1樓：匿名使用者
這個問題提的有點來回答起來有點源困難，不知道能否令你滿意。按勞分配是社會主義勞資總的分配原則。按生產要素分配主要體現的是分工。
國企的工資主要和這幾方面有關：一是崗位職務；二是你的工齡；三是你的學歷職稱。（特殊人才除外）
2樓：匿名使用者
國有企業的copy管理人員的工資「按勞分配。
按勞分配，同工同酬是我國用人單位工資分配的基本原則，無論是管理人員還是普通職工，可以採用多鍾分配形式，用人單位可以自主指定分配辦法，但均須遵循這一原則。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3樓：宮羽宰光譽
在國有企業中為按勞分配，
在非公中為按勞動力分配，
國有控股的股份制企業也要視國有控股的份額而論，如果國有控股的份額大，則為按勞分配，否則為按勞動力分配
4樓：匿名使用者
原則都是按勞分配，不過通常薪酬體系的設計秉承的原則按崗位職務、工齡和學歷職稱等。
5樓：匿名使用者
按勞分配，何來按生產要素分配一說？
6樓：匿名使用者
都是按勞分配。
生產要素什麼概念？
生產要素主要包括：勞動、技術、人才、資本、管理、土地、房屋等。
這個怎麼分配？你是說把技術、勞動、人才也分給管理人員？
管理人員的崗位和職責是什麼,企業基層管理人員的職責是什麼？
1 這句話描bai 述的有問題du。2 崗位也就是職位，它zhi是指在一個dao特定的企業組回織中 答在一個特定的時間內 由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業中是指一個企業在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任。在同一時間內，...
如何提高企業管理人員的思想素質
1 首先要企業 端正並持恆可依 待遇公平 維才是用 獎懲分明 有德有信等 2 要在企業管理方面善於引導職工正確理解管理行為 3 建立正式的溝通渠道，並在每一重大決策和涉及面較大管理行為後作出明確地分析 包括原因 目標 要讓職工充分理解，而不是聽其他人員的妄言誤導。4 管理透明 5 發展規劃囊括目標後...
如何面對管理人員提出的隱患？
修訂後的 安全生產法 已於2014年12月1日生效。總體而言，新法細化了企業管理人員對安全生產的管理責任，同時也加重了對違法行為的處罰力度。本文將介紹企業管理人員在新法下的義務以及可能承擔的法律責任。企業管理人員的義務。安全生產法 明確規定了以下幾種企業管理人員的法定義務，其中包括 主要負責人 主要...