1樓：喬愛熙
一、建議：所以如果你是在試用期內的，你需要提前3天以書名形式或者可作為保留有效證據的形式向你的公司提出辭職申請。
根據勞動合同法第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
根據勞動合同法第五十條 「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
三、建議：請妥善做好離職交接工作。
如果不做好交接工作就直接辭職的話，對公司還有對你未來的發展是不負責任的做法。既然是你的朋友介紹你去的公司，而且公司氛圍融洽，如果你有更好的發展，建議和你原來的公司好好商量，和平解決，畢竟有時候圈子很小，公司的hr也可能相互認識，介紹給你工作的朋友也會受到影響，畢竟人家也是好心。如果沒有提前提出離職申請就直接不去公司上班，給公司造成損失的，公司是有可能會向你要求賠段納償的。
仿燃賣但是如果公司拒絕給你開解除勞動關係證明，導致你沒辦法在新公司入職（你有充分證據證明你被錄用以及相關的薪酬），你原來的公司也可能是違法的，你或許也能對它要求賠償。
四、建議：請給原公司一些緩衝時間招人和做交接，這個你可以先試試和新公司商量。
畢竟現在招人用人備逗都不容易，培養人也很不容易，說不定當初你原公司錄用你也是看在你朋友介紹的份上的，要不人家也不一定錄用你。如果可以，建議你和新公司商量一下，比如兩週後再辦理入職，先給些時間給原公司招人和做工作交接，都是用人單位，如果真的愛才，這些是可以商量的。用人也得講究先來後到對不對，是你原單位在你需要乙份工作的時候給了你機會，所以也請給它一些緩衝的時間。
2樓：真的不用過分關注別人
那就芹弊直接辭職唄，族猜畢竟只有乙個月，說實在的，走還是比較方便的。就是涉及到的工作應該也不是很多，你只嫌穗族要做好交接，提前都說出來。
3樓：吟照無雙
工畢茄作時間不長碼慧，辭職也就沒什麼尷尬的，理由很多，比如：適應不了這個工作，有其他遲數答的安排了，家裡有事要耽擱比較長的時間等等。
4樓：才不會不要敷衍
提前三天寫辭職報告，通知用人單位，到時間就可以離開了，不需要經過公司的同意。
5樓：哄哄是我呀
如果是在試用期內，提前三天通知公司，道仔帶路時間交接就可念差蘆以了；如果是正式慶做員工，需要提前乙個月告知公司，時間到了正常走手續交接。
6樓：彌茂
如果沒有簽訂合同，那你是可以隨時隨地離開的，如果已經簽訂了合同，那你就要提前乙個月提出申請了。
7樓：依運晟
和領導說一下你為什麼辭職，把理由說的充分一點。因為你剛來不久，所以領導也不會太為難你的。
8樓：網友
按試用期流程辦理。
離職公司要求乙個月才能走怎麼辦
9樓：
你好！應該投訴公司。依據《勞動合同法》的規定，企業與職工雙方要尊重合同約定，除非雙方協商一致或者法律、行政法規規定的例外情形外，一方提出解除勞動合同的，應當提前告知另一方30日。
所以，如果你的離職公司是在勞動合同亂卜中規定了提前通知期為乙個月，那麼你需要按照合同約定的時間提前通知公司，否則一般需要承擔違約責任。如果公司強制讓你按照提前通知期燃檔工作，並且你不能繼續工作的話，可以與公司進行溝通協商，爭取達成雙方都能接受的解決方案。另外：
如果合同中未規定提前通知期，按照《勞動合同法》的規定，一般應提前15日通知另皮陪亂一方。同時，在與公司協商解決方案過程中，可以考慮簽訂書面協議，明確離職時間及其他相關事項，以減少一般產生的糾紛哦。<>
如果沒有乙個月提出辭職怎麼辦？
10樓：姜清燕
法律分析：正式員工因自身原因提出弊譽桐辭職一定要提前乙個月通知。但是因用人單位做出違法行為導致的辭職行為不需要提前通知乙個月通知，可以立即解除勞動合同。
員工未提前30天虛頃書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可租坦以要求員工賠償損失。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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