1樓：風水輪流轉
員工外出旅遊又不是和
那個討厭的人單獨在一起
人生最大的敵人不是你討厭的人，而是你自己
2樓：30秒不
你好怎麼選擇都可以的，需要看自己需求什麼，如果說自己出去玩兒的話，那就無所謂和誰在一起了？如果真的不願意和他在一起，那完全可以自己不出去。
如果你有兩個選擇，你會選哪一個？a.和一個你非常討厭的人一起去參加公司組織的旅遊。b.不去旅遊，但
3樓：匿名使用者
參加公司組織的旅遊 說明有很多人啊~為什麼要因為一個討厭的人去拒絕一次旅遊呢！寧可上16個小時的班看人家玩的開開心心的嘛
4樓：只為伊柔
只要自己內心堅定，不會輕易受干涉，就去旅遊吧!
比如一個公司組織旅遊有13個員工,但只能去10個,請問你要怎麼勸服你的總經理讓剩下3個人也能去
5樓：匿名使用者
首先,組織旅遊的目bai的是什du麼?增加員工之間zhi的交流,增強dao團隊精神.
所以可以以這個回為出發點建議老答板最好大家都能去.不然如何定誰去誰不去?
只能去10個,可能是預算的問題.可以建議公司出大部分,小部分大家自費.這樣10個人的預算可以13個人用.不夠的就13個人大家自掏腰包出一點.
還有一個就是旅遊的地方換一個比較便宜的或近一點的.安排讓10個人的預算可以讓13個人一起用.
在職場中如果上司是你討厭的人，那你會怎麼做？
6樓：樹袋熊吃中毒啦
我記得我有個朋友跟我吐槽她的上司說很討厭他，理由是他的上司特別小氣，每一次過節過年發福利的時候，別的公司的都很闊氣，他們公司的就特別捨不得。像是這種事情你也解決不了，所以我朋友最後就跳槽了。
如果是因為你的一些偏見導致你不喜歡他，那你只能隨機應變。比如說可能是你不喜歡他的生活習慣，這種無傷大雅的事情影響不到自身利益，就儘量忽視吧；或許你不喜歡他的三觀或者為人，你又不跟他結婚，你管他這個人怎麼樣呢？只要他給你發錢，給你工資高不就行了嗎？
但是人品有問題的人，一定要留個心眼防著他，更別提跟他做朋友了。
我記得我以前有一個我不喜歡的上司，是因為他總是傳輸一些我不太贊同的理念和想法。但是對於工作來說，我又很喜歡她雷厲風行的處事手段。所以既然是工作上的事情，就不要摻雜著個人的思想感情，公事公辦就好了。
工作的時候不要想那麼多，一心工作，把自己的工作做好，掙大錢才是最重要的。
7樓：匿名使用者
放寬心，如果是九零後，還沒有歷經磨練，可能會和上司衝突，不聽話等等，但是如果是職場老手，圓滑早就會了
8樓：匿名使用者
如果上司是你討厭的人，你要麼辭職不幹，如果還想在公司工作，必須放穩心態，認真工作，放下心結就把他當成是上司，除了工作以外儘量避免和他接觸，只有把自己的精力全部用於工作，你才會讓自己安心。
9樓：匿名使用者
其實社會是一個大舞臺。各種人都會有。你討厭你的上司，你只要把工作做好就行了。如果你實在受不了換工作。也許還會碰到另外一個你討厭的上司。
10樓：匿名使用者
在工抄作中被上司批評在襲所難免，不管是因為自己bai的過失還是上司無理由的撒氣du，都和
zhi自己本身有一定的關係，自己肯dao定會有做的不周的地方，這在職場中是常見的現象，不過，一般來說，受到批評後很少人能夠立即反省自己，這是也可以適當的發洩一下自己，但是不到萬不得已切勿與上司發生正面衝突
11樓：匿名使用者
在職場中如果上司是你討厭的人，那你會怎麼做？
12樓：匿名使用者
首先，我們要知道自己是來掙錢的，不管上司人怎麼樣，你怎麼討厭他，你必須把你的本職工作做好，把上司交給的任務完成，儘量和上司搞好關係，當然你要是實在受不了你上司也可以辭職再找一份順心的工作。你說呢？
13樓：匿名使用者
只談工作，不談感情。
工作之外，禮貌之餘，沒有話題。
工作安排合理就好好做，不合理就置之不理。
14樓：
走自己的路，讓別人說去吧。不要在意上司是否和你的口味，做好自己就行了。
15樓：小沃野
如果能改變或者適應就改變或者適應吧
如果改變或適應不了，就忍忍吧
如果實在忍不了，就離職吧
16樓：再續因緣
看這個職位是否自己喜歡，是否有發展前景
