1樓：富哥職場
你可以主動和他溝通一下。看他是什麼問題。
我是組長，我們組有一個員工不聽我的，還到裡面挑事非，怎麼辦
2樓：匿名使用者
那就看看你為人是不是有問題了。我的組長就是個說謊只會嗶嗶嗶的垃圾渣渣，有的時候真想送他歸天。我的組長就是沒事找我事，我不找他事，但是他找我事，我也不是好惹的，大不了魚死網破，反正我有人養著。
是殺他兒子呢，還是**他老婆呢？
3樓：八楞經
最快，最有效的當然是強權壓制，一則能力出眾，無可厚非；再則，領導支援，果斷決絕。
如果不是，那就注意一些策略。比如提高自己的威望、能力是必須的，如果只有她是另類，那完全可以孤立、通化。而在其有經驗，能力強的前提下，直接通過領導，那就是下策了，很可能走的就是你。
平時給點小恩小惠，聚下餐，給別人一些表現機會，形成共同的利益集團（榮辱與共，團結一心，而不是拉幫結派）。
4樓：血葬丶我的愛
問問原因 不行就廢了他
5樓：匿名使用者
問問他原因？是不是得罪過他？
我是新員工剛來店不久，我們店有老員工，她天天遲到，不做衛生，老闆叫她教我，她很不喜歡我，我不懂
剛去一個單位肯定是不適應的，慢慢的，對公司和同事有了更多的瞭解，就懂得了，現在要做的就是多幹活少說話，多幹活，不要想太多，總會有出頭之日的。現在店裡只有一位老員工,因為還沒招到人，我們兩個人上班，我是新來的店長,但是感覺她很傲氣,對我說 管理好bai 壞用不著看這些，因為du個人素質不同什麼zhi樣...
我們公司有員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，買了社保的，該怎麼處理？要工傷認定嗎
1 公司有一個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
我是加油站員工我們多少年少可以退休
根據我國現行職工退休年齡依舊執行 關於個人退休 退職的暫行規定 國發 1978 104號 檔案規定，國家法定的企業退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下 高中 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45...