1樓：之精逸
很滿意。工作總是不讓人開心的，尤其是剛剛工作，記的我在學校晃盪時詢問剛入職的師兄師姐，一半的時間也都是聽他們訴苦。生活本不易，只是之前父母幫忙承擔了很多，而校園又起到了很好的保護作用。
但這些總是要離我孫大寬們而去的，只是早晚的問題。我相信這樣一種說法：人這一輩子受到的苦是恆定的。
之前受過的苦會讓如今的自己做起事來更加得心應手，泰然自若。倘若之前沒受過那份苦，如今便顯得手忙腳亂，處事慌張，沒有頭緒。但挺過去了，下一次再遇到同樣的事情定會從容很多。
請多給自己一點時間和耐心，不要對自己太過苛刻。畢竟工作只是生活中的一部分，可能在乙個時期內佔據了大部分的時間，但放到一生的維度裡，乙份工作，乙個公司，一段簡單的僱傭關係，不會是天大的事情。
更為重要的是做好長遠的打算：
1、自己究竟還要不要在這個行業中繼續混，如果要請認真的做好每乙份手頭的工作，為之後做好積累和鋪墊。
年時間，自己究竟有沒有潛能在行業做到至少前30%，人生時間很短，不要在沒有時間時，才考慮轉行。
3、沒果不換行業，是要死磕則亮技術還是抓準機會轉管理崗？是要打一輩子的工，還是找機會自己做老闆。
4、當前的工作，除了錢，還能帶來哪些方面的積累？
已走向社會，人生的每乙個選擇都是重要的分叉路口，機會成本真的很大。在校園時感覺自己是仿叢天選之人，要改變世界。真正工作後，有幾個人能像羅永浩一樣，沒有被社會物化，一次次嘗試改變世界。
多餘的評論不說，光這一點就足夠讓人欽佩和喜歡。以前認為人和人最大的區別在智商上，現在看來，樂天的心態、積極的態度和持久的堅持，才是真正能力的差距。
2樓：快樂人生
我畢業前也是滿懷信心，覺得工作機會那麼多，怎麼可能找不到啊。畢業後才發現，能去的我看不上，看上的別人不要我，所以就很尷尬。
目前的工作是辦公室人員，工作輕鬆，收入穩定，收入有點低，公司福利還是可以的。
對工作滿意的一面就是比較清閒，有時間可以學一下其他的技能充實自己，不像銷售那種浪費時間還看運氣的工作。
不滿意的一點就是，沒有太大上公升空間，慧凳所以工資漲幅不會很大。如果說工資能高一點的話，我對這份工作會非常滿意的。
但是鑑於現在自己確實沒有什麼拿得罩咐出的技能，所以還是先老老實實養活自己，等以後有合適的工作機會在看要不要換。
雖然工作簡單，能學到的東西少，但是用心學習的話前悶旅對以後還是有幫助的，所以現在自己也沒有什麼太大的想法，畢竟之前找工作的經驗告訴我，沒有什麼技能還是找不到好工作的。
目前對自己的工作並不是那麼滿意，因為薪資確實不高啊，但是公司氛圍還是比較好的，工作也比較輕鬆，可以利用空餘時間多學習，以後會有更好的機會。
我為什麼總是不滿足工作的現狀？
3樓：煩死了不能在煩
一。大多數年輕人眼高手低，所謂得不到的永遠在騷動。這是乙個低頭靠勇氣，抬頭靠實力的時代，但是大多是年輕人因為對自己過高的期望和自信，導致自己不能準確的定位自己的價值。
二。物價**過快，房價的突飛猛進，微薄的工資使生活越來越難過。所謂錢難掙。
為了生活的苟且，大家不得不辛苦加班加點掙飯票態神型，可仍然不能實現詩與遠方的生活，這巨大的落差與生活壓力使年輕人越來越浮躁不安，無法滿足於現狀。
三。老闆經常畫大餅，使混跡職場的年輕人對老闆畫大餅的手段不再買賬，反而心生反感，進而牴觸工作。
四。越來越多的人只看到名人光鮮亮麗的一面，沒有看到他們在成功之前所吃的苦頭和所做的準備。最典型的就是李子柒和李佳琦作為一介「種草」平民，竟然一年能掙乙個億，活得光鮮亮麗；各種一夜致富喜訊越來越瞎渣多。
讓太多年輕人感覺掙錢好容易，讓投機取巧的心理廣泛滋生，越來越浮躁不安，不再踏實勤懇的工作。
五。老闆們因為近年來經濟都不景氣，沒有辦法真正的做到給員工實際的公升職加薪，所以只能用畫大餅的方式來激勵員工努力工作。迫切的希望用這種方式為公司創造更多價值，增加更多收益。
這樣就可能造成乙個惡性迴圈就是：老闆為了公司發展、激勵員工，更加頻繁的給員工畫大餅。而員工感受到的確是，我努力的帆猜工作換來的居然是如此虛無縹緲的東西，也就更加的不踏實了，更加不滿足於現狀。
因為員工的各種狀況沒有辦法給公司帶來收益，公司也就沒有實力給員工加薪公升職，也就導致領導們只能更加致力於給員工規劃藍圖。
4樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說現在大多對自己的工作不是太滿意。原因的是很多方面。下面和大家分享一下。
首先就是工作的本身很多員工不喜歡自己從事得工作的型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完敬檔櫻全參與到工作中，或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。