是什麼原因導致讓你討厭上司的，說不定是自己的不足，需要完善的地方。。
17樓：匿名使用者
在工作中被上司批評來在所難免源，不管是因為自己的過失bai還是上司無理由du的撒氣，都和自zhi己本身有一定的dao
關係，自己肯定會有做的不周的地方，這在職場中是常見的現象，不過，一般來說，受到批評後很少人能夠立即反省自己，這是也可以適當的發洩一下自己，但是不到萬不得已切勿與上司發生正面衝突
對領導討不討厭無所謂的，不討厭工作，不要讓領導感覺到你的厭煩就好，畢竟領導也是職員啊，都是為了生活，何必呢。
討不討厭只是你的單項情感，不管討厭還是喜歡只要做好本質工作就好。而且不要讓領導討厭你，除非他是一個即便個人情感不喜歡，但是仍然尊重勞動結果的一個人，前提是他對你的工作非常認可。
18樓：手機使用者
幹好自己的本職工作。
19樓：匿名使用者
我會改變自己，或者更多的瞭解我的上司儘量改變自己的看法，因為討厭一個人這是你自己的問題
20樓：金剛山暖洋洋
跟領導過不去就是跟領導過不去，越是討厭的人越應該改變自己的心態，做一個不露聲色的人，努力把討厭的人變成不喜歡也不討厭的人，那樣工作起來也順暢。別跟自己的心過不去，一切都會過去。
21樓：匿名使用者
討不討厭只是bai你的單項情感，不管du討厭還是喜zhi歡只要做好本質工作dao就好。回
而且不要讓領導討厭你答，除非他是一個即便個人情感不喜歡，但是仍然尊重勞動結果的一個人，前提是他對你的工作非常認可。
對領導討不討厭無所謂的，不討厭工作，不要讓領導感覺到你的厭煩就好，畢竟領導也是職員啊，都是為了生活，何必呢。
22樓：匿名使用者
做好自己工作本分，不要去招惹他。
假如你的公司非常需要人，一個員工做事很懶惰，你會選擇開除他，還是會去說他懶惰
23樓：匿名使用者
回答這個問題我想屬說，能在一起工作就是一種緣分，如果是我處理這樣的事情，
我會先給他一個機會，和他好好溝通一下
告訴他在公司裡面應該怎樣做比較好，他**做的不是很合適也許他是無意識的犯了一些錯誤，
你要相信每個人都有自己的潛能的，寬容的對待別人，他可能會感激你自己更加努力的工作，也許會成為一個不錯的員工每個人都有自己的優點和缺點，作為一個好的管理人員要做到知人善任，調動起每個人的積極性幹工作要知道工作是大家一起幹出來的，團隊的凝聚力向心力才是最主要的。
一個好的領導就是能夠發揮每個人的潛力，激發大家的工作積極性創造性。
但是如果你和他溝通過了，也給過他機會
事情還是沒有改變，他還是很懶，這時候你可以考慮辭退他或者別的措施警告他一下，比較公司是有制度約束的，沒有人可以違反公司制度他這樣說明他沒有責任感和上進心，這樣的人是應該淘汰掉的一個積極的公司經常更換一些新的員工，就會有一些新的氣氛增加新的血液，保持公司的活力
24樓：匿名使用者
公司直接開除在職人員是要支付賠償的，如果這個員工工作不合格，那麼會通過k p i進行考核，讓這個員工簽字考核不可格讓他提出自動離職。這樣公司一分錢都不用賠償。
25樓：小甜瓜蛋
先找他談談，不長進就辭退，寧缺毋濫，不然其他員工會認為你好欺負，都會變得懶惰，做領導就要果斷，老好人是最要不得的！
26樓：匿名使用者
如果他的確。是個人才的話。那我會先去警告他。如果他是個庸才的話直接開除。
27樓：想硬就硬
曉之以理
來，動之以情，自企業需要自己的企業文化，讓員工能把這份工作當成事業去做，而不是抱著得過且過，混日子的心態。每一個人都是有無盡潛力的。只是看你這個領導者有沒有能力去激發。
建議你多看看馬雲的演講。學會激勵員工從思想上樹立起拼搏，奮進的決心和動力。
這些決心就是要讓員工在你這裡工作能看到希望。等你明白什麼是員工的希望之時，你就明白員工為什麼會懶惰。
如果工作中遇到很討厭的人怎麼辦？
28樓：匿名使用者
有很多人對待方法,就看你性格或者能力了. 厚黑學普遍適用於社會白領階層,你如果能狠下心,那麼你就先忍著,到了關鍵時刻,給他來那麼一下子,他就陽痿了! 或者你臉厚一點,逆著自己性子去逢迎他,只要你心裡把他當成你不孝順的兒子就行了!
