1樓：匿名使用者
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶僱請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。
按照《勞動法》的規定，建立勞動關係須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。望採納
如何理解勞動關係的實質是合作與衝突
2樓：匿名使用者
任何文化的和客觀的因素都只能影響衝突和合作的程度與表現形式，而無法從根本上改變勞動關係的本質屬性——衝突和合作的存在。衝突和合作的根源可以分為「根本根源」和「背景根源」。（一）根本根源。
1異化的合法化。2客觀的利益差異。3僱傭關係的性質。
（二）背景根源。1廣泛的社會不平等。2勞動力市場狀況。
3工作場所的不公平。4工作本身的屬性
3樓：賓幻桃壽爾
怎麼說呢，勞動關係是指用人單位
與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。
其主體是確定的，即一方是用人單位，
另一方必然是勞動者。希望對你有幫助！
如何理解勞動關係的實質
4樓：匿名使用者
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶僱請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。
按照《勞動法》的規定，建立勞動關係須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式
如何理解勞動關係的實質是合作與衝突
怎麼說呢,勞動關係是指用人單位 與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。希望對你有幫助 如何理解勞動關係的實質是合作與衝突 任何文化的和客觀的因素都只能影響衝突和合作的程度與表現形式,而無法從根本上改變勞動關係的本質屬性 衝突和合作...
勞動合同法調整的勞動關係是一種什麼關係
是建立在用人單位和勞動者之間的一種社會契約關係 調整的用人單位和勞動者之間的關係 勞動合同法 調整的勞動關係是一種什麼關係 勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方 勞動者 必須加入某一個用人...
物質與意識 精神與肉體的關係是怎樣的？為什麼說「生活決定意識
哲學，沒有標準答案！物質者，一條一條的界線或界限所實現出來的圓滿或成就謂之。物質，這是在這世界上不存在的東西。恩格斯在 自然辯證法 裡說過 注意。物質本身是純粹的思維創造物和抽象。當我們把各種有形地存在的事物聯合在物質這一概念下的時候，我們就把各種事物的質的差異都撇開了。因此物質本身和特定的存在著的...