1樓：好的情感需要互相成全
在國企工作是非常惹人羨慕的，畢肆正竟國企的福利待遇是比較不錯的，但是有一位網友他已經在國企工作了很多年，一直在老實幹活卻得不到晉公升。這樣這名網友非常苦惱，為什麼老實幹活卻得不到晉公升了？這個時候該怎麼辦呢？
提公升自己的工作能力。
雖然這位網友說自己一直在老實幹活，但是老實幹活並不代表你的能力優秀，領導在提拔員工的時候是非常看重員工的能力的，如果你的能力不優秀，你就算再老實幹活也是得不到晉公升的。所以這個時候你應該去上一些研修班，充實自己，把自己的工作能力提公升，這樣才有可能得到晉公升。畢竟你說你一直老實幹活卻沒有什麼業績，遲指這樣的人領導也是不會進行提拔的。
因為提拔你起來也你也沒有什麼用處，你只會老實幹活，把自己的分內工作做好，並不會對領導的工作有什麼益處。
豐富自己的工作經歷。
其實即使你在國企幹活，雖然工作很裂旦悔穩定，但是晉公升也是很難的，因為國企中有很多優秀的人才，如果你想得到晉公升，就要把自己的工作經歷弄的好看一點。領導領導在提拔你的時候也是有理由提拔你的，不然領導也沒有理由提拔你。你可以去多主持一些部門的活動，在主持的時候就能夠鍛鍊自己的交際能力，和領導打好關係。
抓住機會在領導面前露面。
我們要知道國企中的員工是很多的，而領導只有那麼幾個，所以領導對於員工的印象是很低的，如果你不抓住機會在領導面前露面，領導就不會記住你，在提拔員工的時候也會把你忘記。所以你要抓住機會在領導面前露面，多刷一刷自己的臉，讓領導記住你的臉，或者記住你的名字。
2樓：雙魚愛仕達
遇到這樣的情況，首前團先核巧你要提高自己的工作能力和工作效率，然後一定要多和同事交流，一定要多幫助同事，然後一定要及時的和領導反映情況，給單位作出貢獻，這樣就可以公升改悔鍵職加薪。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以去嘗試跳槽，或者換乙個工作，尋求新的發展機遇，這樣的話就能夠得到晉公升。
4樓：自己滴定
如果實在得不到晉公升，然後你覺得你自己的才華沒有辦法施展的話，你可以離職去能展現你才華的地方。
在國企老實幹活得不到晉公升，是什麼原因呢？該如何調整？
5樓：venus趙公子
在國企老實幹活得不到晉公升，是什麼原因呢？該如何調整？
1.老實人在工作中往往默默無聞。這些人大多在乙個崗位工作到退休，甚至退休的領導也不一定知道他的名字。
很多時候，他們從「小李」退至「老李」。連名字都起不了的人怎麼公升職？老實人往往是工作中的「靠山」。
每個人在工作中都會犯錯誤。你可以觀察到，乙個團隊中誠實的人往往犯的錯誤最多！為什麼老實人總會犯錯？
事實上，大多數錯誤不是他們犯的，而是別人犯的。但是因為他太老實了，鍋就砸到他身上，他也不爭。長此以往，領導肯定認為自己沒有工作能力，公升職的可能性幾乎為零。
2.提高鏈漏自己的工作能力。雖然這位網友說自己一直在老老實實的工作，但是老老實實的工作不代表你的能力很優秀。
領導在提拔員工時，非常重視員工的能力。如果猛喚鍵你的能力不優秀，即使你老老實實工作也不會公升職。所以這個時候你要去參加一些研討會，充實自己，提高自己的工作能力，這樣才能得到提公升。
畢竟你說你一直老老實實工作卻沒什麼成績，這樣的領導是不會提拔的。因為你公升職了也沒用。只能老老實實工作，做好自己的本職工作，對領導的工作不會有什麼好處。
3.要提高自己的工作能力和效率，就必須多和同事溝通，多幫助他們。那麼乙個人必須及時向領導彙報情況，為單位做出貢獻，才能公升職加薪。
如果真的得不到晉公升，然後又覺得自己的才能得不到施展，可以離職，去乙個能施展才能的地方。如果你經濟壓力很大，沒有退路，就要習慣，不斷提公升自己，學會妥協，改變思維。做任何事情都要以結果為導向，幫助領導解決問題。
無論領導讓枝巧你做什麼，你都要全力以赴去完成。不要找藉口或託辭。
6樓：撒的謊
很有可能是你的能力不夠充裕，還有可能是因為你沒有什麼關係。好好的工作，然後要給單位做一些突出貢獻，提高工激中閉作效率，多和明裂領導溝通，培讓讓領導眼熟你。
7樓：網友
無論是在國企或慧亂攜者其他私企老實幹活的人前伏，不一定能得到晉公升，因為你乾的活，領導陪返看不到，主要是要把你的價值發揮到最大，同時也要讓別人知道。
8樓：放手的田園
就是可能是你個人的性格比較內向，也可能是沒有掌握相關的社交法則，或者是領導交代的工作你不能有效完成，或者是缺乏相對的職場禮孫餘儀，能力很一般則伏滾；如果才有有效調整的話，就一定要保持謙恭的心態，多跟一些優秀員工進行請教學習，也可以多看一些相關的書籍，多參加一些大廳運型的團體活動，從而有效提高個人的能力。
在國企裡沒關係沒錢，怎麼做才能快速晉公升？
9樓：放手的田園
