1樓：wcg選擇
按員工在公司的連續工齡，每滿一年，補償乙個月前12個月的平均工資，不足一年按一年計算，最高補償12個月。
2樓：網友
公司強制開除員工的話，是需要補償半年的工資，如果不補償，可以去勞動仲裁部門起訴所以，公司強制開除員工是需要補償半年工資！
3樓：毛吧尼
無合同用工，可以索賠不超過一年的雙倍工資。剩下的每工作滿一年補償你乙個月的工作。比如你工作了三年三個月，無合同補償你十乙個月的工資，剩下二年三個月，補償你二個半月，共計十三個半月。
4樓：罌粟花的往事
任何事情都要看起因的。公司在強制開除員工的時候，一定會參照自身的管理制度。如果員工由違反管理制度，約定的條款。符合開出的條件。公司對開除員工是不承擔任何責任的。
5樓：陶清枙
沒有籤勞動合同的話，法律沒辦法管的，口頭約定你沒有證據證明給你承諾過這些東西，所以被開除很難有賠償。
6樓：網友
公司無故辭退員工，需要賠償，做一年賠償乙個月的工資。
7樓：網友
應當國家有一定的規定，公司強制開除員工是要補償一定的賠償金，到底是多少你去相關部門去了解一下就知道了。
8樓：摩英武
公司強制開除員工是怎麼賠錢的？我個人覺得，如果公司強制開除員工像這種情況，如果沒有簽訂合同的話，那麼要想賠款也是比較困難的，正常情況下，都是以合同為主。
9樓：林吳桂
如果是臨時工，什麼都沒有，如果是正式員工，應該是按工齡計算，乙個工齡乙個月的工資。
10樓：種良
公司與員工解除勞動合同時應提前30天告知員工，並在結束工作時一次性支付給員工所有工資。
11樓：北海九道
公司強制開除員工，應該按照相應的法律法規進行賠償。
12樓：帳號已登出
公司強制開除員工怎麼賠錢？這個是需要按照你的工齡還有工資還有為什麼開除你，他都決定賠償你多少錢呢。
公司強制開除員工要怎麼賠償
13樓：網友
被開除是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規定進行補償（基本是一年工齡補償乙個月工資）
3、如果是企業違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付乙個月工資森納。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；此亂沒。
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終陪兄止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司強行開除員工如何賠償
14樓：律說律答
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
強制開除員工怎麼賠償
15樓：小美美學姐
按照勞動者在本單位工作的年限。
強制辭退需要賠償的標準是按照勞動者在本單位慎裂工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的按乙個月工資計算。不滿六個月的按半個月工資計算。
非法辭退的按照上述標準雙倍賠償。
公司強行辭退員工處理處理辦法如下：
勞動合同法》實施後，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要枯昌求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法寬敗閉計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。因超過乙個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。<>
公司開除員工怎麼賠償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...
公司有權利強制調休我的年假嗎，公司強制員工在國慶節休年假合法嗎
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但 職工帶薪年休假條例 第5條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。在實際中，對於人手緊張和一...