合適你的工作 現...