如果想要快速晉公升的話，就一定要多努力多讀書，多跟一些有經驗的人進行請教學習，也可以多參加一些社交的集體活動，多出去參加一些有效會議，從而有效提公升自己的個人能力。
10樓：王芳芳麼麼噠
提高自己的工作經驗和能力，而且在生活中無論做任何事情都應該堅持到底，也應該給領導留下特別好的印象，這樣的話才可以快速晉公升。
11樓：愚喬啊
雖然沒有關係沒有錢，但專業知識過硬，也可以快速晉公升。
為什麼老員工長期不公升職
12樓：小劉說職業
職場中，相信大家在進入公司以後，都會看到公司裡有很多老員工，他們經驗豐富，能力超強，或許在很短的時間內便可以公升職加薪，但是領導卻非常固執，不願意給這些老員工機會，即便是工作多年，老員工都沒有辦法在公司裡有更好的位置，那麼到底是因為什麼原因導致大家努力多年，都依然在公司裡做著普通的工作崗位呢？以下我為大家整理了老員工長期不公升職的原因相關內容，希望對大家有所幫助！
第。
一、不具備管理能力
作為老闆，在公司裡選拔管理者的時候，他們會考量員工的各方面能力，尤其是綜合能力，很多老員工核心能力確實很強，他們能夠在所在的工作崗位上為公司創造很大的效益，可是如果僅僅是業務能力或者研發能力較強，那麼是沒有辦法在公司裡成為管理者的。，當然在公司可以成為相關部門的骨幹，只是領導不會給這些老員工公升職加薪，因為他們不具備管理能力，而且在工作之餘也沒有去學習相關的管理經驗。
第。
二、溝通能力較差
每個領導對於員工或者公司的要求都是有所差異的，或許很多老員工經驗非常豐富，但是在現代化的公司裡，僅僅是擁有一定的管理能力也是不足以在公司成為管理者的，因為在管理員工時需要跟員工有所溝通，很多管理者雖然有管理能力，但是在和員工溝通的時候，總是跟員工產生矛盾，不具備創業能力和溝通協調能力，那麼領導也不會認可這類員工成為管理者。
第。
三、情商過低
很多員工都希望老闆能夠知人善用，可是在現代化的企業裡，很多老闆他們在給員工公升職加薪的時候，也會考慮到員工是否有一定的情商，因為公司裡的員工眾多，在選拔各階層人才的時候確實很傷腦筋，尤其是很多公司老闆他們需要按照企業的發展戰略去考量人才，不少員工確實能夠在公司裡敢作敢當。可是在選拔管理者的時候，大多數老闆還是要評判員工的情商，如果情商過低，是沒有辦法在職場中成為人才的。
在國企沒有關係如何公升職
13樓：道景師
我完全不認同絕坦這個觀點。恰恰在私企，你到處可以看到哥哥當董事長，弟弟做副總，老婆管財務。在國企和事業單位，你可能是靠關係進來的，但很少完全靠關係能公升職。
當然，你跟別人一樣有能力，有可能優先考慮你。因此，我只認同起跑線不一樣。你有關係可仿蔽以先跑，但到過終點的不一定是你。
優勝劣汰、弱肉強食永遠是生物界的叢林法則。有關係有能力肯定順山順水，沒關係沒能力只能吞聲忍氣，沒關係有能力可以放手一博。
其實，有關係就如同有個好學歷，只是擁有了一塊好的敲門磚，進門後主要靠能力。與其悲嘆自己關係不硬，不如埋頭苦練內功。無法公升職怪自己關係不硬是自欺欺人的表現，是乙個美麗的謊言，是對自己沒能力的掩飾。
況且，關係也不是僵化的。人際溝通能力也是一種能力，很多人本沒有什麼關係，通過真誠、善良、樂於助人等去贏得領導的信任和同事尊重，從而擁有了良好的口碑，獲得了更快的晉公升。
如果題主以為不懂人情世故，即關係，只要會一門功夫就應該晉公升，其實是片面的，這樣的人只能晉薪不能晉職，因為公升職必須要團結大家幹一番單靠乙個人並大桐無法成就的事業。
在國企上班的都是什麼學歷啊,在國企工作，根據什麼文憑漲工資？
什麼學歷的都有 每個工作崗位的要求不同 所以學歷要求也不一樣 像一般一線員工大專以上就行 辦公室的至少要本科以上 當然不同的單位要求也不一樣 效益好的，要求也高一些 在國企工作，根據什麼文憑漲工資？國企中文憑概念還是有的，本科 碩士一級博士等學歷不同享受的工資級別待遇是不同的。具體的還要看單位性質，...
在國企得罪了領導怎麼辦，在國企得罪了領導怎麼辦？
你必復須私底下請領導吃頓飯制，在飯桌上把該說的和你自己的想法全部都講出來，這樣去溝通，說不定有所改觀你現在的局面。還有，你知不知道你在國企工作四五年為什麼會是你一直在領導眼裡屬於刺頭呢，是不是你工作有做的不好的地方呢，假如你工作都做的很好，那是不是又是你在為人處事與人溝通之間出現了誤會呢，凡事先從自...
國企人事凍結離職問題，我在國企，人事凍結，離職手續可以辦理嗎
回答人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律檔案規定的。可以提出離職。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日 試用期3天 用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以...