1樓：浪花一天
通知財務部：
經公司領導研究同意，現為新入職員工***、xx、***等n人辦理社保，請財務部將開支做好記賬錄入。
特此通知
人力資源部
x年x月x日
財務部辭職一名員工，要求人力資源部給予一名員工，人力資源部要求財務部給個理由，他們之間的矛盾反映了
2樓：匿名使用者
人資部要理由很正常啊，每個部門都有自己的編制，再說此人不管是主動離職還是被辭退，都需要經過人事部操作這個流程，如果財務部自己同意，不告知人事部，那人事部肯定不樂意啊，最重要的還是要讓大家知道流程怎麼走，規範離職流程及申請用**程，才不會有這種矛盾。
員工入職須知
3樓：阿爾法啊歲月
每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。
員工入職注意事項具體說明：
1、準備相關材料。按照人力資源部的通知準備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。
一般包括個人一寸**，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或影印件。個人簡歷，近期體檢報告等。
2、入職準備。入職前需要和人力資源部聯絡，確定好具體時間和入職聯絡人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。
也可以帶個u盤，裡面有個人資料的電子版。
3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯絡人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關**等。
等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。
4、電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢後，會有it的老師，給電腦安裝相關軟體，如office辦公軟體，adobe閱讀器，foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如oa系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。
5、熟悉工作環境。
4樓：112333束脩
員工入職須知主要是對新員工的入職事項說明。
員工入職須知包括：
一、入職手續：
1、需要提交的材料；
2、需要填寫的資料；
3、入職領取相關物品。
二、基本概況：
1、職位資訊；
2、入職日期；
3、試用期；
4、轉正日期；
5、試用期薪資；
6、轉正薪資。
三、公司考勤制度：
1、員工休息制度；
2、考勤打卡；
3、遲到、早退、曠工；
四、工資發放：
1、工資發放時間；
2、工資卡；
3、薪酬保密協議。
五、社保和公積金
5樓：e企學
員工入職須知包括：
一、入職手續：
1、需要提交的材料；
2、需要填寫的資料；
3、入職領取相關物品。
二、基本概況：
1、職位資訊；
2、入職日期；
3、試用期；
4、轉正日期；
5、試用期薪資；
6、轉正薪資。
三、公司考勤制度：
1、員工休息制度；
2、考勤打卡；
3、遲到、早退、曠工；
四、工資發放：
1、工資發放時間；
2、工資卡；
3、薪酬保密協議。
五、社保和公積金
企業新入職員工的社保怎麼辦理
6樓：中顧法律網
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
新入職員工參保手續：
1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；
1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構列印，只需蓋公章；
2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人員花名冊》，加蓋公章；
3.如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工**一張，在辦理社保的同時辦理此證；辦理以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。
為新員工繳納社保：
1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；
2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；
3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；
4、在職職工社保異動表原件及影印件（原件蓋單位公章）、勞動合同影印件、身份證影印。
下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。
1、《重慶市社會保險單位資訊登記表》一式三份，加蓋公章；
2、《組織機構**證副本》原件及影印件一式二份，加蓋公章；
3、《營業執照副本》原件及影印件一式二份，加蓋公章；
4、《法人或負責人的身份證或護照》原件及影印件一式二份，加蓋公章；
5、《銀行的開戶許可證》原件及影印件一式二份，加蓋公章；
6、《全權委託授權書》（分公司企業需提供）原件及影印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；
7、總公司營業執照副本影印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）；
8、總公司組織機構**證副本影印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）。
7樓：樓蘭佛爺
首先需準備材料《社會保險單位資訊登記表》；《營業執照》副本和影印件；單位公章和法人身份證件（原件和影印件）；銀行開戶資訊、繳費授權書等材料等，具體流程如下：
2，簽訂銀行繳費協議。到公司開戶的銀行簽訂繳費協議，然後去社保中心辦理單位社保開戶業務，同時約定繳費方式，同時要簽訂授權書。
3，購買數字證書。攜帶《營業執照》副本和影印件、經辦人身份證原件和影印件以及《數字證書申請表》去購買數字證書，這些材料都需要加蓋單位公章。
4，數字證書啟用。帶著數字證書的u盤到業務視窗辦理啟用手續，如果和地稅、公積金共用一個證書，需要另行填寫相關授權書進行辦理。
5，辦理時間和地點。一般是每月的5號到25號之間去“單位社保新開戶”視窗辦理。
8樓：鑽誠投資擔保****
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的**及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業**法人身份證影印件)；
中華人民共和國組織機構**證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證影印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件）。
9樓：保險顧問蔣海瀾
您好！社保辦理的基本流程主要包括社保“新人員加入”和“人員退出”兩個方面的內容。
一、新人員加入：
如員工以前沒交過保險，則攜帶人員增加表、首次參加社會保險人員情況表，去社保局相關視窗辦理人員加入。如員工以前交過保險，則需要以前公司所在地區社保中心提供繳費憑證，拿此憑證和人員增加表、保險關係轉移接續申請表、首次參加社會保險人員情況表，去社保局視窗辦理人員加入。
二、人員退出：
如公司人員社保關係有進有出（進*退*），經辦人需攜帶參保人員增加表和退保人員減少表、退工表、就業登記證、辭職報告等去辦理。如公司人員社保關係無進有出，經辦人則需帶參保人員減少表去勞動就業管理指導中心簽章，否則社保局不予辦理退出。
具體的辦理事項基本如下，希望能對您有所幫助。更具體的辦理事項請諮詢當地的社保局，查詢本地的社保局**。
公司給員工辦理社保去哪,要帶什麼.
