1樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
2樓：苦海無涯
應發工資是你所有應得的工資，但當中可能要扣除某些費用，然後就是你的實發工資。
3樓：
多發的工資，做一筆補提工資記賬憑證就可以了。即： 補提多發的工資 借：管理費用等 貸：應付工資（補提數）
4樓：牒中牒
應發工資是你本應該得到的工資，實發工資是扣除公司扣你的錢實際到手的工資，比如說有的公司扣社保，住房公積金，伙食費，物業管理飛，水電費等。
5樓：**專家
應發是還沒有除去保險，還有罰款，其他該扣的
6樓：匿名使用者
實發就是扣掉保險跟稅之後實際到賬的。
7樓：匿名使用者
實發工資是真的發工資
8樓：天道酬勤信念
都他媽是社會人何必裝學生黨
應發工資和實發區別？
9樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
10樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
11樓：陌上青衣染浮夕
應發工資計算所有員工所得，包括加班費、績效、獎金等。實發工資要扣除相應扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
拓展資料
應發工資
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。
12樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
13樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
14樓：匿名使用者
應發工資：字面理解，公司應該（即必須）發放給員工的工資，通常是指工資組成中固定的專案，包括崗位工資、績效工資、固定的福利補貼（餐補、話費、交通、高溫等），固定的節日費、固定的獎金（季度獎、年終獎），提成及其他不固定的部分，看單位設定，一般是不屬於應發工資。
稅前工資：應發工資+提成+本公司獲得其他收入（評優獎金、福利體檢費等不固定的一些）-社保-公積金
實發工資：稅前工資-個人所得稅（先扣稅）-其他稅後代扣（大病、**商業險、工會費）-公司處罰扣款（遲到、違章違紀、曠工）等
所以，應發和實發一般沒有直接的聯絡，通過稅前工資來聯絡（當然有些公司設定稅前工資專案和應發工資完全一樣，那稅前工資就等於應發工資，那就產生一點聯絡了）。
15樓：匿名使用者
應發工資是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發工資則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險目前北京以個人上一年度月平均工資做為繳費基數，最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 單位和個人各12％。
16樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
17樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
18樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
19樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資和實發工資的區別
20樓：王小杰
「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
21樓：
實發工資是在應發工資的基礎上扣除了社保個人繳費部分、個人所得稅（如果有的話）、因缺勤而減少的工資、某些單位的住宿費等專案。
22樓：
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
23樓：匿名使用者
應發工資扣除應扣費後才是實發工資。
應發工資與實發工資如何計算
24樓：匿名使用者
應發工資是指單位每月應該發給你的工資，具體說應發工資含有基本工資，加班工資和獎勵工資。實發工資是指當月本人從單位領到的實際工資，應發工資是指應該發的工資。實發工資後還要扣除五險一金你本人應交的那一部分，還有可能扣除違反勞動合同的罰金，還有可能扣除當事人平時向單位借到的預借款。
25樓：向陽會計諮詢
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+....
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款-....
26樓：特蠢的二哈
是的，你算對了。 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅
27樓：丁小儒
實發工資=應發工資-四金-繳稅
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅起徵點是3500，因為你不到3500元，所以不需要納稅因為不知道你的四金是多少，無法計算。
28樓：匿名使用者
實發工資2000/21*18+1000（獎金）=1714+1000（獎金）=2714元，
應發工資2000+1000（獎金）=2000+1000（獎金）=3000元，
實發工資和應發工資有什麼不同點
29樓：
實發工資是在應發工資的基礎上扣除了社保個人繳費部分、個人所得稅（如果有的話）、因缺勤而減少的工資、某些單位的住宿費等專案。
應發工資實發工資差別大 這幾個工資概念你知道嗎
30樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
2023年1月1日實施《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。
以月薪5000元為例(各地比例會有不同)：5000-400(養老)-100(醫保)-10(失業)-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。
應發工資5000，實發工資是3878.75元。
繳費工資
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
繳費工資=應發工資。
應稅工資
應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅專案後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。
而此處提到的「勞動報酬」，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成專案，都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：「按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除」
勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅範圍內的。
我國對勞動者繳納個人所得稅是有起徵點的，工資薪金所得的個人所得稅免徵額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：
應稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起徵點(3500元)。
稅前工資
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。
稅前工資=應發工資。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。
稅後工資=實發工資。
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