1樓:匿名使用者
怎麼說呢,勞動關係是指用人單位
與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。
其主體是確定的,即一方是用人單位,
另一方必然是勞動者。希望對你有幫助!
如何理解勞動關係的實質是合作與衝突
2樓:匿名使用者
任何文化的和客觀的因素都只能影響衝突和合作的程度與表現形式,而無法從根本上改變勞動關係的本質屬性——衝突和合作的存在。衝突和合作的根源可以分為「根本根源」和「背景根源」。(一)根本根源。
1異化的合法化。2客觀的利益差異。3僱傭關係的性質。
(二)背景根源。1廣泛的社會不平等。2勞動力市場狀況。
3工作場所的不公平。4工作本身的屬性
3樓:賓幻桃壽爾
怎麼說呢,勞動關係是指用人單位
與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。
其主體是確定的,即一方是用人單位,
另一方必然是勞動者。希望對你有幫助!
為什麼衝突與合作是勞動關係的實質
4樓:匿名使用者
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶僱請幫工的情形,則個體工商戶屬於用人單位的範疇。
按照《勞動法》的規定,建立勞動關係須簽訂書面勞動合同;勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分,勞動關係分為兩類,一類是直接實現勞動過程的勞動關係,即用人單位與勞動者建立勞動關係後,由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式,當前這一類勞動關係居絕大多數;另一類是間接實現勞動過程的勞動關係,即勞動關係建立後,通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。望採納
勞動關係指什麼?定義?
5樓:知英人力
勞動關係,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。其中,用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。
也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的;勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的中外自然人。
6樓:山野柴胡
【勞動關係】(labor services) 指人們為了從事社會勞動而結成的相互關係。勞動關係是勞動者與用人單位之間的僱用與被僱用形成的。
構成勞動關係的主體是在我國境內註冊或者登記法人的用人單位和被用人單位僱用的勞動者。
構成勞動關係的情形:
1、在崗勞動者;
2、非在崗勞動者(包括:工傷職工在停工留薪的、在醫療期內的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等)
7樓:匿名使用者
勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。 勞動關係,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
勞動關係的實質是什麼
8樓:灰機
一、勞動是一種結合關係
因為從勞動關
系的主體上說,當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者,稱用人單位(或僱主)。勞動關係的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關係從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。
在勞動關係中,勞動力始終作為一種生產要素而存在,而非產品。這是勞動關係區別於勞務關係的本質特徵,後者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出,體現的是一種買賣關係或者加工承攬關係等。
二、從屬性的勞動組織關係
勞動關係一旦形成,勞動關係的一方———勞動者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上,但勞動關係建立後,雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作為勞動力使用者,要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力,完成用人單位交給的各項生產任務,並遵守單位內部的規章制度。
這種從屬性的勞動組織關係具有很強的隸屬性質,即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特徵的管理關係。而勞務關係的當事人雙方則是無組織從屬性。
三、勞動關係是人身關係
由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位,因而勞動關係就其本質意義上說是一種人身關係。但是,由於勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言,勞動關係同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關係。
四、勞動合同無效的問題
勞動合同的整體無效將導致勞動關係無所依附,從而進一步導致勞動關係的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關係的實質性存續。有人認為勞動合同整體無效後,勞動關係依然可以存在並且相伴隨的各類勞動保險依然有效。
此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。
怎樣理解「勞動關係的產生是以勞動條件的分離為其條件」這句話呢? 15
9樓:磨劇一場
雖然回答的晚了很多,但是意思就是說要產生勞動關係,那麼說明勞動力的所有權和使用權要分離,也就是勞動者保留勞動力的所有權,但是把勞動力的使用權讓渡給了用人單位。
為什麼衝突與合作是勞動關係的實質
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