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醫院等級評審中護理檢查的要點;目錄;護理管理者應該深刻認識到,通過各級各類的質量檢查;第一部分:應檢八要素;如何接待、應對專家,對映象分起很大作用;
一、充實完善執業水平,隨時有能力應檢;對全院**進行三基及綜合素質的培訓,使全院**具;
二、掌握最新的質檢資訊;1、質量檢查是藉助外界的力量,提高本院護理質量的;2、護理管理者應具敏銳的資訊能力,瞭解國內外資訊;
醫院等級評審中護理檢查的要點
目 錄護理管理者應該深刻認識到,通過各級各類的質量檢查能促進本單位護理管理者、管理水平及質量的提高。應正確對待各級各類檢查指導,樹立積極的應檢態度,在平時做好護理管理和對**的綜合素質以及「三基」水平的培訓,熟練掌握各種護理規範和質量標準,瞭解應用最新的護理資訊,真正承擔起護理管理者的神聖使命,對所在醫院的領導負責,對全院的**負責。
第一部分:應檢八要素
如何接待、應對專家,對映象分起很大作用
一、充實完善執業水平,隨時有能力應檢
對全院**進行三基及綜合素質的培訓,使全院**具備紮實的理論基礎,熟練的操作技能,良好的職業素質。
二、掌握最新的質檢資訊
1、質量檢查是藉助外界的力量,提高本院護理質量的有效途徑
2、護理管理者應具敏銳的資訊能力,瞭解國內外資訊、檢查資訊和安排(如最新衛生部檔案的護理檔案書寫規範—**化、簡化)
3、培訓本院的**長及臨床**掌握標準,使之在瞭解掌握最新標準的狀態下應檢
三、端正應檢的態度
1、通過檢查發現問題,帶來新資訊,促進護理質量的持續改進
2、通過檢查,防止在本單位對存在的問題視而不見,墨守成規的狀態,通過檢查起到催化、促進的作用
四、應檢前的動員
院外的各級檢查,時間短,質檢內容多,節奏快
1、抽查一個**的表現就代表了全院**的整體水平所以要人人培訓、人人過關
2、提前將檢查的目的、意義、質量標準、需加強的薄弱環節,需鞏固提高的專案及重點科室,告知臨床**長、**,使之具備充分的心理準備,並能在理解、支援、自願的心理狀態下應對護理檢查
五、護理部主任的應檢素質
1、護理部主任應以良好的素質及心理狀態接待檢查專家
2、按照檢查專家的指令安排所到科室和應檢專案,不要自行安排應檢科室,支援檢查人員順利完成檢查專案
3、在應檢時,如果**失誤不要當面批評指責**,不在現場過多地解釋、理論,可事後與檢查專家研討,並虛心接受指導
六、臨床**長的應檢素質
在迎檢中,**長要隨身攜帶一工作小本,及時記錄專家發現的問題、扣分點是什麼?
1、培養**以飽滿的熱情,將最好的質量和能力展示給檢查專家
2、對檢查專家的任何指令,能使得自己及臨床**儘快的清楚,將最好的一面
展示給檢查專家
3、如遇到有疑問或**操作失誤時,應冷靜對待,在應檢後將問題反饋給護理部主任,由其與專家溝通
七、如何與檢查專家溝通督檢結果
1、檢查專家會在每項檢查結束後,即刻將存在問題當面說明,應虛心記錄
2、檢查結束,護理部主任可以向檢查專家詢問主要存在問題,如檢查專家沒有時間或要在會上一併說明,應尊重檢查專家,不要耽誤時間,影響檢查進度
3、如有疑問在時間允許的情況下,可與之討論,如時間不允許,可互留**,以便事後指教
八、應檢後的總結
1、應檢的過程就是訓練,也是提高護理質量的過程
2、應檢結束後,應認真總結,及時總結優點及不足。將應檢結果及時反饋傳達給未受檢人員和受檢人員
3、以應檢為契機,對成績和問題進行梳理,以便總結經驗,再次培訓,避免同類問題不在下次應檢出現,有利於醫院的護理質量持續的改進
總結後,及時召開**長會,書寫整改措施
第二部分:考核專案
醫院評審標準1000分制 (試行)
第一部分 醫院中醫特色優勢基本准入標準
第二部分 醫院管理執行評審標準
一、醫院管理(200分)
二、醫療質量管理(380分)
(含護理質量管理(40分))
三、醫療安全(100分)
四、醫院服務(50分)
五、醫院績效(70分)
六、技術水平(200分)
相關考核專案與護理有關(68分)
1、嚴格執行醫療衛生管理法律、法規、規章,診療、護理規範。(4分)
2、有完整的規章制度和崗位職責,並能及時修訂完善,職工熟悉崗位職責及相關規章制度。 (4分)
3、急診質量管理﹙30分﹚
4、重症監護質量管理(30分)
護理質量管理(40分)
1、護理管理組織(3分)
2、護理人力資源管理(4分)
3、護理質量考核標準、考核辦法和持續改進方案(8分)
4、臨床護理管理(10分)
5、危重症患者護理管理(6分)
6、護理差錯報告和管理制度(3分)
7、手術室與中心**室的管理(6分)
一、護理管理組織。(3分)
考核內容
1、嚴格按照(**條例)實施護理管理,健全護理工作制度,護理安全管理制度、崗位職責、護理常規、操作規程等,並保證實施。
2、設臵有護理質量管理委員會並開展工作,進行護理質量管理
3、護理管理部門實行目標管理責任制,職責明確
考核方法
1、查工作制度、崗位職責、護理操作規程,查相關資料、相關檔案和工作記錄。檢視護理部規劃、年度計劃、年度、半年工作總結(看各科室工作計劃是否與護理部一致)
2、檢視護理部各項護理質量檢查、評價標準及質量檢查標準執**況,質量標準修訂情況
