1樓：竹兒說教育
首先題主的出發點，本人不是很贊成，不建議大家去鑽勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得尺森私利。
根據勞動法規定，員工過了試用期轉為正式員工後，在員工無過錯、身份資訊真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。
另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。
根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投陵慶畝機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。
所以，如果在乙個公司乾的不開心，那就走正規程式辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿乙個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公差爛司（基本上很難做到）的事情洩露出去了，以後至少在當地很難找到好工作了（因為乙個地方的企業，基本上資訊是相通的）。
另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的hr群，有員工覺得在這家佔了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，hr之間會共享資訊，為防公司下次被「碰瓷」，直接拉黑背調不好的員工。
2樓：無能為力大蒜
那我覺得你可以在工作上面表現的差鉛態一點，讓公司的領導對你不滿，從而讓公司開除檔雹你，然後你申請槐蠢源仲裁，能夠拿到賠償。
3樓：韓諾諾
只要你在沒有重大過失的情況下被開除，這樣就能申請勞動仲裁索要賠償。
4樓：夾竹桃
我認為最好悄老手的辦法就是在工作中擺爛，但又不能讓人啟嫌家挑出你的毛病，這樣對方開除你含肢以後就能申請勞動仲裁了。
怎樣讓公司開除自己並拿到雙倍賠償？
5樓：ai森林
員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經濟補償金。
想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎麼對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過於損人的結果一定不是利己。
公司一般不會優先選擇開除員工來解決衝突。
在職場上，領導和下屬發生了一些衝突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數情況不會。因為老闆與員工的思維格局是不同的，老闆在某件事情上會對下屬不滿，但是老闆也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。
真的對他不滿意了，一般先讓直屬領導與hr來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。
這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不願意輕易開除，而是把難題交給了hr部門進行處理。那麼hr接到此類任務後會怎麼想呢？
當然是以最低的代價解除和員工的勞動關係。
首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離衫鬥職，hr會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商或凳磨的壞處；最後真的沒有手段了，那才是強行辭退。
這就是乙個歪門邪道。
正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體。
的乙個舉措。而題主想到這個點子，說輕點。
是鑽空子，說重點就是「碰瓷」。
提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？
把精力放在這上面的人，發不了大財。
天天琢磨怎麼讓公司雙倍賠償的人，不是乙個正直的人。公司給你乙個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎麼賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老闆，你的員工天天琢磨怎麼讓你賠償兩倍薪水，你是什麼心情？
再者說，乙個員工被企業開除，也不是什麼光彩的事情，其他企業今後還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。
人在江湖。要留有餘地。粗悶。
6樓：山西巨集盛星辰
要在自己的工作崗位上做好自己應該做的事情，可以通過製造春粗矛盾的方式，讓公司以合法的理由解除合約，一定要考扒啟鎮慮這個公司之前有沒有出現過這樣的案件，如果領導愛憎分明的旁棚話，可以選擇這樣的方式。
7樓：愛仕達各色
在進入到公司當中就需要簽訂勞動合同，而且在工作磨尺的時候，如果態度不好，做事情比較怠慢，就會讓公司開除瞎茄高，提前乙個月沒有通知的話，納謹就可以拿到雙倍賠償。
8樓：嫩豌唬茅礙
認為你的工作做的不好並且沒有提前乙個月通知你就把你開除，可以拿到雙倍工資。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
9樓：大薩達
您好，針對您的如何讓公司開除我，且能拿到賠償金問題解答如下， 開除是因為個人過錯，不會有補償金單位原因解僱，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金對著下面規定，看你是否能拿到補償金《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您做參考下。
如果公司開除你怎麼賠償
10樓：王玉臣
法律分析：若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，理應支付賠償金。其金額為工作年度兩個月的本人工資。
如若用人單位是根據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形，與勞動者解除勞務關係的，並符合《勞動合同法》第46條規定，這種時候，理應賠付每年度乙個月的個人工資；如若符合《勞動合同法》第40條。並在開除乙個月前沒有做任何告知的，還應當支付乙個月工資，作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
11樓：
摘要。不可能的，親親公司是不會輕易開除人的。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
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如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
不可能的，親親公司是不會輕易開除人的。
做一些讓老闆討厭的事，或犯錯誤。
你這樣做了的話，他還是不會開除你，他只會把你逼走，然後是你自己辭職的，你也拿不到那個錢。
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早茄！祝您生消譽活愉快！天天開心！
自己提出讓公司開除自己有賠償嗎
12樓：老羅法務
勞動者被違法開除的，用人單位以經濟補償搜卜的兩倍標準支付賠償；其他情形下支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工碰羨資的標準笑漏拍向勞動者支付。勞動者因為過失性辭退的，沒有經濟補償。
公司開除員工怎麼賠償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
公司強制開除員工是怎麼賠錢的？
按員工在公司的連續工齡，每滿一年，補償乙個月前個月的平均工資，不足一年按一年計算，最高補償個月。公司強制開除員工的話，是需要補償半年的工資，如果不補償，可以去勞動仲裁部門起訴所以，公司強制開除員工是需要補償半年工資！無合同用工，可以索賠不超過一年的雙倍工資。剩下的每工作滿一年補償你乙個月的工作。比如...
因小事被公司開除怎麼辦？
已經被公司開除了，這個說是小事，說出去別人一般是不相信。你認為是小事，所以說這裡的觀念有很大的分歧。可以試著從公司的角度來認真的回顧反思這個事情。然後去找公司溝通。如果公司原諒。你又不願意離開公司，那麼是最好的結果。公司不願意再收留你，那麼你可以懇請公司讓你主動辭職。你還可以在行內繼續工作。曾經發生...