1樓：弒楓雪
表揚就是對所做的好事及助人為樂的行為，進行一定的稱讚和讚揚；
批評就是對所做的壞事及害人的行為，進行指點和教育。
表揚和批評是什麼意思？區別在哪？何在？？
2樓：
表揚的目的是給予一種鼓勵，使被表揚者充滿自信與力量。批評的目的是給予一種壓力，是被批評者奮發向上進取。
表揚和批評有什麼區別
3樓：澹臺乘風意相隨
法理有度，恩威並施，禮法容情，皇恩浩蕩，明白嗎
4樓：東莞多米機械
表揚是褒義，批評是貶義。
表揚是肯定，批評是否定。
你是怎樣理解正確對待表揚和批評的？
5樓：007公爵
表揚和批評都是個人的主觀意見，我們不能保證每個人給我們的評價是正確而客觀的。表揚不一定就好，批評也不一定就壞。
只要自己做的事情自己可以負責，認為盡力了就好，不損人利己，問心無愧就行了
嘴長在別人身上，我們控制不了，平常心面對就好了
6樓：贇露**沙
表揚麼 心裡高興 會謙虛一番
批評麼 心裡不舒服 但喜怒不形於色 裝作一副受教的樣子
不過客觀來講 最好虛心接受批評 對於表揚讚揚要保持清醒！有人刻意恭維你得心裡有數
7樓：little穎
我認為，如果表揚就表揚與你關係不好的，關係好的會認為﹕與他關係不好的他都表揚,那麼我與他關係好,更應該表揚了﹔如果批評就批評與你關係好的人,關係不好的會認為﹕ 與他關係好也挨批評,那我與他關係不好 ,就更應該挨批評了.
這是我的理解
如何對待表揚和批評
8樓：孤心
對待表揚要保持清醒的頭腦。人人都愛聽表揚，表揚的話常讓人感到自己活在這個世上很有價值。人是不能沒有讚許的，人的本質是渴望被肯定，讚許是外界的一種肯定性的回饋。
問題在於你被讚許的是什麼，怎樣才能獲得他人的讚許，是讚許還是恭維。 漫不經心的恭維只應相信一半，鄭重其事的恭維根本不要相信。馬在鬆軟的土地上易失蹄，人在甜言蜜語中易摔跤。
你越是需要得到恭維，就越有可能受到別人的支配。有時，讚美只是為了掩飾發現別人缺點的不安，改用一種較隱晦的說法罷了。例如，稱讚你很有主見，可能你已經是相當的不講理。
愈是說**好，愈顯得**不足。因此，對待別人讚美你的話要心裡明白，有時不妨反過來想一下。倘若有人讚美，是因為你的權位、你的錢櫃、你是前輩、你太昏聵，那麼，你當警醒、自衛，冷眼相對；倘若有人讚美，是因為你的智慧、你的嫵媚、你的勞累、你的作為，那麼，你當感激、**，目光深邃。
別人的讚美好比香水，聞聞可以，可千萬不能當真品嚐，喝下去就慘了。 說了表揚，再說說批評。現在缺少批評的空氣，有客觀的原因，也有主觀的原因。
照理說工作有毛病不怕誰批評，問題是如今沒有一個正常的批評環境。我們處於一個價值多元、是非不分、自以為是、不興批評的時代。過去人們的生活處境差不多，生活質量、生活水準、生活水平都差不多；而現在各自都單元化了、個性化了。
尤其是經濟生活的大背景下，人們生活目標的多樣化、個性化，就形成了一定的自由化。雖然不同認識、不同觀念多了，但人們也更加自我了。所以，雖然「批評家」多了，但人們愈難接受批評。
而且，整個社會都不能接受正常的批評，批評一來，群眾就以為天大的事了，上面領導就作批示，追究下來，這樣使正常的批評變為不正常了。於是，造成表揚容易批評難，使人產生很多顧慮：批評上級，官位難保；批評同級，關係難搞；批評下級，選票減少；批評自己，自尋煩惱。
