1樓：企慧網：免費法律諮詢
不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應森和的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。##1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀。2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。
3、勞動爭議訴訟案件的原告要羨梁在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關此派盯的證據。6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。7、法院安排好**時間和地點後，通知當事人和起訴參與人。
8、到了當庭當天，法院**審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程式。9、法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
2樓：小鹽未加碘
申請訴訟的程式非常簡單，您只需要找乙個律師，或者是自己去當地的法院。填寫一梁孝份兒上述帶渣滾申請就可以蠢餘了。但是您要提供好證據，這樣才可以加大勝算。
勞動仲裁忘記了加班費的訴訟怎麼辦
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
依據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中模歷斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之罩碼態日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議物源的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
加班沒有加班費怎麼申請仲裁
4樓：天氣滿春秋
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委， 申請勞動仲裁 ， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 影印件1份；相關 證據 影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（ 北京 地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後 **審理虧困 ，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的 加班工資 ，但是需要勞動者承擔全部 舉證責任 。 法律條文】 《勞動法 》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位 工資 支付的情況。
用粗罩人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； 《勞動法》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。
職工 加班費 的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照 勞動合同 約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、 集體合同 沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果巖空鬧應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
勞動仲裁不給加班費可以申訴賠償嗎
5樓：劉偉長
可以，但是需要提供相應的證據。勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。加班費加班費，指勞動者按照用人單位生嫌爛產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
杜宇不給加班費申請勞動仲裁的話，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位芹肆漏隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的**，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。
法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。
有些國家則會以他們的宗教雹缺法條為其法律的基礎。
關於公司少給加班費想打勞動仲裁，關於公司少給加班費想打勞動仲裁。
用人單位剋扣加班費，可以申請勞動仲裁。勞動法 第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資包含 及時工資 計件工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資。剋扣加班費就是剋扣工資。可以依法向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資，如果對工資數額有爭議可以向勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁...
加班工資的計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
十一加班工資怎麼算 國慶加班工資如何算 平日加班 按工資的1.5倍。比如下班後加班3小時，日工資除以正常小時數乘以3小時乘以1.5.週末加班 按工資的2倍。法定節日加班 按工資的3倍。以實際工資計算，即工資總額 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例 150 200 300 支付職工加...
勞動仲裁判決後，被申請方不服判決，要申請撤銷判決，申請方應該怎麼辦
根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十七條 第四十九條 第五十條的規定，首先，您看看您的裁決書是否是屬於終局裁決。如果是終局裁決，用人單位只能就前述第四十九條規定的情形向中級人民法院申請撤銷，一般法院不再對具體案情作稽核。但如果是非終局裁決，用人單位是就裁決結果進行上訴而非申請撤銷，那您就要對案件事實再做...