1樓：惡臭前輩
實話實說就可以了，原因如下：
1.你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發畝行雹展相對較好，這並不是乙個羞於啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解。
的。2.既然已經決定要辭職了，無論你說什麼，最終的結局都是離開公司。既然最終都是離開，為什麼要花費心思去編造乙個辭職理由呢？
3.畢竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前僱主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是。
很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
實話實說的同時也需要掌握一些話術：
1.委婉。不迅帆要直接說：「因為xx公司工資更高」之類的，帶旁可以用比較委婉的表達方式，比如：「我感覺自己有點跟不上公司的節奏，也想要花點時間。
重新思。考一下自己的職業方向。」
2.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你的培養，表明自己的不足，放低一點姿態，比如：「感謝領導們對我的看中和培養，我還有很多不足，<>
2樓：帳號已登出
想要高猜鬧盯情商的對客戶說辭職，那麼你彎則可以對客戶說，可能在這方面我現在無法幫助你穗和了，不過山不轉水轉，在另外一方面，也許我就會幫到你哦。
如何高情商辭職理由？
3樓：深度社評
直接寫辭職信給老闆或者相關人員就好了，辭職信的內容把為什麼離職直接寫出來就好了。
4樓：弱林緣三
辭職不需要太多的理由按照公司程式提前就可以，除非你以後還會想著回來不然不要想那麼多。
5樓：璩幼禕
嗯，高牆上資歷有個，比如說那個世界那麼大，我想去逛逛，這是比較經典的，還有的話高情商辭職的話。就是說自己可能有更好的發展之類都可以。
6樓：練鋪賓
高情商的辭歲裡面說的話，自己流淚說的話，其實就是自己要辭職的話，肯定就是在這個工作的話，在上班的話自己的話，在裡面做得好的話，就是更好的發展空間的。
7樓：帳號已登出
想要辭職很簡單，你就可以說。去看看世界，不會太高了。
離職談話應該怎麼高情商？
8樓：匿名使用者
01低情商思路：「原來的領導不聽話，我就離職了。」
02高情商思路：「我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折後，我確信貴司的工作，就是我想要長期堅持的。」
員工辭職了,老闆同意了,老闆應該怎麼說才能顯的有情商？
9樓：網友
有情商的老闆一般先說幾句挽留的話。雖然已經同意該員工離職，但在最後再挽留幾句還是很有必要的。同時再誇這個員工幾句
感謝你這我這裡工作了這麼多年，你的付出我都看在眼裡，今天你要走了我這個做老闆的也就不強留了，畢竟人往高處走嘛。如果想回來，這裡的大門永遠為你開著。」
相比之下，感覺我們單位的老闆做得不錯，在挽留同事的同時，臨走時不僅當天給結算工資，並且還會多給幾個月。當然這僅限於工作表現好的員工。你說這種老闆哪有不想在他手下工作的？
在我看來我們這位老闆情商確實很高。
對於員工來說，老闆的高智商其實就是利用員工的這點心理，許下不靠譜的承諾，說出重感情的話語，誘導員工繼續留下來，實際上也不解決員工的發展問題，只當成廉價勞動力使用而已。
10樓：小相三
可以試著說，以後再不能一起共事了，祝你再以後得工作當中，前程似錦，一帆風順！如果再外面找不到合適的工作，可以回來的，我始終給你留下位置。只要你願意，我還是比較認可你的能力的！
11樓：鹹菜和粥的傳說
員工辭職了，老闆同意了，老闆說話想要顯得有情商自然是跟他打好關係，跟他說想回來隨時都可以。這樣員工會十分感激你，而且對你有好感。
12樓：斐白竹
員工辭職了，老闆只要無條件支援就很好了。至於說什麼臨別贈言，自然更好，比如，祝你前程似錦，如果在別處做的不開心，歡迎你回來，公司的大門永遠為你敞開。
13樓：知心姐姐劉大姐
你是對咱們公司有什麼不滿意嗎，還是遇到什麼事情了，需不需要幫助。也可以選擇祝福，祝他有乙個好的前景。
14樓：永遠地地新人
人往高處走，你是奔著前程去的，我就不攔著，以後有機會就回來看看。
15樓：揭雪兒
就是希望他以後過的順心，找到自己滿意的工作。
16樓：2568507684阿海
員工辭職，老闆同意了，我認為老闆應該挽留員工，說在這裡工作不好嗎？為什麼要辭職。
17樓：瀚海擺渡
只是老闆同意了，老闆應該什麼時候才能寫的情殤？
如何高情商辭職
18樓：叫佳佳啦
1、過程應予以公開，至少辭職的原因、辭職的流程都是公開透明的，這樣就避免了不必要的猜測。
2、主動提出辭職不管是因為被迫還是主動的，都不能表情輕浮。其實是一件比較莊重的事情。面帶微笑會讓人覺得你很討厭這份工作。
3、要組織好語言，不能跟老闆說的時候坑坑巴巴，而且要有真實性，辭職理由要聽起來合理。一般辭職因素，家庭因素，待遇因素，專業因素，身體因素等等，不管對公司滿不滿意都要表達公司的好，以及離開公司的不捨。
如果實在是說不出口，可以將話寫在辭職信中，記得寫的認真有感情點，不要敷衍。有文采就更好了。
4、無論辭職說得有多委婉，一定要講明自己辭職的原因，和對離開本公司的遺憾，一定要表明自己要辭職的決心，不能說得含糊其辭，要不然以為你想留在公司不允許你辭職。
辭職的注意事項。
