1樓：弧穎說體育
公司減員調崗，該怎樣才能成為被留下的那個人？
做乙個「新鮮」的人。強迫自己每時每刻都去認識和接受新事物、新的行業趨勢、新的發展思路、新的知識和新的技能。乙個永遠保持好奇心的人，才能永遠保持活力。
一直讀書學習是很有必要的。即使你被裁員，被調到另乙個地方，你仍然有很強的知識使自己能夠勝任該職位。裁員不等於公司倒閉，也是為了更好的倒閉。
所以企業和老闆都會留下他最信任的人，最有能力的人，和他一起共度難關或者共創新的輝煌。如何做乙個值得信賴的人，需要真誠的溝通和強大的執行力。
和老闆搞好關係。在日常工作中，一定要和老闆迅談搞好關係，多和他溝通相處，和他建立友誼。作為一名員工，和老闆的溝通很重要。
不溝通，溝通少，老闆對你的印象就少，對你也沒什麼感覺。無法避免的意外裁員，如何進行第一次的工作逃離。平時多聽聽老闆的決定，也不用跟老闆唱反調，也不用一直跟他作對。
不要過於自信。在私企，你要按照老闆定的路走，不要自大。當你應該在工作中努力提公升自己的時候，你可以在工作中脫穎而出，獲得老闆的信任，讓老闆對你刮目相看，這樣老闆才會看到你的價值，才會把你留在這裡。
一般情況下，員工在工作日需要正常上班，但是如果有一些私事，就需要請假。如果業務正常運營，必要時請假自然不算則昌喊什麼。但如果企業原本打算裁員，某員工因為不是很緊急的事情頻繁請假，請假原因是想出去旅遊或者在家待兩天等非緊急情況，企業很可能會將該員工列入最先裁員的名單。
你不能被你孫野自己的領導看到除了工作什麼都不做。同時要儘量避免被同事抓到「釣魚」，否則一旦對方打小報告，只會對自己造成不好的影響。
2樓：愛吃水果的兔嘰
1、 做乙個「新鮮」的人，2、 做乙個愛學習的人，3、 做乙個值悶改得搏畢別人信任的人基罩芹，做到這些，公司突然裁員，哪怕你沒有被留下，你也可以選擇一家新的公司，成為乙個被需要的人。
3樓：百科達人
做乙個愛學習的人，不是我不明白，是世界變化快。1年前學的新知識，1年後可能就會無用武之地。所以，每時每刻去讀書，去學習是很有必要薯螞的。
哪怕裂悉被裁掉，換乙個地方，你依然擁有強大的知數源埋識，讓自己勝任崗位。
4樓：夾竹桃
最好的辦法就是去拍老闆的馬屁，這樣你就能被留下來了。
以調崗變相裁員又不辭退你
5樓：梁博豪
1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求；如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金；如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月態陵搜工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿帆歷六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，汪碼可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司已減員為目的,可以調動崗位嗎
6樓：
摘要。親，很高興為您解答！公司已減員為目的，可以調動崗位嗎：不可以，企業為了減員隨意調崗不合法。
公司已減員為目的，可以調動崗位嗎。
親，很高興為您解答！公司已減員為目的，可以調動崗位嗎：不可以，企業為了減員隨意調崗不合法。
親親~因為企業和員工之間是有勞動合同的，在簽訂勞動合同的時候，是規定了員渣飢工的崗位職責的，而且薪資也是固定的橋核，所以如消返是不可以隨意調崗的，其實是公司發展前景不好，為了裁員也不是使用這種辦法的，而是需要進行相應的補償的。
公司縮減人員讓我換崗位
7樓：
摘要。您的，如果公司安排的轉崗不合理合法，員工是可以拒絕的。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
而且調崗與原來崗位不一樣。
您的，如果公司安排的轉崗不合理合法，員工是可以拒絕的。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
但是合同上沒有註明工種，我有公司發的工資上有我的工種，可以作為證據嗎。
可以。而且和我籤的勞動合同沒有給我合不合法。
國家歸定的年休假也沒有可以去告公司不。
不合法。勞動法裡面有帶薪休假，我們也沒有，這事怎麼處理。
您要看公司規定，每個公司規劃不一樣，帶薪年休假不是勞動法歸定裡面都有的嗎。
有些公司是按勞動法，有些沒有，沒要看合同內容。
公司以調崗為由變相裁員怎麼辦
8樓：肖紅
公司以調崗為由變相裁員，解決辦法如下：
1、勞動者若遇到「變相裁員」的情況，首先要與用人單位協商解決；
2、直接可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果可以是，繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。因為公司違反了法律，要承擔責任。
公司以調崗為由變相裁員的起訴流程是什麼。
1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；
4、宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查，當事人陳述案件事實。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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