1樓：網友
用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇，應當在收到鑑定結論之日起一年內申請勞動爭議仲裁；如果用人單位有書面支付承諾的，可以在承諾期滿之日起一年內申請仲裁。
工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
喊做 《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利鄭槐衡救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能明汪在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
工傷賠償屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁時效一年。
2014年九級傷殘工傷賠償多少錢
3樓：勞動法諮詢師韓飛
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
4樓：匿名使用者
首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：9個月工資，一次性工傷醫療補助金：
2個月工資，一次性傷殘就業補助金：8個月工資，以上合計約19個月工資的賠償金。第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
5樓：becauseof蛋疼
應按工傷保險條例享受九級傷殘的待遇。工傷保險條例第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
你好，九級傷殘=本人工資×9個月。
我2013年3月份出的工傷到11月份鑑定的是九級，現在賠償出來了，我的一次性傷殘補助金是31168 ，
7樓：七臺河李陽平
你這是計算基本正確的，平均工資是乙個平衡數，賠償是按本人的實際工資，如果高於平均工資三倍可計算，超過了三位不計算了。還有低於平均工資60%的則按60%計算，你這沒有低於平均工資的60%，計算上是合法合理的。
但你這個可以向用人單位請求按平均工資補償，只要用人單位同意也可以給你補到平均工資，這也是允許的，關健是在協商，對方硬性不同意在法理上沒有辦法。
8樓：網友
請拔打12333當地的勞動保障**，當地的規定有什麼待遇一問就知道咯。因為各省市的標準有小小的差異。
2014年確認的工傷,2015年5月定的九級傷殘,會按新規定賠償嗎
9樓：網友
工傷認定及賠付處理過程中，原則上是認定時間服從事故時間，鑑定時間服從認定時間，賠付處理服從鑑定時間。也就是原則上是按事故發生之時當年的政策規定來處理的。
2014年確認的工傷，2015年5月定的九級傷殘「，這個關鍵看6月1日出臺的政策是否具有朔及力。
根據工傷保險條例相關規定，自勞動能力鑑定級別確定之日起下月享受工傷傷殘待遇，你5月份定的九級傷殘，那從6月份起享受九級傷殘的相關待遇（主要是一次性工傷傷殘補助金，為九個月本人工資；如果解除勞動關係的話還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。
按新法不朔及以往原則，個人認為肯定不會按新政策賠償的。
個人觀點，供參考。
10樓：網友
按照確定傷殘等級的時間所在年份確定賠償基數標準。
2014年工傷鑑定為九級第十一條能賠償多少錢
11樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內攜絕（工傷**、**期間）工資按原待遇發辯春姿放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們森陵當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
我工傷鑑定下來了,為九級傷殘,單位該賠償多少錢
12樓：斛興業盧利
工傷賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。
此外，還可以要求一下賠償：
1、醫療待遇：據實報銷，伙食補助費、交通、食宿費具體標準由統籌地區人民**規定；護理費，需要護理而單位沒派人護理的，單位需按當地標準支付護理費。依據《工傷保險條例》第30條、第33條。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。依據《工傷保險條例》第33條。
計算：本人工資×停工留薪期月數。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。9級標準為9個月的本人工資。
依據《工傷保險條例》第37條。
計算：本人工資×9個月。（3000元/月x9個月=27000元）
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。每個省的標準不同。依據《工傷保險條例》第37條。
社保不是工傷保險。具體的數額你自己計算。由於你不是工亡，因此與年齡無關。
將上述4項累計金額就是你可以要求的賠償金額。
13樓：夫依心阮舞
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
如果工傷認定和勞動能力鑑定都做了，那就沒有什麼問題了。
如果不解除勞動合同，根據《工傷保險條例》第37條規定，一次性傷殘補助金應該支付你9個月的本人工資（請看第64條對本人工資的定義），如果解除勞動合同，除了一次性傷殘補助金外，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準需要查閱用人單位所在地的《某省工傷保險條例》。
15年發生工傷,16年鑑定為九級按哪一年的標準賠償
14樓：提莫喜歡誰
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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