1樓：ai觀點
當你離職原因時，應該儘量客觀、真實地表達自己的情況，同時也要注意的方式和態度。以下是一些建議：
誠實面對自己的情況。可以選擇一些客觀的原因，比如個人發展、家庭坦判原因、身體狀況等，但也要避免過多的解釋或抱怨。
強調自己在公司的貢獻。如果你在公司工作了一段時間，並且為公司做出了一些貢獻，那麼可以在離職原因時突出自己的優點和成就。
坦誠地說明離職原因的背後原因。如果你認為離職是因為薯信辯公司的某些問題或挑戰，可以在時說明具體的情況和原因，比如公司的管理方式、文化氛圍、團隊氛圍等。
簡短明瞭，避免過多的解釋。離職原因應該儘可能簡單明瞭，突出自己的核心目的，讓面試官能夠清晰地瞭解你離職的原因和動機。
給出具體的計劃和展望。在離職前，如果有一些未完成的工作或專案，可以向新公司說明自己的計劃和展望，並提出合理的請求和建議。
總之，離職原因時應該誠實、客觀、簡潔明數缺了，同時也要展示自己在公司的價值和貢獻。同時也可以表達對未來的計劃和期望，給新公司留下積極的印象。
2樓：星糖啵包
一。離職的原因。
1. 公司原因。
hr在面試時，不僅會問一些常規的問題，還會根據你的履歷情況進行針對性的提問，這類問題更能考察應聘者的即時反應能力與情商。
職場人士離職的原因不出兩者，一是公司原因；二是個人原因，兩者都是題中hr問題的答案。
那麼在文中的具體情形下，哪類答案更能為我們帶來正面效益呢？
公司原因是職場人士因公司的發展、改制、合併、衰敗等，而被迫離職、遭到裁員。
在經濟處於中高速發展的今天，無數企業都在裁員以壓縮規模與節約成本，因此出於公司原因而被裁員的職場人士不再少數。
文中的應聘者因公司效益不好被辭退，便屬於因公司原因離職的範疇。
2. 個人原因。
除去公司原因，職場人士離職也有可能是處於個人原因。
個人原森團輪因相對種類繁多，各種原因都有可能，而這些因素較為「平和」，即便是在面試中被hr問及「離職的真正原因」，也可以歸咎於離家太遠、身體不適、不符職業生涯規劃等客觀原因，更容易得到hr的理解。
相較兩者，應聘者看似以個人原因較為有利，以公司原因回到較為不利；
其實也不然，hr代表公司招賢納才，所需要的不是超強的能力，而是契合這個崗位的人才。
這個問題或許很重要，但根本不會關乎任用與否的大局。
在這個層面上，這個問題的答案其實兩者皆可，只要應聘者能夠展現與崗位相匹配的能力，那麼必將能收穫心儀的此信offer。
二。妥當的表達。
1.基於事實。
在明確自身離職的原因後，應聘者在問題時還需注意務必要基於事實，這也是後續進行表達的基礎。
或許應聘者會因為個人原因離職，很少會有hr還會進行深究，並繼續深挖背後隱含的內容。
然而，人在說謊的同時，會表現出諸多神態、動作、微表情等，hr都會無鉅細地捕捉到，進而對你留下不誠信的印象，這顯然不是我們的最佳選擇。
或許應聘者會認為自己的崗位本就不那麼重要，hr不會刻意查詢自己的過往，但如今的不少行業的透明度都極高，即便hr沒有察覺到應聘者中的虛假成分，其實也難擋如今資訊或姿時代的資訊轟炸，而應聘者也勢必會為之而付出代價。
3樓：網友
當你被辭退後，去新公司面試時，如何離職原因是乙個非常敏感的問題。以下是幾個建議：
誠實而簡明：你需要誠實地問題，但也要注意措辭。你可以簡單明瞭地說你被辭退了，然後重點強調你所取得的經驗和成就，以及對這些經驗的總結和反思。
專注於自己的成長：在這個問題時，你可以強調你在這段工作經歷中所學到的技能和經驗，並且說明你會在未來的工作中更好地應用這些技能和經驗。這可以讓面試官知道你對自己的成長非常重視，並且你具有成長和學習的動力。
避免責怪他人：無論辭退的原因是什麼，都要避免責怪其他人。你可以承認自己在某些方面需要改進，但也要強調你已經從這次經歷中吸取了教訓並且在未來的工作中會更加努力。
不要過於詳細：在離職原因時，你不需要過於詳細地說明被辭退的具體原因。你可以簡單說明一下，然後專注於你自己的成長和經驗。
顯示你的積極豎基性：最後，你可以向面試官展示你的積極性，並且說明你對未腔數來的工作充滿信心和熱情。這可以讓伍纖首面試官知道你對自己的未來充滿信心，並且對新工作充滿熱情。
總之，在離職原因時，你需要誠實而簡明，專注於自己的成長，避免責怪他人，不要過於詳細，並且展示你的積極性和熱情。這樣才能給面試官留下乙個積極的印象，並且提高你的成功機會。
4樓：清侯淡
他空山讓你離職，無非在試探你什麼原因導致自己離職，這種事，你就直說公司破產，倒閉了塵巨集，儘可能不要往自己身上攬，面試這些人整天見這人那人，乙個看你學歷，二看你能力，能力後天能彌補，如果口才派虧冊好，儘量多變現一點，會說話的人，在職場，會風生水起。
5樓：今天還是會擺爛
可以直接說呀，沒有什麼問題的。
6樓：卉卉愛哭鬼
說明上家公司的具體狀況，再說說自己的特長及能給公司帶來的效益。
7樓：海岸線在南
實話實說，並且說一下和你同期被辭退的有多少人，論證公司確實效益不好。
