1樓：網友
視為工傷，下面是工傷條例的規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：羊山大盜
應該算工傷，因是在工作場地。
在工作時突發疾病死亡，能不能算工傷啊
3樓：愛死我的妻
當然算工傷，詳見工傷保險條例。現在工傷保險條例已經出臺新規定，尤其對工亡事故，全國實行同命同價，最低好像是賠償34萬。比如山東青島，工亡一次性賠付最低達到60萬，地方和地方的經濟有區別所以賠償也不一樣。
4樓：網友
48小時內，算！結合地區和法律規定 如在鹽城地區可幫你。
5樓：
是工傷，死亡賠償金、喪葬費。
6樓：網友
1. 屬於工傷：
2. 依據：《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3. 賠償專案：喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；
具體計算：一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
7樓：勞動法郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
我在工作當**現的慢性病算工傷嗎
8樓：我愛秀卿
這裡有幾個問題/
1.只要你能證明是因為工作而引起的就算否則不算2.工傷指的是在工作的時間裡受到的包括肢體的傷害在內的受傷。你沒有明顯的傷痕就不能算。
3.你必須能證明你的病是因為這個工作所引起的比如長時間坐在辦公桌前。必須長時間保持乙個坐姿等等原因所引起的。
這樣或許就有得到索賠的可能性//否則你沒有理由讓單位賠償給你//單位也沒有理由會賠償你的/
9樓：網友
只要可以證明你腰痛的症狀是由於你工作的原因引起的就可以認定為工傷，職業病也算工傷的一種。
上班路上自己摔傷算工傷嗎
10樓：舞璇瀅
上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：來日方長
不能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；可以認定為工傷，自己摔倒不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：法妞問答**諮詢
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
13樓：舜儀岑芳洲
依據《勞動法》規定，該情況應屬工傷，但必須有證人或證據證實，你確實是在上班途中意外摔傷即可，建議你去當地勞動部門諮詢。
14樓：伯楓雙秋芸
只有遭受機動車事故傷害才屬於工傷。
15樓：濟南吳欽霞
工傷規定上下班路上，發生負主要責任以下的交通事故才算工傷，也就是說你自摔傷，不是因第三人過錯因起的，不算工傷。
16樓：諮詢電商
1、如果是抄上下班途中，自己摔傷，不算工傷；如果是上班中受傷的話，算工傷；
2、如果是工傷，可以申請工傷認定，如果傷的重可以繼續做勞動能力鑑定，然後要求工傷保險支付醫療費和一次性傷殘補助金等；《工傷保險條例》
3、如果不是工傷，醫療費可以要求醫療保險報銷。
17樓：寶雞含笑
根據工傷保險條例第三章 第十四條 第六款的情形；應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；可以申請工傷認定。
18樓：ab掌上龍珠
不算工傷吧 這算工傷 洗澡時摔了一跤 也算工傷吧！
19樓：網友
根據《工傷抄保險條例》第襲十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：水翼逸誼
你這種情形屬於工傷，應由違規駕駛的電動車負主要責任。可以先申請工傷鑑定（估計十級工傷），然後拿著鑑定書向肇事者或者公司索主張賠償。
21樓：上海笙銘
1、上班路上，自己摔傷的，不屬於工傷。如果在上班途中因為非自己主要責任回的交通事故或者城市軌道交通答、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷；
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：
上班途中自己摔抄傷，屬於本人責bai任，不得認du定為工傷。《工傷保險條例》zhi規定dao
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第三章 工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
沒有在自己的工作崗位受傷算工傷嗎？
23樓：網友
第一 公司出的費用很正常。
第二 他出事時候是否在公務期間很重要的認定第三 無牌車是否是公司的 還是個人的。
第四 鑑定的傷殘然後 公司根據合同出具證明和相關驗證後可以根據要求辦理相關的報銷。
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
我在上班時間摔傷算工傷麼
24樓：勞動仲裁
是工傷。依據《工傷保險條例》的規定「受傷職工在停工留薪期間，原工資待遇不變」。又因依據《勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條對工資的解釋，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的報酬及特殊情況下的支出。
故工傷職工工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的報酬及特殊情況下的支出）應正常支付。
在工作場地自己不慎摔傷算工傷嗎
25樓：超光速小濱
第一，在工作場地摔傷，不管是不是工作時間，都與單位有相應的關係，下雪後，沒有人員監護，沒有設定相應的安全警示標誌或是安全訊號燈。第二，應與單位協商，時候可以認定為工傷，一般單位是不認可的，但可以遵循第一條，也要看你是否下夜班回去途中受傷，如果是，那就算工傷，上下班途中的最短路徑所發生的意外及交通事故，都可以認定為工傷。第三，**費用是由單位全額報銷的，如果你是在工廠有工傷保險，如果你是在工地有意外傷害保險，都是可以進行理賠的，保險公司也都認可，單位除了支付相應的**費用外，還要支付一次性傷殘補助、誤工費等相應的賠償費用，誤工費就是指你受傷後休息時間的人員工資，要看你受傷的程度不同，可以按月發放，也可以一次性補助的。
但要開具醫院的診斷證明，醫生會告訴你需要休息時間的。當然你也可以查詢一下的工傷保險條例。
26樓：網友
根據《工傷保險條例》第十四條規定，工作場所、工作時間，因工作原因自己摔傷的，以及工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性自己摔傷的，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表（）在負責工傷認定的人力資源社會保障局領取並填寫；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
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