如果以上都不適合你,那麼你就早一點炒他魷魚好了,畢竟你如果實在受不了他的話,是會把不滿寫在臉上的,與 其被炒,還不如先下手為強! 如果你由於種種原因離不開工作的話,那麼就勸你換一種心態, 把自己當成君子,把他當成一個小人.君子跟小人計較什麼呢?
就讓他小人得志吧,你就放著安然心去觀摩他小丑式的表演吧,很滑稽的哦!
29樓：豬頭的小迷妹
其實，判斷一個人討厭與否？完全取決於你自己的心態！你列出了這個很討厭的人的資訊：
上司、說話像太監、比較狡猾、背後使壞。從你的論斷可知他是從外到裡都是很討厭的人。我在想，為什麼這樣壞的人都能當你的上司？
結果有兩個：
一、你的上司的上司有眼無珠，選了一個卑鄙的人；
二、你的判斷有失誤。那麼，解決的辦法也是針對這兩種情況的。第一種情況的話，只能算自己命不好，偏偏遇上了一個卑鄙的人，為了身體健康，趕緊換一個工作和環境吧。
第二種情況的話，就是要調整一下自己的生活態度，因為社會是很複雜的，由於生活背景和遺傳基因不同，每個人都有自己生存的方式，由於這樣，我們必須學會寬容和忍讓，「適者生存」也就是這個道理哦！況且，作惡的人是不能長久作惡的，因為他很快會被他所處的人和事淹沒，所以，如果你討厭的人是一個真正的壞人，必然受到現實的不容而消失的，所以，你要調整心態，學會改變自己，保護自己，這裡也送你一個猶太人的格言：不能忍受的人必須付出更多的忍受。
認識了這一點，你就知道為什麼「性格就是命運」。衷心祝你幸福快樂。
30樓：
人活在世不可能事事盡如人意，遇到困難和煩心的事就要自己化解，時刻擁有樂觀的心態和快樂的心境。在生命中碰到煩惱事，不妨學說三句話，對自身健康大有好處。
第一句話是「算了吧」。生活中有許多事，可能你經過再多的努力都無法達到，因為一個人的能力必定有限，要受各種條件的限制，只要自己努力過、爭取過，其實結果已經不重要了。
第二句話是「不要緊」。不管發生什麼事，都要對自己說「不要緊」。因為積極樂觀的態度是解決和戰勝任何困難的第一步。上天對每人都是公平的，它在關上一扇門的同時，必定會開啟一扇窗。
第三句話是「會過去的」。不管雨下得多大，連續下幾天，總有晴天的時候。所以無論遇到什麼困難，都要以積極的心態去面對，堅信總有雨過天晴的時候。
31樓：
其實他們確實很討厭,但是你一定不要讓自己成為這種討厭的人,因為你跟他們不是一個平面上的人,生活方式的不同就可以你讓跟他們有很大的不一樣.
你看到他們的時候,你就想不去聽他們說話,即使聽到了,也當做沒有聽到,我就是這樣做的,平時都不會跟他們說話的.
32樓：長興
表面迎合一下，平時不去理他，自己幹好自己的事就可以了。
33樓：匿名使用者
不理會別人唄，他愛說什麼就說什麼，這人就賤！
單位組織員工外出旅遊，在新制度下，旅遊費用如何處理比較好
應該從工會那邊列支.也可以列在福利費中.企業組織員工外出旅遊，旅遊費用是否能在企業所得稅稅前扣除?對企業組織員工來外出源 旅遊，應區分工資薪金支出和職工福利費支出，並按 企業所得稅法 規定在企業所得稅稅前扣除，如 對優秀職工獎勵性質安排旅遊的費用應作為工資薪金支出。根據 財政部關於印發工會會計制度 ...
員工在上班時間私自外出，出事，公司有沒有責任
工傷認定是以因公外出為條件的，如果不是因為公事而受到傷害，責任自負，或因為他人原因他事則要具體分析。員工在上班時間私自外出，出事，公司有沒有責任 要是在外面出事的，公司又不知道，那公司是沒有什麼責任的，屬於私自外出了，要是公幹期間出事的話，那就是有責任的。員工上班時間私自外出意外車禍死亡與企業有關係...
我在公司上班期間，公司組織的旅遊，離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。你可以依法向人民法院起訴。或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？你好！不合法，公司組織培訓 幫員工 證等付出的培訓費用可以簽署 協議 是合理的，...