1樓：小琳的書屋
職場如戰場這句話說的一點都沒錯，有一些公司想要辭退員工，可是又不想賠償員工，因為按照法律規定一旦辭退員工的話需要按員工的工齡來進行賠償，於是這時候公司往往會想孝行一些方法來逼迫員工主動離職。比如說領導者可以削弱員工手中的權利，或者是強制給員工換崗位，通過這樣的方式讓員巖慎襪工主動選擇離職。<>
有一些領導不喜歡自己手下的員工，可是自己手下的員工又承擔了很多工作，於是他就會培養另外乙個新人，慢慢的把員工手中的工作過渡到新人手上，通過這樣的方式來削弱員工的權利。每個員工都希望自己能夠向上發展，當他發現自己的權利被慢慢削弱之後也會越來越喪失鬥志，久而久之慢慢地就被邊緣化，自己也就慢慢的不想幹了。<>
領導還可以通過強迫員工粗激換崗位的方式來逼迫員工離職。每個員工都在自己的崗位上有自己的職責，如果突然被破壞崗位的話自己肯定會非常不適應，特別是換到了一些比較難做的崗位，那麼這個時候員工往往就會忍受不了而選擇離職。比如以前我有乙個同事他一直在做人事，突然之間領導讓他換崗做培訓，他對這個崗位根本不熟悉也不喜歡，於是做了沒幾天他就自己選擇離職了。
我也曾經見過，公司為了逼迫員工離職把他調到離家很遠的地方去工作，於是那位員工受不了通勤距離而選擇離職了。<>
不管怎麼說公司這種做法都是比較不地道的，如果覺得員工不合適可以大大方方說出來，給予員工相應的補償，大家好聚好散，而不是通過這樣的方式來逼迫員工離開，否則其他員工也會把這些事看在眼裡。
2樓：蓉淼經驗之窗
他們就是到處針對員工，讓同事們去排擠這個員工，導致員工心情受到打壓，不得不選擇自己離職。
3樓：f但是
乙個認為是實現換位調崗，或者冷落你，讓你無所事事，自己認為自己沒有價值的時候，就會選擇主動離職。
公司辭退員工不願意賠償,員工怎麼爭取
4樓：董玉紅
法律分析：如果公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
圓絕一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照寬埋本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第慎腔螞四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退員工不願意賠償,員工怎麼爭取
5樓：潘達普法
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成源猛租和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會知拿申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，除本法另雹兆有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司想要辭退員工，又不要賠錢怎麼辦？
6樓：股城網客服
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
一、作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償；這樣最有利；
二、協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的；
三、用人單位只有在勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補償的情況解除勞動合同。
四、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業辭退員工該怎樣賠償，公司辭退員工應該如何補償？
勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
公司辭退員工，賠償金為什麼是n，公司辭退員工，賠償金為什麼是n
如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...