1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、提交辭職需注意的事項，使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，並要求公司簽收。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：小張老師答疑
可以找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場**，比如待遇，晉公升機會等，瞭解自己離職後，憑藉現在的條件可以很快的找到乙份比上乙份好的工作。
也可以以盡孝為藉口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的藉口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為藉口，這種一般都會被很快批准的。以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導籤批的也是比較快的。
另外離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。
20樓：休閒娛樂助手之星
用辭職報告高情商辭職，實事求是寫明辭職原。
正文：尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。
辭職人：陳燕。
辭職信禁忌：
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫」申請「或者「請xx批准」。如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導拖著不批會耗費你時間。
21樓：魑魅魍魎
《勞動法》規定，如果員工對公司造成經濟損失已經構成一下兩條任意一條：
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
那麼辭退他就不需要承擔賠償。
所以這時hr可以收集老員工失職產生經濟損失的證據，形成書面記錄（例如獎懲記錄），讓員工本人和該員工的部門領導簽字確認。再拿著過失單找員工面談，根據合同或員工手冊裡的相關條款，合法解除勞動合同。
在這個過程中，要注意的是獎懲一定要公開、透明。尤其對於過錯，一定要在全公司通報，這樣就算之後辭退他，也能讓其他員工覺得公司已經仁至義盡了，避免在員工心中產生hr暗箱操作的錯覺。
辭退話術（參考）
很感謝你這麼多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制你的長遠發展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。」
我們很抱歉做出這個決定，但鑑於最近的一些失誤確實對公司造成了一定的負面影響，從長遠發展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。假如離職後你有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。」
<>寫字樓裡如青樓，不許樓裡見白頭。」
老員工為公司付出了三年、五年，甚至十年，雖然最後因為「屢次失職」、「不合適公司長遠發展要求」這些看似合理的原因被勸退，可人生又有幾個十年呢？
今天被清退的歲、45歲的他們，可能將是你的父親，你的丈夫，或者幾年、十幾年後的你自己。
將心比心，我們也可以理解老員工為什麼不願意離開，而在勸退他們時，也可以更人情味些。
選擇適當勸退的時機。一般而言，在招聘旺季勸退比招聘淡季勸退更容易讓員工接受，又如，不應當在該員工特殊的日子例如結婚紀念日、生日去辭退人家。
給予事假或者帶薪休假的緩衝期。提前辦好離職手續，給員工1個月的緩衝期，緩衝期內不用上班，工資照發，讓員工去尋找工作。
安排別人「挖」走他的機會。看這個老員工是什麼職位，問一下其他公司hr有沒有相關職位的人員招聘，如果有，告訴其他公司hr，我這裡有乙個蘿蔔，可以推薦給你。
22樓：戶
如果要想高情商的辭職那麼就要給自己或者是給公司找乙個絕好的理由，比如說覺得自己本身不夠優秀然後要去學習，然後要努力的提公升自己，這種的理由其實就挺高情商的。
23樓：vewell添添向上
找乙個適當的時機，用乙個合適的理由，按照公司規定提前提出。
24樓：公懷雁
最簡單也是最明確的，就是說自己工作太累了，希望能休息一段時間。
25樓：網友
乙個人身體健康原因。
如何高情商辭職
26樓：信必鑫服務平臺
高情商辭職方法如下：
1、不管你和公司之間有什麼矛盾，但是在你離開之後也不可以說任何關於公司負面的話題。很多人有這麼乙個習慣，那就是覺得和這個公司的關係走到結束了，所以在臨走之前總是喜歡抱怨很多東西，牢騷一大堆之後選擇離開。
2、開公司之前，不管怎麼樣都要先和我們的公司直接領導打一下招呼。這也是體現你的素養以及禮貌的乙個表現之一。因為這種時候領導至少會覺得你是對他尊重的，而且也會覺得你這個人的人品至少是不錯的，所以在以後如果其他的場合碰到的話，他也會說你一些好話，而不是對你這個人嗤之以鼻。
3、我們一定也要注意一下我們離開公司的時間。首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信，那邊得到領導的同意之後，就立馬的收拾走人，我們更加合理的乙個方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以，還有什麼問題要問你的。
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