1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷職工與原用人單位解除勞動關係後，就可以進入新公司簽訂勞動合同。什麼時候領取工傷待遇，不影響與新公司簽訂勞動合同。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時鏈盯領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保棚顫和險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘洞汪就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：左思苗
這個要看拿搭彎用人單位的用工制度了！有些用人單位是一年內不得重新進入本企業，有些企業枝賣對此物任何要求！今天離職，明天都可以消悶再應聘進入公司！
十級工傷賠償解除勞動關係可以多長時間
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
工傷後經過勞動能力鑑定開始享受傷殘待遇的，勞動者可以主動提出解除勞動關係；用人單位除過失性辭退外，不得隨汪碼意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金帆歷。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規態陵搜定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10級工傷賠償後勞動合同解除麼
4樓：李顯詩
法律分析：十級工傷賠償後勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協商確定，解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
10級工傷賠償後勞動合同解除嗎
5樓：汪世龍
十級工傷賠償後勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協商確定，解除勞動合同的枝舉，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據】工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動猛虛碧、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治譽者區、直轄市人民**規定。
提前解除勞動合同賠償金
1.按 勞動法 支付經濟賠償金，一年一個月 從07年7月開始 2.按 勞動合同法 支付經濟補償金，一年一月，3 6個月的給半個月 從07年7月開始 3.如果沒有提前一個月通知解除勞動合同，還需要支付一個月的代通知金。如果是勞動者提出解除勞動合同的，原則上是要提前一個月書面告之企業的，企業制度可以規定...
九級工傷未解除勞動合同能賠償多少？
根據你描述的情況，你的問題是睜兆說交悉讓租際工傷，沒有且解除勞動合同能賠償多少呢？這個如果是九級工傷，如果是賠償你的各種費用及傷殘級別，應該在萬元左右，這個你可以去滑併網上查一下，應該有賠償標準的，從工傷保險基祥棗世金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 九級傷殘為個月的本人工資，比如職工月謹肢工...
解除勞動合同的代通知金與賠償金可否並用
不能，合法解除勞動合同可提前天或者支付勞動如嫌者代通知金，屬於補償性質。違法解除勞動合同賠償勞動者雙倍補償金亂沒，屬於賠償性質。因此，不可並用。即得到賠償金，就不能再渣陪手主張代通知金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情巨集態形下，出現了法定的特別情形，即 勞動合同法 第四十條規定的情形，法...