如何看待女性在職場的弱勢地位？
1樓：生活常識愛分享
從客觀事實看，由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。
有關法律法規規定，女員工在「三期」內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除「三育」女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上公升了，同時也有可能引起小範圍的人事混亂。
所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕原因也正在於此；其次，女性在「婚前有效職業壽命」同男性相比較為短暫，所以事業上要發展到一定高度和奠定一定的基礎則要相對困難。
一般來說，女大學生本科畢業時大約在二十三四歲，假設她在30歲結婚生育，那麼中間總共也只有六七年的時間。等到她結婚生育後，因為照顧孩子和家庭的責任，職業狀態必受牽絆較多，這也導致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
另外，男性所揹負的「社會期望」較高，也就是說社會給男性施加的壓力大，導致男性也把此標準內化，要求自己一定要出人頭地，一定要有房有車，讓妻兒生活得有一定質量，必須在工作中處於強勢，否則就會被認為不優秀；相比之下，社會對女性並沒有這樣的期望。
在這種情況下，男性的自我要求自然較高，分配在工作上的時間和精力也就更多，客觀上造成了很多領域男性的發展優於女性。對此，男性認為理所當然，而女性，卻覺著自己沒能得到公平待遇。
女性要注意協調好生活和工作
在一次對職場女性晉公升的主要阻撓因素調查顯示，34%的人認為生育問題會導致女性職業生涯中斷，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。
從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應對策，積極應對並處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉公升中的一切阻力。
2樓：情感答疑梁山伯
近期的乙個調查顯示，女性高管在企業中比例低於30%;國內大型集團公司女性高管的比例要低於10%。在職場競爭中，職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。
科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。 那麼職場女性如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提公升呢？
提公升弱勢地位 選擇是一切的開始 感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裡更精準的找到自己職業的歸宿呢？
專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做乙個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
3樓：以書潤心
女性在職場中的弱勢地位主要表現在 ，工作後面臨著結婚生育 的大問題，國家又放開了二孩政策 ，這又佔用了很多的工作時間 。單位在招工時 ，寧可選擇差一點的男生，也不願意招優秀的女生 ，女性自己不願意 放棄自己已經取得的職場地位 ，因此推遲了婚育的年齡 ，這些就是女性在職場中的弱勢地位的具體表現 。
4樓：來自天險河爽快的石榴
。在絕大多數的職業中，需要高智商情商甚至體力，男性的比例遠大於女性。特別是女性在生育之後，還要分心照顧孩子，會被男性遠遠甩下。
雖然有很多女性在職場都取得了超過男性的成就，但就當前社會，還是男性佔優勢地位。
5樓：大名鼎鼎的亮仔
女性在職場上不是處於弱勢地位，反而是比男性有優勢的，你這個觀點是錯誤的。
6樓：四九城廣場舞
女性在職場的弱勢地位，最根本的原因是由傳統因素和女性的生理因素決定的。其中最典型的就是，女性到了婚育年齡階段，會分出更多的時間和精力在家庭和個人生活中，勢必嚴重影響工作的效率和質量。這一點男性就要有優勢很多。
7樓：編輯快樂輕鬆人生
女士在職場中的地位其實並不是弱勢非常多的女性，在職場中也是表現出非常突出的。
8樓：暴若楓
女士在職場的弱勢。不能小看。一旦嘗試起來，是沒法控制。
9樓：匿名使用者
也有很多強勢的女人哦。
10樓：來自五美景園見義勇為 的新月
正常。本來自古男女有別，不論身體還是心理，女人都不男！
女性職場人的優勢和缺點有哪些？
11樓：網友
利：1.可以更好地實現自我實現，提公升自我價值；
3.可以擴大自己的社會圈子，提公升自己的能力和經驗；
4.可鏈指以豐察早富自己的生活內容，拓寬視野；
5.可以體驗工作帶來的樂趣，培養責任感；
弊：1.會因為工作而忽視家庭，影響家庭和睦；
2.容易受到社會壓力和敗喚雀競爭，增加工作壓力；
3.會因為工作而缺乏充足的休息時間，影響身體健康；
4.可能會因家庭和工作之間時間上的矛盾而受到壓力；
5.會因工作而缺失家庭關愛，影響情感投入。
女性在職場中的優劣勢有哪些？
12樓：齊春傑
只要單身好像極少數單位有這樣奇葩的招聘方式，這是狠多單身女性求職時遇到的乙個尷尬問題！實際上沒有什麼尷尬，應該勇於面對，實事求是告訴才對。單身沒有什麼不對和不好，自己為什麼感覺到尷尬，實際提問者並不覺得單身有什麼不好！
只是被問者自己覺得尷尬。請不要想得太多！現在有越來越多的獨立女性，自立自強。
她們有獨立的人格與思想，做到經濟獨立，她們在職場中發光發熱，利用自己的性別優勢在職場中生活、收穫。然而，有優勢就有劣勢，單身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢？1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。
同時由於個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為「硝煙瀰漫」的戰場。2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活，職場十看不見硝煙的戰場，需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢，而這些正是女性天生缺乏的部分。
3、缺乏競爭動力女性進入職場，很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值，讓自己被社會接納，獲得安全感。當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後，就會比較安於現狀，不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響，女性做事情很大一部分都憑藉著自己的喜好行事。
有時關注點並不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性競爭意識極強，注重眼前利益，缺乏全面性視角，容易製造矛盾，丟了大局。
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