8樓：網友
這種情況可以直接說就可以了。
9樓：網友
實話實說，實話實說，主要說明你的能力，主要說明你的能力。
10樓：茂殊
我覺得可以這樣說，我的專業和貴公司非常對口，覺得貴公司能更好的發揮我的特長。
11樓：經彩卉
如實說，這不是你的問題。
公司效益不好辭退自己，去其他公司面試時，應該說公司什麼呢？
12樓：一糯星座助眠
一般來說，普通崗位很少進碰銷晌行背景調查。
小公司也很少進行背景調查。乙個普普通通的職位，月薪沒有三五千元，用人單位沒必要花費時間成本，勞師動眾滴對你進行背景調查，你還沒那麼重要！我們過往的工作經歷。
中，很可能在一些不知名或者效益不佳的企業工作。這很正常的現象啊！否則，我們怎麼可能跳槽或者辭職，再找新單位呢？
一定是原來很多地方不如意嘛！所以，我們個人在遇到面試官提及有關原。
單位情況時，不用有任何的心理負擔，也不需要因為原來單位效益不好或者口碑不高而有任何壓力！
把離職原因說成組織架構。
優化，自我發揮空間受限而離職，聰明且情商高的面試官一聽，也不會再強加追問。去面試時，給面試官的第一印象非常重要，表現得大氣一些，才會讓面試官覺得你就是這個崗位的不二人選，那麼，你的笑鋒一些瑕疵，也會被忽略掉。如果你是說一句假話。
就要難受半年的人，建議你實話實說，否則即使到了新公司以後，心裡會背下乙個沉重的包袱，對以後的工作發展。和別人相處都會造成心理陰影。
被公司辭退，無論是因為效益不好，還是組織機構調整，這都是乙個人職業生涯。
上的汙點。對任何乙個用人單位來說，都是非常忌諱的。你說是因為效益不好被辭退，可是用人單位不會那麼想。為什麼不辭別人，偏偏要把你辭掉？如果你工作能力很好，工作態度。
也很好，企業能捨得裁掉你嗎，即便效益不好需要裁員，肯定也會給你重新安排工作！所以，你無論怎麼說，也不能打消hr對你能力和人品的質疑！凡事從他人角度鬥配考慮問題，會看的更全面一些。
13樓：阿斯達歲的說
去其他公司面洞森試的時候，也不要說原公司的不好，多說出自己的經驗和自己的優點就好了，如果老說原公司的不好，亂鬧會讓用人單位覺得你這個人納陪畝忘恩負義，有可能以後也會對別的公司說他們的。
14樓：黎昕科普知識小屋
你可以說公司不太符合我的希望。所以我主動辭職了。千萬不能夠說是公司辭退你的。
15樓：清秋雲奕
可以說覺得之前的公司的薪資待遇並不能讓自己滿意，可以說想要換乙個新的環境。
被辭退了下次面試如何說離職原因
16樓：周業懇
一、正面。直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是乙個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不願提起的辛酸史。
總結原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。
新公司面試，難以啟齒的離職原因該怎麼表達？
17樓：劉沛雯
<>身在職場，不跳槽幾次都不好意思說自己是真正的職場人士，然而，過多的跳槽在面對新單位「為何跳槽」的問題時？很難得讓hr滿意；比如說：你因為和領導關係不好跳槽，就不便直接說，而是要講究一些表達技巧，下面結合個人實際經驗給大家一些建議：
有些企業在招聘時，在面試時承諾的工作內容、職位、責權、薪資構成上與入職後並不完全一致，此類情況容易導致新員工在短期內離職。離職原因：面試承諾與實際入職後的情況不一致，導致心理落差後離職。
有些新員工對於直接上級的工作方式、專業技能、管理理念不是很適應，因而在實際工作開展上要麼是覺得自身工作推進緩慢，無成就感，要麼是覺得自己學不到太多專業上的東西，職業發展受限。離職原因：對於直接上級的工作開展方式和管理理念不適應而離職。
此條離職理由極易受到面試企業的質疑，不適應？那在我們公司，我如何保證你能適應直接上級？
況且下級總是在上級的指導下開展工作，你的適應能力本身就是工作能力的一部分，你一旦不適應就選擇離職，那我僱傭你的風險太大了。因此，如果在實際工作中真的因為該原因離職，建議你還是針對你所做的適應性進行努力以及後續的上級反饋進行客觀的分析，除了突出自身為適應部門工作所做的努力外，也可以自省一些主觀的原因，由面試單位進行綜合判斷，有時候坦誠相待挺好，否則入職後將更加糾結。另外離職原因：
企業文化融入困難，職業發展受限，缺少明確的晉公升通道。工作時間、工作地點等純客觀原因的離職，那就只能您自己掂量了，如果真想進面試企業而又擔心他們質疑你對待職業不夠謹慎，請往上面三點去靠。以上就是比較有代表性的三類離職理由，大家可舉一反三，選擇使用。
總之，在職場中，面對一些自身的短處，不推薦大家在面試時歸咎於客觀因素，而是自我反省，只是在表達上可以委婉一些，坦誠相待更有利於找到與你的能力、特質相匹配的企業。
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