1樓：開心的壹家人
1.備前念案編制的出現本身就是為了解決醫院、高校等事業單位發展與編制之間的矛盾，提高單位的創新發展活力，是提公升單位自主用人的一種制度創新。備案編制對於招聘單位本身來說，擾李和事業編制的區別並不是很大，也需要按照嚴格招聘用人程式才能夠招聘使用，在個人的經濟待遇上，本身和在職人員並沒有區別，屬於地方財政供養人員，但是，對於其退休如何處理，現在並沒有出臺相關政策檔案，除此之外，在單位內部備案制員工和在編職工的區別並不是很大。
2.對於備案編制來說，雖然在單位內部和在編人員類似，但是兩者之間還是有著嚴格的區別。一方面，對於參加編制考試的應聘者來說，順利入職以後除了獲得入編的機會以外，還慧李困有就是幹部的身份，而這個對於個人以後的發展是至關重要的，事業單位編制人員有著幹部身份，而備案編制人員並沒有這樣的身份，因此，在提拔使用上來說，備案編制是很難有機會的，即使破格提拔使用，也只能以負責人的身份在本單位內部進行職務任用，並不能按照組織規定，走幹部提拔任用的程式。
3.對於事業編制人員來說，是可以在其他事業單位之間進行流動的，或者在機會合適的情況之下，可以根據規定轉任為公務員，雖然這樣的機會比較稀少，但是現在這條通道仍然是可以行得通，而對於備案編制人員來說，是沒有任何調動的機會，雖然在本單位內部，備案編制和事業編制沒有區別，但是離開了單位的職稱，事業編制仍然是事業編制，有著法律法規作為依據，而備案編制則有可能變得沒有意義。很多時候，備案編制的主體是單位，並不是個人。
2樓：匿名使用者
事業編制報備員額是人員按照事業人員管理的方式，但不屬於事業編制。其薪酬待遇、社會保險、人事制度等都與事業編制人員一樣，包括其穩定性。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位報備員額，並不是傳統意義上的事業單位編制，但是也並不是合同工，而是介於兩衝山者之間的一種管理模式。
按照官方一點的說法就是：「員額管理是指為加強員額管理隊伍建設，科學調配人力資源，實行員額制考核管理。散跡中」事業單位報備員額管理存在乙個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。
這就斷絕了事業單位編制「只進不出州鄭」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的。
事業單位報備員額制是什麼意思呢?
3樓：小慕專業解答
報備員額並不是傳統意義上的事業單位編制，也不是合同工，而是介於兩者之間的一種管理模式。按照官方一點的說法就是：「員額管理是指為加強員額管理隊伍建設，科學調配人力資源，實行員額制考核管理」，當然這種說法可能大家都看不懂，待我這邊細細的說明一下。
首先，員額管理並不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」，其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的；員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的；最後，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的。
在事業單位的好處：
1、工作確實很穩定，只要在職期間，沒有重大違法亂紀的行為，都不會辭職你，你的工作很穩定。而且工資能讓你能有乙個算體面的收入、平時工作的壓力不如企業那麼大，精神上比較輕鬆。
2、有保障。公積金按照全部收入的12%繳納，無需繳納醫保社保費，無超級特殊情況不會被辭退。退休後退休金比企業員工高。
3、在事業單位工作，對於照顧家庭是非常有好處的。作為乙個孩子，一定希望自己的父母能夠多陪陪他們，要比誰更有時間照顧家庭的職業。應該除了老師應該就是事業單位了。
事業編制報備員額和事業編制區別
4樓：賈寶驊
1、招聘不用等。正常乙個事業單位招錄需要通過人社部門批准，編制的增加和減少都需要層層審批。員額制人員則是在單位總人數、總編制不變的情況下，可以招聘新人，由單仔改位自主決定。
2、離職也不用等。事業編制人員辭職和辭退都需要各級審批，走程式，經過人社部門稽核後，才能進行。員額制人員，只需要經過單位內部，就可以完成離職工作。
3、人員流動凱孝不同，事業編制人員，原則上只要符合條件，就可以在不同事業單位間調動，但員額制人員則不能離開本單位，只能在單位內部流動。
一、事業編制報備員額和事業編制相同之處。
1、本質相同，都是事業的那位的人事管理制度。
2、人員總數有限制。無論是事業編人員，還是員額制人員，人數數量上都是上級**規定，不能私自增加。
3、晉公升條件一致。員額制和事業編中的專技崗相同，晉公升、待遇都採用同樣的條件和標準。
二、員額制的優勢。
1、用人更靈活。員額制的實施，使得事業單位用人時，隨時補充人員。避免人社局統一的一年只有一次招聘。
2、激發競爭力，打破鐵飯碗。以往人們覺得事業編就是鐵飯碗，考上以後只要自己不太過分，沒人能辭退自己。
3、但員額制不是如此，儘管在職期間，參照事業單位在編人員進行，但需要根據合同期限內的考核結果，決定是否續聘員額制人員。此項更加偏向企業的管理模式，激勵員工更加上進。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由念孫判縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
報備員額編制和事業編制的區別
5樓：上海法和
法律分析：所謂報備員額制就是指單位所招收人員芹陪不參與單位編制總額，它是由相關部門核撥經費，單位自主聘用，編制額不進原來的事業單位編制。 簡單來說，是嫌鋒蠢根據工作實際需要多少人力，再來決定工作人員數量。
員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在乙個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，基碰期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
報備員額編制和差額編制哪個更好
6樓：
摘要。親，您好！
關於報備員額編制和差額編制哪個更好，以下是解答：
報備員額編制更好。員額制和編制的區別如下：事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
而員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
報備員額編制和差額編制哪個更好。
親，您好！關於報備員額編制和差額編制哪個更好，我認為報備員額編制更好。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。它可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
而員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
綜上所述，報備員額編制和差額編制各有優劣，選擇哪種編制更好還需根據個人情況和職業規劃來決定。
那麼報備員額的除了管理有區別是全額撥款的嗎。
親 報備員額是全額撥款的。
7樓：
報備員額編制和事業編制的區別是含義不同：報備員額編制是衍生出來的一種人員編制；事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制崗位的基本任職條件是：
1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行和職業道德類；3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件；4、具有適應崗位要求的身體條件。
公務員編制和事業單位編制的區別是什麼
1 公務員編制是行政編制，是 機關的正式人員。按照 國家公務員管理條例 規定，國家行政機構 即 各級地方人民 以及 各職能部門 地方人民 各職能管理機構 的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構 國家司法機關 黨派組織 人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有...
機關事業編制與工勤編制的區別，事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
機關工勤與事業編制的區別是 一 行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院 銀行 會等都是事業單位。二 二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財...
事業編制的警察和行政編制的警察不同
1 他們和通過公 進來的警察有什麼區別？1 區別就是 有行政編制的，屬於公務員 走事業編制的，走事業工資。2 按理，公安屬於行政機關，應當都是行政編制，可這是中國目前的現狀，行政編制不夠用，所以在行政機關也會弄一些事業編制，但走事業編制的人員並不是做事業工作，仍然從事行政工作，與公務員編制的警察做的...