3、檢視護理部、科**長、**長、質量月檢查、季檢查、分析、改進記錄
4、檢視護理部、護理單元質控網路、職責分工、活動安排
5、檢視實行護理目標管理責任制的資料。
6、護理質量管理委員檔案
考核要點
1、護理工作制度、職責、標準、常規、規程、預案的建立及落實; 各級護理管理人員有明確的崗位責任並落實到實處
2、護理部年度工作計劃及實施方案
3、護理各項質量目標,達標率
4、成立了醫院護理質量管理委員會,質控網路,實行院、科、病區**(二級)質量管理體制,職責明確;護理部年、季、及科室月質控實施改進情況;護理部有定期、不定期質控活動,對質量標準有分析、考核、實效性評價、持續改進
5、護理部、護理單元護理質控組織網路、組織落實情況,建立實施基礎護理評價標準,建立實施專科護理評價標準
6、護理管理部門工作制度,工作目標、崗位職責
7、護理質量管理委員相關檔案(紅標頭檔案)及工作制度
8、護理管理部門有明確目標、職責並定期考核
護理管理組織
護理部應備的文字資料
?1 國家省、市醫院護理部下發的業務管理的檔案通知。
?2 護理工作制度
?3各級人員的崗位制度
?4 護理常規,操作規程。
?5護理質量管理委員會檔案、護理質量管理委員會制度,有活動記錄(有計劃有制度)
護理管理組織
護理單元的文字資料:
?1 國家省、市醫院護理部下發的業務管理的檔案通知。
?2 護理工作制度
?3各級人員的崗位制度
?4 護理常規,操作規程。
護理管理組織
護理部主任的準備
?1能清楚本人崗位責任,
?2能清楚科**長與**長的目標管理資料
?3護理部、護理質量管理領導組、護理質量監控組、護理質量活動組年、季、月的檢查專案及檢查重點。
護理管理組織
**長的準備
?1清楚本人崗位責任
?2科**長與**長有科或者專項質控組成員的名單、職責及分工資料 ?3熟悉護理工作制度
?4行政、業務查房配合及實施
?5熟悉本科室護理目標
護理管理組織
臨床**的準備
?1 熟悉護理工作制度,護理安全安全管理制度,崗位制度。護理常規,操作規程等了解本科室護理目標。
?2 瞭解本月質控重點。
?3 配合參加行政,業務查房。
護理管理組織
檢查中容易出現的問題
1、規章制度陳舊未及時修訂
2、**長、**不能回答核心制度
3、護理制度文字資料欠規範
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護理質量管理內容:
進行護理質量管理,首先要明確其任務與要求,在此前提下,研究護理質量管理,對各項護理工作質量進行檢查、分析和控制。
1、提高護理人員的自身素質:要保證良好的護理質量,護理人員的整體素質是決定因素。為此加強對護理人員的培訓是護理質量管理的首要任務,一名高素質的護理人員應具備:
(1)良好的服務理念,紮實的理論基礎和嫻熟的護理技術; (2)較強的管理意識和管理知識;
(3)樹立法律意識,掌握法律知識。。
因此培養護理人員要從以上三方面抓起,使其不僅具備保證護理質量的知識與技術,還要讓她真正認識到護理質量管理的重要性,掌握科學的護理質量管理方法。
2、制定護理質量標準:護理質量標準是護理質量管理的基礎,是護理實踐的依據,是衡量工作數量、質量的標尺和砝碼。護理質量標準應以工作專案或管理要求或管理物件而分別確定,是由各種不同專案、種類及一系列具體標準形成一個護理質量標準體系。
具體內容分四大類:
(1)護理技術操作質量標準:包括基礎護理技術操作和專科護理技術操作。
(2)護理管理質量標準:包括病房、門診、急診、手術室、**室血液淨化科等部門的護理工作質量標準。
(3)護理檔案質量標準:包括體溫圖、護理記錄、醫囑單、護理病例等。
(4)臨床護理質量標準:包括特一級護理質量標準、急救物品完好率、基礎護理合格率、消毒隔離合格率、差錯事故發生率等。
3、護理質量管理方法:質量管理要注入新的科學管理內容,質量管理工作方法應多種多樣,從最基本的原則上講應注重下列方面:
(1)做好基礎工作,使護理人員認識質量管理的概念和意義;掌握質量管理的工具。
(2)工作內容標準,將每項護理工作均制定出統一的標準,每位護理人員以此為標準,每日的工作,這是質量管理的基本方法。
(3)質量管理過程採用pdca迴圈管理:即計劃、執行、檢查、處理四個階段,周而復始進行質量管理迴圈,這種迴圈不是停留在一個水平的簡單重複,而是螺旋式上升。
(4)資料統計:護理質量管理的諸方面記錄,用資料統計方法處理,使管理更趨於科學化。 (5)護理質量缺陷控制。
(6)護理工時單位及服務質量管理。 (7)護理協同服務質量管理:建立健全護理質量管理制度;建立質量資訊系統;完善質量管理體系。
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核內容具體可分為工作績效指標考核和行為指標考核兩種。1 工作績效指標考核 佔考核總分的60 根據業務部當月銷售任務完成情況進行打分。計算方法 當月實際完成業績 當月計劃銷售任務 60 當月業績考核得分。業務人員每月必須做工作總結和工作計劃,其內容所相輔相成的,並與工作績效考核指標的計算方法掛鉤。2 ...
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