1樓：匿名使用者
在不能保證一定被錄用的情況下，就收費不太好吧。這個只能向用人單位收，不過可以保證向他們每年輸送多少求職者，至於用不用倒是由用人單位來決定，不過要把應聘人的簡歷卻定真實。
已經面試通過，我還想再看一個公司，如何答覆？
2樓：homecat囧囧
直白說法：告知該公司你還有約，不管怎樣，要履行自己對另外公司的約定，這樣現在這家公司的面試官會感覺你是一個信守承諾的人。記住一定要突出自己已經和對方約定好了，自己不是爽約的人。
委婉說法：向面試官表達你的觀點，比如：有些條件沒有考慮到，一下子不好做決定，畢竟是來找一份事業，不想只是找一份工作。
然後說出一個考慮時間。重點是找的是一份事業。給面試官的印象會是：
非常重視這次面試，來找事業的人是想和公司共同進步的人，公司對於這種有想法的人是非常喜歡的，所以不會拒絕你的請求，並且如果入職該公司，公司老總會格外看重的。
提供的兩種方法，看自己適合哪一種，只能幫你到這了。
3樓：匿名使用者
看樣子你對於面試的單位不是很滿意。
如果想保留這次面試機會，可以委婉一些，告訴hr可能要遲一些時間到崗，比如之前的工作需要交接、家裡面還有些事情沒有處理完畢等
4樓：匿名使用者
每個公司面試都有一個月的辭職時間，你就說你還在這個期間，然後利用這個時間去面試別的公司，騎驢找馬，如果好了，就不要驢了唄！
5樓：匿名使用者
首先要明確的是，你是否已經當面答應了原來的面試公司要去上班，時間上有沒有具體告知了原來的面試公司。
其次，如果沒有答應當初的面試公司和具體的時間，你可以說：個人還有一些私事需要去處理一下，需要多少多少天的時間，大概會在什麼時候給明確的答覆或者大概什麼時候去上班。
如果有明確的時間和已經答應了之前的公司，先看一下另外一個公司面試的具體時間，儘量把時間安排的靠近一點。
最後，如果你現在已經是在面試通過的公司上班了，而且覺得不去另外的公司不甘心的話，建議您跟另外一間公司去協商，把面試時間安排在週五上午或者下午，然後請假。
6樓：匿名使用者
樓主趕緊和那家企業去談待遇問題啊，不能這樣乾等著，我想如果那家企業遲遲不和你談待遇的事兒，還是趕緊去第一家企業吧，機會不等人。
7樓：匿名使用者
充分肯定自己對公司非常滿意，願意馬上過去上班。但是！1、學校不放人，還沒到簽訂就業協議或者什麼什麼的時候。
2、因為上學的地方或者現居地與家人不再一起，需要徵得家人的同意，寬限幾天。3、自己不確定要不要去，再考慮1-2天（慎用）
8樓：平兒君
直接說個遠點的日期上崗就可以了
然後可以接中間的時間再去看別的公司看
9樓：都市尋幽
哈哈 工作中最怕這種猶豫，你會錯失這次好機會的。
10樓：溫州小胖子
對2家公司進行比較,從行業分類,整體規模,市場前景等方面瞭解之後,然後選擇,對不入職的公司也要委婉拒絕
11樓：匿名使用者
「臨時有事，可否將入職時間後移xx天」
12樓：嘎嘎嘎
直接答覆說由於個人的一些瑣事，希望晚幾天到崗。一般都可以的。小貨郎為您解答
13樓：無根小卒
從你的面試來看，有幾點提醒一下：
第一，你期望單位給你什麼？你的理想是什麼？是要錢？要前途？等等，不知你考慮清楚否？
第二，做人要誠實，誠實是誠信的基礎，有了這一點，任何單位都會喜歡你。
第三，你能做什麼，你瞭解自己的能力到底有多大嗎？
回答完上述三個問題，你的問題也就解決了。供你參考。
剛從一家公司面試完，結果另一家公司的人事加我微信，說是他朋友介紹的，也讓我去看看，這是什麼套路？ 10
14樓：匿名使用者
可能要挖牆腳或者覺得更適合別的公司推薦你了。小心謹防上當
面試一家公司失敗了。但是那家公司說還有其他崗位，問我可願意去做？我該去嗎？為什麼
可以去試，不試怎知道自己是否適合，人的潛力是無限的，就看你是不是願意去發掘。這裡有一份洗馬桶的工作你先幹著 不去，同一家公司，職位不同，待遇不同 要自己好好想，崗位可調，為什麼當你去面試時，企業卻說該崗位已招滿，可嘗試其他職位 那就看你是 bai不是很du堅定要做你自己想做的zhi工作 如果你一 d...
我面試了家公司！開始面試的時候說培訓月！帶薪培訓。把我安排到
第一復 帶薪培訓，還是不制帶薪培訓你得找你上級問清楚！如果他說不帶薪培訓，你可以讓他把你上的幾天班的工錢給你算好。第二 既然你已經培訓了半個月，如果覺得不錯的，就算沒錢，學點東西也沒錯。如果覺得環境不好或怎樣的，建議你離開，這種沒信譽的公司呆下去也沒什麼意思。我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...