1樓：問法網周律師
您好！針對您的問題回答如下：
先蒐集你們雙方存在事實勞動關係的證據
然後去當地的勞動監察大隊投訴舉報
還不能解決可以申請仲裁
解答完畢，祝好運！
2樓：李永輝律師
可以提供工作的記錄情況，其他員工的證明等作為證據，證明你們和老闆之間存在勞動關係或者僱傭關係，法律保護事實勞動關係。
3樓：匿名使用者
比較難最好你們一起向勞動部門反應
把手中一切有關的單據收集起來
4樓：問法網姜律師
蒐集和老闆之間存在勞動關係的證據，申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
首先你要有人證明你們有做過這些事，然後再去勞動監察大隊那去投訴他
6樓：匿名使用者
有證人的話，可以告他
7樓：西紅柿之建設
如果其他工人都不給，就有證人了
8樓：匿名使用者
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給一老闆打工，我突然不做了，老闆就不給工資，我們也沒有什麼合同，只是口上說了多少錢一天，怎麼辦
9樓：匿名使用者
我國合同法第十條規定，「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
」因此，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。但是這種合同完全基於當事人雙方的信賴關係，一旦一方否認合同內容，則另一方很難舉證，所以最好還是留下書面的證據，即「口說無憑，立字為證」。需要提醒的是，在打官司時一方必須提供證據證明，口頭合同的存在及真實性，否則就要承擔敗訴的後果。
結合本案，單位的承諾對單位具有法律約束力，但要單位履行承諾，也首先要證明其承諾的存在。
10樓：匿名使用者
口頭合同也是合同，只要有人或證據證明你確實在他那裡打工就可以，找當地的街道辦事處應該有人管
11樓：匿名使用者
蒐集上班證據去勞動局
12樓：要忘了多難
做幾天就給幾天工資啊
13樓：匿名使用者
也是你不對，老闆也不對
14樓：戈淺
只要有勞動關係就可以
您好，我在某工地上班，老闆壓著我們工資不給，說要等工程完了才給清算工資。但是這個工程完了，他又
應該不算合法的 建議組織員工集體要工資，或者通過法律手段要工資 建議諮詢法律專業人士尋求幫助 不合法找勞動仲裁委員會告他 我去年在工地上做了兩個月，老闆工資一直拖著不給，也不籤合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了，我該怎麼辦？去當地勞動局勞動監察大隊試試看 甲方本來打算把我的工資發了，強行跟甲方結賬了，把...
老闆說產品質量不行，不給工資，還要我們索賠，讓我們去告，他說勞動局有人？那我們該怎麼辦，求幫助
甲領姨撲 你當時有沒有錄音呢，這些可以錄下來的，不過也沒關係，你就去勞動局告，如果人多可以提交法律訴訟申請，不光是勞動局，還去工商局，說非法經營，那邊一來他就麻煩大了，要給錢，還有稅務局，那個公司沒有做假賬呀，都有偷稅漏稅的，這個來查的話，就不是罰款那麼簡單了，是會坐牢的，最近很多公司老闆被抓，還有...
老闆拖欠我們工資二萬多塊,他說不給了,勞動局叫我們等
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...