1樓：匿名使用者
每月22天8小時這就是底薪，1808元，剩下的都算加班，你上了29天，加了不少班啊，至少有4500左右吧，果斷勞動局投訴
2樓：匿名使用者
還不如來內蒙古當保安，3000呢
深圳底薪2130，平時加班應該多少錢個小時？
3樓：黃壹元
2017深圳最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，
4樓：鮑葉春植軼
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.
5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.
75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。
深圳底薪2017最新標準
5樓：東莞快樂天天
全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自2023年6月1日起實施。
底薪是2130元，休息日加班十一小時應該得多少加班費？
6樓：匿名使用者
勞動法規定加班必須按
(一)平時加班，支付不低於工資
的百分之一百五十的工資報酬版;
(二)休息日安排勞
權動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按你說的情況如時周未加班一天的加班費大概為：
2130/21.75（一個月的工作開數基數，我們公司為21.75）/8*11*2(法定假日*3）＝270元
我底薪是2130元，那麼休息日加班十一小時應該得多少加班費?勞動法有規...
7樓：簡簡單單
1、底薪是2130元，那麼休息日加班十一小時應該得加班費：2130/21.75天/8小時*11小時*200%=269.3元
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
勞動法規定加班必須按
(一)平時加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按你說的情況如時周未加班一天的加班費大概為：
2130/21.75（一個月的工作開數基數，我們公司為21.75）/8*11*2(法定假日*3）＝270元
9樓：海冬青
中華人民共和國勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額
標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：匿名使用者
休息日加班時間如果在非休息日安排了補休，不需要支付加班費；如果沒有安排補休，需要支付200%的工資報酬。如果你說的情況屬實的話，用人單位的做法是違反法律規定的，可以到勞動部門舉報投訴。
11樓：都燕果律師團隊
不合理。
2130除21.75等於97.93元每天。
97.93除8等於12.24元每小時
平時加班工資是平時的1.5倍。
週末時2倍。法定節假日是3倍。
12樓：
加班費基數應為上個月工資總額減去加班費，用該工資基數除以21.75天，算出日工資；日工資除以8，算出小時工資數。
用小時工資數乘以11小時再乘以200%，即為休息日加班十二小時的加班工資數額。
13樓：匿名使用者
首先，感謝你的諮詢，月平均工資除以22.75天在除以8小時，就是你每小時的工資。
縱橫法律網-北京大成（銀川）律師事務所-馬曉明律師
14樓：匿名使用者
休息日一般如果不能輪休的話，是你日工資的1.5倍
深圳市最低工資2130後平時加班多少
15樓：神之塚
2130元/月 除以 21.75 天/月 除以 8小時/天 =12.24元/小時
所以。平均每小時工資12.24元，按照
平時加班1.5倍計算：12.
24乘以1.5=18.35元小時週末加班2倍計算：
12.24乘以2=24.48元/小時法定假日加班3倍計算：
12.24乘以3==36.72元/小時
日工作12小時，月休4天，底薪2130，請問一個月有多少工資呀，是咋算的
16樓：笨笨的老鼠
按一般計算，每月工作應該是22天，每天8小時，共計176小時，而你是工作26天，每天12小時，總計是312小時，用底薪除以312，等於每小時不到7元，折算成一般工資，就是7元*176小時=1232元。有點低了，
17樓：匿名使用者
一天171左右，週末翻倍。
今年深圳底薪是多少
18樓：匿名使用者
深圳市3月31日釋出2023年最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2023年6月1日起實施。
3500底薪，過年上班，法定節假日工資應該怎麼算？是按深圳2130工資計算嗎？我應得工資是多少？ 5
19樓：
如果你簽訂的復勞動合同制中約定了崗位薪酬，bai而且明確該薪酬就是加du班工資計算的基zhi數，如果該工dao資不低於當地最低工作標準，那麼該約定合同。合同有效期內，單位按照不低於該約定標準計發的加班工資都是合法有效的。
如果你簽訂的勞動合同中未約定加班工資計算基數，那麼原則上加班工資計算基數包括你所取得的全部工資報酬。實踐中，一般會按照最近12個月穩定報酬的平均數計算加班工資。
勞動合同的工資是寫最低標準還是寫實際工資
每個地區的實際情況不同，有些地區參保繳費工資是按企業自行是申報的，所以很多企業都按最低工資申報的。如果在企業角度，勞動合同寫最低工資肯定更有利的，這樣有點損失勞動者的利益，因為合同工資會涉及今後的合同補償，還有續簽時一些因素。社保費一般按工資的20 繳納的，其中企業支付12 個人支付8 例如中山市最...
基本工資低於當地最低工資標準是否違法
不能低於當地的最低工資才合法。勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
深圳市最低工資標準調整通知，深圳市最低工資標準
自2022年1月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施 一 全日制就業勞動者月最低工資標準 2360元 月。二 非全日制就業勞動者小時最低工資標準 元 小時。因此，在2021年12月31日以前仍按照下列標準實施 一 全日制就業勞動者最低工資標準 2200元 月。二 非全日制就業勞動者小時最低工資...