1樓：匿名使用者
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，當事人現在不想在這個新公司了，不可以要回離職證明，應該重新履行離職手續。
如果當事人在新公司屬於試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。
如果當事人在新公司雖然屬於試用期，但單位已經到社保備案，或者辦理相關入職手續，通就應該履行離職手續，取得目前單位出具的離職證明。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位不予當事人依法辦理離職手續的，或者故意刁難的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：蒼洱白子
你入職新單位，而且在試用期，單位沒有簽訂勞動合同紅日辦理社保的，你提前3天與單位人事部說明情況，而且要求單位人事部退還求職資料。
為什麼有的公司說實習期三個月籤合同 但是工作一個月就給籤合同了？
3樓：孑孓
因為勞動合同法規定，應在1個月內簽訂勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資的
4樓：嶗山養骨堂
證明你工作能力很強哦親！加油吧！過來不了多久你就會出任ceo，迎娶白富美
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
3年的勞動合同，可以有月實習期月試用期嗎
三年合同期限可以有6個月的試用期，但不能據此安排6個月的實習期。兩者不能等同。簡單來說，無論是實習還是試用期，只能最多安排6個月，否則就違法了。如果合同沒有約定六個月培訓期，則公司的試用期從正式用工之日起算六個月。公司說法沒有法律依據，屬於非法使用試用期條款。可和公司進行交涉，或者向當地勞動行政部分...
我是學機械專業的，現在工作快一年了 實習期一年 ，但是仍然沒有找的自己的職業定位。請前輩給個建議
同學你好，我也是今年的畢業生，剛開始和你一樣，找工作很迷茫，老是坐在家裡想兩個問題 1 我做什麼工作好呢？2 什麼工作的待遇好呢？跟朋友聊天后，朋友說這樣一直呆著沒結果，要付出行動。後來我就不斷的參加招聘會，網上投簡歷，每天都很瘋狂，每天趕面試，接到n個 後來經歷多了，收穫多了，自己的選擇也漸漸清晰...
剛從學校出來工作，去了一家公司有月實習期，月實習期過
這個是必須的，因為你在這家公司乾的和你到下家公司工作的環境是不同的，所以每個新人都必須有試用期來檢驗你的能力。來自職q使用者 李先生 看公司吧，不過大部分公司是三個月，我目前所在的公司是1到3個月 來自職q使用者 張女士 面試的時候公司說好兩個月實習期，然而兩個月過去了，領導對我說延長一個月我實習期...