1樓：奈永修戈倩
一般的工廠其實他們願意招那些吃苦耐勞的，所以他們在你的面試表裡會看你的戶
內口是農村還是城市（有容的人覺得城裡人吃不了苦，其實工廠就是希望多給他乾點活）穿的衣服，是否戴眼鏡有的都會關注。手機就更不用說了。
這些事項你可以注意一下，遇到那些愛找茬的面試官就很蛋疼，再有就是很多工廠其實不是公家的，所以怕招的人懶惰。
回答的問題感覺還是中規中矩的，他說什麼的時候看著他，但不要盯著不放。問你問題按照對自己有利的事實說，如果不是很有必要不要編。誰都希望自己招的工人老實穩重幹活認真。
他可能會問你的志向，那你就說一些漂亮的話，一是生計賺錢自己養活自己，而是找個穩定自己能做的上的工作紮根發展下去。
你說鍛鍊社會經驗，那扯淡了，他們一般不喜歡那些幹了幾個月就跑了的。
2樓：匿名使用者
工廠用工缺口很大，只要你看上去一切正常，你想上班他都會要你的，問什麼你答什麼就好了，他也不會特別問你什麼，相反，你應該把你想問的問清楚。
3樓：匿名使用者
一般的工廠其copy實他們願意bai招那些吃苦耐勞的，所以他們在你的面du試表裡會zhi看你的戶口是農村還是城市
dao（有的人覺得城裡人吃不了苦，其實工廠就是希望多給他乾點活）穿的衣服，是否戴眼鏡有的都會關注。手機就更不用說了。
這些事項你可以注意一下，遇到那些愛找茬的面試官就很蛋疼，再有就是很多工廠其實不是公家的，所以怕招的人懶惰。
回答的問題感覺還是中規中矩的，他說什麼的時候看著他，但不要盯著不放。問你問題按照對自己有利的事實說，如果不是很有必要不要編。誰都希望自己招的工人老實穩重幹活認真。
他可能會問你的志向，那你就說一些漂亮的話，一是生計賺錢自己養活自己，而是找個穩定自己能做的上的工作紮根發展下去。 你說鍛鍊社會經驗，那扯淡了，他們一般不喜歡那些幹了幾個月就跑了的。
**去面試，考官常問的問題，應如何回答
4樓：中公福建衛生人才網
護理面試中答題框架的靈活運用
，舉個例子：
王女士，20歲，突發上腹部疼痛，初步診斷為「急腹症」，患者強烈要求止痛處理，如果你是當班**，該如何緊急處理?
首先這道題目可以認為是一道護理措施型別的題目，可以這樣去回答：
(1)合理解釋：未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，會掩蓋病情，延誤**。
(2)環境：安靜整潔，空氣流通，溫度保持在18～22℃，溼度保持在50%～60%之間。
(3)休息與活動：協助患者取舒適臥位，臥床休息。
(4)飲食護理：遵醫囑禁食，必要時胃腸減壓。
(5)病情觀察：嚴密觀察患者生命體徵，意識狀態以及尿量，及**估患者疼痛。
(6)心理護理：安慰患者，傾聽患者主訴，教患者轉移注意力的方法：聽**、聊天等。
其次，這道題目也可以認為是一道急救型別的題目，可以這樣去回答：
(1)立即為患者建立兩條靜脈通路並吸氧。
(2)未明確診斷的急腹症如使用鎮痛藥，以免掩蓋病情，延誤**。
(3)在不延緩救治的情況下尋求上級支援，必要的時候行胃腸減壓術，如果患者出現了呼吸暫停，立即予以呼吸機輔助呼吸，必要的時候立即手術。
(4)嚴密觀察患者生命體徵，及時做好患者本人及其家屬的心理支援與安慰。
可能有的同學會問，這兩種答題方法，究竟哪一種是正確的，哪一種是錯誤的呢?其實，在面試考試當中，並沒有絕對的標準答案，這兩種答題方式都沒有原則性的錯誤，都是可以採用的。
護理面試中答題框架的靈活運用就為大家介紹到這裡，通過這個例子，同學們應該明白，在面試考試當中，並沒有統一的標準答案，自己不論採取哪種答題方式，只要把這道題目核心的特點回答出來即可。
5樓：偏執
**面試考官常問的問題有：
1、如果在醫院你和患
者有矛盾你應該怎麼解決？
2.你在值班時，手裡已經有很多事務，**長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
3.你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦?
4.手術後**發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
5.**的專業素質有哪些？
回答時可以按照自身情況和意願結合面試技巧和公司的期望來回答。
具體回答如下：
首先我們應該順從患者的意思道歉，這是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心裡的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾。
為**難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要儘量適從；如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行。
首先應該肯定**這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證**所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。
心理素質、專業技術方面的素質、職業道德方面的素質、文化儀表方面的素質、健康教育的義務宣傳員。
6樓：吾知必答
一般來說他會問你，怎麼看護病人，還有一些平常的醫療手段，這些都需要掌握的，還有遇到醫療糾紛了應該怎麼辦，這些東西你都可以提前瞭解一下。
7樓：艾弗森日後
一般都是會問一些醫患關係的，建議你多一些經驗再去。
8樓：陳陳陳羊羊羊
你只要熟悉業務，考官大部分問業務方面的。
9樓：匿名使用者
在護理過程中與患者發生衝突怎麼處理
10樓：
想你想你想你小激動你到哪到哪逆襲
11樓：
我熱愛這一行！選外科，我能看到病員的傷口在癒合有種成就感。我覺得去外科我會做得更好。
12樓：dengcheng愛中
第六十五回 托塔天王夢中顯聖 浪裡白跳水上報冤
13樓：
第九十九回：守官箴惡奴同破例，閱邸報老舅自擔驚
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
14樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
15樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
16樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
17樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
求職面試複試一般問什麼問題，應該注意些什麼
對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說...
外貿業務員面試一般都會問些什麼問題
一般是 專業術語什麼的，有的還會給你拿他們公司的簡歷或者技術內容叫你翻譯，後者就是有點難度了，有的還會叫你寫開發信，翻譯單據什麼的的，反正不同公司面試的內容都不一樣 要根據所應聘的崗位來決定的。很多外企要過五關斬六將，一輪又一輪的筆試面試，看似很麻煩，但這類職位都是比較基層的，也就是最底端的職位。真...
騰訊公司面試一般都問什麼問題，公司面試一般都問什麼問題
要想拿到鵝廠的offer，無論是校招還是社招，大多都要通過網申筆試面試的層層篩選。而且面試也有好幾輪 一面群面 二面組長面 三面部門經理面 四面總監面 五面hr面 offer 1 網申 不管是校招還是社招，投了簡歷之後石沉大海，再也沒有然後是很常見的事情。為什麼我沒收到筆試通知 為什麼我的簡歷音訊全...