新入職員工當年是否有年假,新員工入職不滿一年可以休年假嗎?那年假天數怎麼算?

2021-03-15 03:05:52 字數 2851 閱讀 5928

1樓:

新入職員工當年是沒有年假的,工作滿一年可以享受5天的年假。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2樓:匿名使用者

職工累計工作年限滿1年的,自第二年度享受帶薪年休假。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限、

***《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3樓:

新入職員當年不能享受年假。按國家規定享受年假的員工.是這樣的,工作滿一年到十年享受五天年假,工作滿十年至二十年享受十天年假,工作滿二十年及以上享受十五天年假。

4樓:揭望韓餘

新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工,根據各公司規定,工作滿一年或幾年後,才能享有年假。

5樓:

從上述規定看,只要勞動者在新入職前已連續工作滿12個月以上,即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假,而無需在新單位再次工作滿12個月後才能享有。

6樓:個人成長導師

這個要看企業的具體年假制度,有些企業待遇比較好的,新入職員工方面也是有年假可以休的。

7樓:馬克龍龍

工作未夠半年的員工沒年假,工作半年未夠一年有二天年假,一年的四天,二年以上五天。每個公司有不同的制度。

8樓:匿名使用者

當年應該是沒有的,第一年就不要談什麼待遇了。

9樓:匿名使用者

應該是沒有的,因為還沒有滿一年。

根據《職工帶薪年休假條例》規定,「職工連續工作滿1年以上的,享受帶薪年休假。」因此,新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假,公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定:「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。」

新入職員工當年度帶薪年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。

10樓:

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。如果你是職場新人,進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的,但是你之前已經在別家單位工作過,且連續工齡已滿12個月,注意是「連續」,也就是說不能中斷,比如你從2023年1月進入一家單位,工作了一年,2023年12月離職,2023年1月你又進入了一家新單位工作,那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假,如果你到2023年2月才進入新單位,則新單位第一年不享受帶薪年休假,因為你的工齡不連續,具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。

新員工入職不滿一年可以休年假嗎?那年假天數怎麼算?

11樓:匿名使用者

基本上所有的公司不抄會讓不滿一年

bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假,不滿zhi一年就休年假,哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後,才開始允許休年假。

很多單位都有任務在,弄得你根本不敢休年假,因為你一旦這樣,漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定,一週兩週就很好了。

外企當然會相對長一些,事業單位公務員啥的,看你單位閒不閒,並沒有硬性規定。

12樓:匿名使用者

你須工作bai滿du

一年後zhi

才有享受的權利。

職工dao連續工作滿12個月以上的,享專受帶薪年休假,年休假天數屬根據職工累計工作時間確定。 

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。 

職工新進用人單位且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

(第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。)

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