1樓：匿名使用者
不能達到bai績效要求不能作為試用期
du轉zhi正的條件，需要
dao用人單位提供不符合版試用期要求證據，勞動雙權方沒有約定試用期轉正的條件，用人單位單方面作出轉崗並延長試用期否則就辭退勞動者的要求是不合理的。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，我想讓公司辭退我，該怎麼跟領導溝通？
2樓：簡簡單單
1、試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，如果你不想繼續工作下去的話，可以與用人單位協商解除合同的。
2、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：
我覺得這個方法估計是沒有的，就算你得了傳染病，只要沒一起吃飯版，誰又會為這個炒你呢．權
延長就延長唄，找到工作再跳不是更好，再說因為延長試用期，你到時候辭職只要提前三天就可以了，他還沒法找你的錯．要真過試用期了，就要一個月了，你要提前走，指不定怎麼搞呢．
這個福兮禍所依，禍兮福所伏呀．而且也不排除你因為是被人炒的，新公司還不要你呢．
老實說，我覺得溝通無能就溝通無能，難道還讓人轉性不成，人上一百，行行色色，不能說外向的，會說話的就給活路，不會的就讓別人死吧．要真這樣優勝劣汰，社會還怎麼多種多樣啊．大家都不老實做事，就去拍領導馬屁了，社會還怎麼發展呀．
4樓：匿名使用者
和我的情況差不多，糾結中
5樓：秋風拂面心飛揚
我先也遇到這個問題了糾結中
6樓：悠悠池中雨
後來怎麼樣了？我現在也遇到這個問題了，溝通不能，怎麼辦？
跟面試的人事說了我正在另一家公司上班，是試用期 5
7樓：青羽畢方
就看你現在面試的公司是否急缺人了 或者是你自身條件比較優秀 要不這事不好辦
試用期7天沒有工資合法麼，試用期不給工資合法嗎？
這要看是什麼情況了，從企業性質，你目前的狀態等相關。以前我大學暑假去實習，對方單位管吃就不錯了，因為這個時候你要的是工作經歷。如果你已經工作很多年，那麼這個試用期是不是你入職前必須的？如果已經簽了合同，而這又是入職前必須經歷的，那可以和部門負責人商量一下，畢竟這個時候是以入職為目的。不同情況要考慮清...
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