1樓：餘村林場
按照《勞動合同法》第30條規定向人民法院申請支付令。
2樓：靳春雷律師
首先，確定您有
copy沒有與用人單位籤合同，用人單位有沒有給您上社會保險。
其次，根據勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。建議您去廠裡負責人事的部門去諮詢一下。
最後，如果辭工10天仍不發工資，建議您先與用人單位協商，如果協商不成，協商不成可以通過勞動仲裁或其他法律途徑解決。但是請注意儲存好相關證據。
3樓：匿名使用者
申請仲裁啊,先收集證據
4樓：匿名使用者
合同簽了嗎？如果沒有籤，恭喜你。你可以發筆小財，直接去勞動仲裁。工廠違法了。上海市最低工資是1280元，是實發工資數不包括社會保險的個人部分的
進廠的時候跟我說了7天試用期，如果在7天內自己走或公司不要你都沒工資，請問我剛好上了7天班公司說我不 20
5樓：永不暗淡的光
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
沒有書面合同一樣有效，甚至可以最近公司不籤合同的責任
6樓：我這一輩子作者
試用期是有工資的.我國勞動法有相關規定.同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係，就應得到相應的報酬。
不需要合同
7樓：畫魂
違法勞動法
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係
進了一個小廠，進廠前人事說工資按勞動法的，包吃包住，押一個月工資，如果坐滿7天走人沒工資的，當扣培
9樓：紅色的海濱
肯定能告，建議你勞動仲裁，但是呢，我建議找當地的**先**，這個嚴重違法勞動法，你最好找一個專門做暗訪的記者，這對他們來講絕對是好題材。
我進了一個廠裡上班，試用期三個月的。 我進去做了差不多一個月，然後辭工了。 我進廠的時候是3月19 10
10樓：2011de春天
具體要看公司，有的辭職直接結清的
11樓：涼拌拿破崙
你辭職了，可以直接到財物那裡去結賬
12樓：電腦板液晶維修
你拿不了一個月的。你就沒有幹到一個月啊
13樓：匿名使用者
你的工資應該分兩個月發
14樓：老大野
按勞動法可以當日結清工資，並不是工廠說了算（詳情請撥打114問當地勞動辦**）
15樓：菲妳寞鼠
4月28拿3月份的工資，5月28拿4月份的工資
16樓：中環會員卡
4月10號就會拿到，最慢應該4月17好拿道
17樓：清風微智
未必，對於離職人員會推遲兩個月發，看你公司的具體政策
18樓：巨蟹座時光熬人
應該是五月二十八，廠裡都要壓一個月工資得，
19樓：匿名使用者
四月二十八號拿到手不過沒幾塊錢
20樓：夢幻血海
三月份的四月份發，四月份到五月份發。
21樓：匿名使用者
壓一個月的話就是5月
22樓：匿名使用者
不用到28號，正常程式一般3天或一個星期！就可以了
23樓：手機使用者
三月份的4月28發，四月份的5月28份發。
我剛進了一家工廠（小廠），負責招聘的人說試用期一個月為工資只有「底薪+週末加班費+100」平時加班
24樓：lovely王苗
我以前也去過廠子，堅持了十天，工作實在無聊，然後人家正好是十天才給發工資，發了七百多，也是加班。再堅持兩天吧，想好下一步再做決定，不要衝動。反正廠子裡面以後都會加班，不會說不加班的但是有加班費
25樓：匿名使用者
這個工作不能做，很快回家，三天工資待遇無所謂了
26樓：馬梓開博士
建議堅持工作幾天再說了。
我上班玩手機廠裡罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎
不用問，公司嚴重違法。社保公司承擔20 你個人承擔8 你的情況是這28 都從你工資中扣了！速找他們理論，不行就到勞動仲裁投訴，一定會打贏官司！工資支付暫行規定 第十六條規定，用人單位扣職工工資，必須符合2個條件 一是 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失 二是 扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2...
我的勞動合同月底期滿但廠裡沒有提前月通知我，而我月底要辭職請問這樣有沒有經濟補償金
看是你提出離職還是單位不想與你再簽訂勞動合同這層關係需要清楚 合同期滿用人單位不願按原勞動條件或高於以上標準續簽，則需支付經濟補償。如第勞動者不願續簽則無補償。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單...
剛剛有個號碼說是郵政的，發簡訊給我讓我去拿包裹，但是沒人寄東
兩種方法 1.報警。2.置之不理。建議前者，直接報警說明事情就行了。剛才有人打 說有包裹在郵局讓我去領，沒人給我寄東西啊，還給我郵局 讓我諮詢，咋辦？有可能別人給你寄了沒通知你。你打 問一下，如果讓你交什麼費用的就不用理了，如果讓你去當地郵局取包裹的就是真的。你好，不要打這個諮詢 的可能性很大。如果...