10樓：我的家鄉我說了算
公司給員工辦理社保，需要在所在地的社保局辦理。
新參保企業社會保險登記
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一**證書原件；
3．開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證影印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供影印件(加蓋單位公章)；
7.《xx市市企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）。
流程1、在勞動局**上錄入員工資訊備案，並提交申報2、勞動局**通過後，錄入勞動合同，並提交申報3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增資訊,向勞動保障部門報盤並列印檔案
4、到市勞動局辦理現場鑑證勞動合同確認
5、人事專員攜帶《鑑證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到珠海市社保局辦理社會統籌險增員工作
6、辦理完畢，資料備份存檔
11樓：解困為你
去當地社保局 帶公司三證 法人身份證 開戶行 公章！ 社保包含五險，都是在社保局！ 公積金需要去公積金中心開戶
12樓：
首先公司新成立的，先要開社保戶。具體的開戶地方是以單位註冊是的地稅關係決定的。比如說，你們單位屬於哪個區，就去哪個區的社保中心開立社保戶。
一般情況下，是先開養老戶，然後再開四險戶的。
至於這幾個保險是不是在同一個地方，你去開養老戶的時候，問一下就知道了。有的是在一起的，有的是分開的。但是頂多也就兩個地方，養老在一處，四險在一處。
13樓：匿名使用者
員工的身份證，到社保局辦理
員工保險一般哪個部門辦理?財務部還是行政部？
14樓：匿名使用者
正規單位的保險是由人力資源部或者人事部門辦理的，如果實在沒有這2個部門，就看人事功能在哪個部門管。一般不在財務部，財務部只管帳，不管具體事務
15樓：匿名使用者
社保應該是人事部門負責。單位部門少，其他部門可以辦理。對企業而言，內部只要有部門、人員負責全面管理即可。
16樓：匿名使用者
不同的公司組織設定和部門職責是不同的。
通常來講設定人力資源部或者人事行政部的公司，保險的辦理會是上述兩個部門。但也有可能是上述兩個部門負責辦理保險增加、減少手續，財務負責繳款。
也有部分公司沒有設定專門的人事勞資部門，財務負責辦理。
17樓：有緣
正常的單位是由勞資部門，或要人力資源部，，
如果單位沒有設這個科室的話，就看領導的安排了，領導安排行政部做，他們就得做。
大部分單位是由財務兼職做勞資的工作負責上社保。
18樓：匿名使用者
看部門分工，各個公司部門職責分工不同，有的公司由人力資源部負責，有的由行政部負責，有的由財務部門負責。
如何做新員工入職軍訓,為什麼新入職的員工要軍訓呢
其實這樣根本起不到什麼作用,要端正員工思想,首先地確定你們的企業文化 為什麼新入職的員工要軍訓呢 希望可以幫到你 新員工入職培訓內容有哪些？2007年12月02日 星期日 00 38 很多企業對於新員工入職培訓特別重視，新員工入職培訓內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工培訓內容應該包...
新員工入職離職手續怎麼辦理
辦理報到手續辦理流程 1 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。2 新員工填寫 員工檔案表 及有關 3 人力資源部簽發 報到通知書 4 通知用人部門接領新員工。5 新員工憑 報到通知書 到庫房領用工號牌 工作服 更衣櫃鑰匙等相關物件。6 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。7 對新員工...
新入職員工當年是否有年假，新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作年限滿1...