從主觀上講，要經得起批評。每個人都有不足，另人遺憾的是，向來並非人人都肯承認自己的不足。不僅不肯，更多的情況反而是惱怒那個使他發現自己不足的人，進而以為只要不準別人說話——並且倘是一位禿頂，別人就連燈泡也不準說，說了就是品位低下，最好扼殺掉——他的不足就不存在。
於是出現了一種現象，批評領導放禮炮，批評別人放空炮，批評自己放啞炮。 千人之諾諾，不如一士之諤諤。鄭板橋說得好：
「搔癢不著贊何益，入木三分罵亦精」。不要學那氣球，即使是慶典中的大氣球，漂浮在高空的斑斕巨物，但那怕是針尖大的批評它也受不了。在批評面前不要自尊心太強，伏爾泰說過：
自尊心是個膨脹的氣球，輕輕一針就刺出了大風暴。別人批評你的時候，即使他是錯的，也不要先辯駁，等大家平靜下來再解釋。 要勇於作自我批評。
出了問題要從自己身上找原因，別一便祕就怪地球沒引力。說不出來自己的缺點或對自己的缺點避重就輕，原因之一是不願讓人知道，更重要的原因是洞見，即他根本不知道自己的問題在哪。能作自我批評是人品的表現，給人以親和力，絲毫不影響自己的威信。
即使你是負責人，要認錯從上級開始，表功從下級啟動。有時在人際矛盾中，攻擊自己是最好的防禦。服輸要比不服輸更需勇氣，能服輸時則服輸，其實是一種生活的大智慧。
如果自己錯了，向對方道歉越早越好。道歉既不傷害道歉者，也不傷害接受道歉的人。無過是一種假想，思過是一種成熟，改過是一種美德。
要善於批評別人。任何批評都要客觀、善意、理性，對事不對人，絕不搞人身攻擊。對他人不滿若想批評，應沉住氣等待時機，因為衝口而出的往往不是批評，而是怨懟與嗔怪的發洩。
批評一個人，首先要了解他的優點；批評一個人，最好先指出他的優點。這就好像理髮師給人刮鬍子，他必須先給人塗肥皂水，為的就是刮起來使人不疼。批評之前做一番肯定或者指出優點，讓對方在一種溫情脈脈的情緒中接受的批評。
批評別人儘量委婉一點、含蓄一點、巧妙一點。責人要含蓄，忌太盡；勸人要委婉，忌太直；警人要疑似，忌太真。
9樓：盤芷奇若雁
對別人要多使用表揚。其實很多時候，我們
如何正確的表揚與批評孩子
兩個家庭氛圍，同樣的場景是早上7點鐘，孩子還沒有起床，a媽媽 麗麗，快起床，你又要遲到了，b媽媽 麗麗，現在7點，你想現在起，還是5分鐘以後起？設想一下假如你是孩子，你喜歡哪種溝通方式呢？所以家長一般會進入一個誤區 孩子想要的其實很簡單，就是家長能夠體會到他們的感受 有一次，我家璐璐的正在紙上寫寫畫...
以表揚或批評為話題，寫作文，以表揚或批評為話題，寫一篇作文
我們需要37.5攝氏度的批評 以表揚或批評為話題，寫一篇作文600字左右？週一下午第二節上課的鈴聲一打響，我們便和以往一樣在教室門口有序地排好隊準備去上體育課。當我們到達籃球場時，姜老師早已擺好墊子和踏板在等我們了。見此情形，我們趕緊加快腳步，迅速跑到了自己的位置上。今天我們要學習跳遠。老師說。跳遠...
應該如何正確面對表揚與批評，如何正確對待批評與表揚
其實做任何的事情都要是就事論事的。我們先來說一下表揚，這個念頭表揚這個詞真的是不容易啊。如果你是學生其實你應該是不用想太多的，但是如果你是一個工作的人或者是在大學這些人際關係已經比較複雜的環境中，那你就要有所覺悟了。有的人表揚你，比如你的上司那是已有所指的。你就要看看了，比如請吃飯送禮什麼的。只是單...