1樓：惠企百科
勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內燃掘態容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《勞動合同法》第四十條第（二）的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或散毀者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作皮源的。
當用人單位能夠證明勞動者不能勝任工作時，有權調整其工作崗位。
2樓：法師兄王法務
用人單位可以降薪的幾種情況具體如下：
1、勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪；
2、勞動者患病或者非因工負傷御態，在規定的醫療坦凳期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人鎮信源單位另行安排的工作的。企業可以單方調整勞動者的工作崗位，當勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作。勞動者不能勝任工作，單位可以調整其工作崗位，因上述原因導致的調崗，調整工作崗位後工資也可相應調整；
3、公司因為經營困難或者經濟大環境不景氣，比如今年疫情暴發，大環境不好，公司為了繼續存活下去，和員工協商減薪降薪是合法合規的；
4、某些銷售崗位，因為績效考核不達標，並且符合公司管理規定的，降薪是合法合規的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：信金國
公司可以單方面調崗：1、員工 不勝任工作 ；2、員工因病，醫療期滿後不能從事原工作的；3、客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協商一致的，那這單方調崗降薪的行為肯定是不合法的。
出現這種情況，能和公司協商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強勢，是執意這麼做的，可能也就導致協商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復原崗位，補足工資差額以及依法 簽訂勞動合同 ，都是你可以要求的。如果你決定不繼續在這家公司工作了，可以以公司剋扣工資提出解除，要求公司 支付經濟補償金 。
勞動合同法 》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更 勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同喚培運文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可單方變更內容介紹： 1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也中胡就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。 2、勞動者由於違和梁反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。
這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
哪些情況下公司有理由給員工降薪？
4樓：舞璇瀅
背景調查後與面試情況不符、員工違反公司紀律、調崗、績效考核不達標、公司經營困難的情形下，公司可對員工進行降薪。
1、背景調查後與面試情況不符
在背景調查中，發現工作經驗、擔任職位、實際薪資、獎勵懲罰等與簡歷或面試情況有較大出入，這種情況下，如果員工與崗位要求有較大差距，就會與之面談，是降職降薪，還是主動選擇離開，給予講明勞動合同法和公司相關規定。
2、員工違反公司紀律
僱員違反公司規章制度，可按照制度進行處罰降薪。
3、調崗
由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而調薪降薪。
4、績效考核不達標
員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、公司經營困難
由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。要注意的是，公司降薪需向員工說明原因，並與員工協商決定；薪資中雙方已在勞動合同約定的部分，未經員工同意不得隨意調整；屬於公司制度規定的部分，符合規定條件的，公司可作出調整，但必須告知員工。
如果公司以惡意降薪逼員工主動離職的話，員工可以公司違反勞動合同為由，主動辭職，並要求公司進行賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的早攔鏈情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反陸孫了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故衡清單方降低勞動者的工資。
6樓：揚聚旳
公司以以下理由降薪是合法的：1. 勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位。
2. 員工由於違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降亮讓薪處罰。3.
勞動者存在嚴重的失職現象，並給企業或對方造成了重大損失。4. 勞動者和企業雙方盯稿協商一致。
需要注意的是，降薪屬於對勞動合同的變更，必須遵循協商一致的原則，並通過書面的形式進行確認。如果公司未與員工進行協敬則局商，單方面強制降薪是不合法的。
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