通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不不上進了。
其次就是工資的問題。工資低一直都是引發員工亮叢不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。
而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非，這種評定不公正的工資。
還有就是職業沒有安全感。高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。由此，我蠢磨們可以瞭解到，為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。
上一代的人們，不論是25歲、30歲甚至是40歲的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受僱者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。
面對自己的工作你滿足嗎？
5樓：無雅詩
我對目前的職業還是挺滿意的，因為我本人要求也不是很高。主要就是做到了以下幾點，才會讓自己感覺到知足。乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，扒鉛彎在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
說話要先想後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
做好自己的事激猛情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思春悶考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主 見。
很多人都是有乙個這樣的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
不要滿足目前的工作現狀
6樓：點滴乙個你
01開誠佈公，積極交流。
如果說，你還想留在現在的單位，但有很多地方不滿意，源如你可以去找領導開誠佈公地交流一下，為自己爭取福利。
比如以工作彙報的形式表達自己希望減少一些工作量，或是想參與哪個專案；通過展現業績和展望未來的方式要求漲工資和晉公升。
02找好退路，適時離開。
如果你覺得當下公司的制度就是這樣了，領導對你的態度也無法挽回了，那你也無需再浪費時間和他們糾纏。
直接更新簡歷，根據想去公司的招聘需求雹慎啟提公升自己的能力，準備好作品展示，找乙份更好、更適合自己的工作即可。
但是在這個過程中也要擦亮眼睛識別新公司的好壞，辨別薪資待遇區間的貓膩，調查公司發展前景和氛圍，別跳出乙個坑就進了另外乙個坑。
總而言之，當下工作不順心原因有很多，有可能是外界因素，比如公司制度不完善，缺乏激勵，工作無意義，也可能是你個人原因，陷入了職業倦怠。
但我們除了默默忍受或是裸辭外，還可以規劃好未孝孫來、根據目標進行提公升，騎驢找馬遇到好工作就趁早走人。
如何克服在工作 學習中的小滿足，而繼續專心工作
不管採取怎樣的方法，目的都是要自己淡定下來，浮躁會讓我們不能冷靜的思考問題，如果一個領導者處於浮躁的狀態那麼就不能拿出有效的策略領導大家，取得優異成績，相信自己可以克服的。我個人覺得最有用的辦法是看書，並且是悲情的故事。因為我們心裡浮躁，說明有什麼事情是我們暫時無法解決的，那麼，我們就要先放下這個事...
面對兩份工作我該如何選擇，面對兩份不錯的工作，我該怎麼選擇？？？
我認為 選擇最關鍵的問題是 要找準自己的位置 和自己的能力 凡是慢慢來。我認為還是選前者為好.你是一位設計師,經驗少,就更加應該去做專業的事.選擇自己喜歡的,我覺得喜歡的能做的很好,有很大的提升機會.同意的觀點,不懂的人一邊去,操作手根本沒什麼技術含量,還是去學設計的好,雖然現在經驗不足,工資低,但...
面對自己不喜歡的工作，該用什麼心態才能堅持下去
專心對待工作，挖掘自己的 潛能。這個社會上工作的種類太多了，不能什麼都去試一遍，所以對很多的工作也不能深入的去了解，一樣工作中一定會存在不喜歡的地方，即使是喜歡的工作也是這樣，所以我們應對的方式只能是專注於眼前的工作，儘量拋開喜不喜歡這一點，在潛心工作中挖掘自己的潛能，儘量把不喜歡的工作做好。首先，...