1樓：喜氣東來福滿門
依照勞動合同約定履行。網友建議，僅供參考。祝你好運！
工人在計件工作中老闆突然沒貨給工人做停工一個星期怎麼辦！應該要老闆支付工資嗎？
2樓：夏天**
如果是計件工作的，拿計件工資，因為工廠沒有貨做，期間應該發放基本工資。
很多工廠都是這樣做的，如果是員工自己沒做出來，在總工資不低於當地最低工資水平的情況下是不會發工資的。
但因為工廠原因，會給補貼
3樓：拼一個未來
如果遇到這樣的情況應該找老闆說清楚的，不能因為他的原因就讓你們沒有錢賺啊，畢竟都要吃飯的。
4樓：聆聽心情
因為你們的工作是計件工作，所以說停工的這幾天沒有出現效率的話，也應該不會給工資的吧。
5樓：匿名使用者
一般是公司問題導致的停工休息，公司必須給員工一定的生活補助費，最少幾十元吧。
6樓：晴天便好
工人在計件工作中，老闆突然沒貨給工人做停工，一個星期怎麼辦？應該要老闆支付生活費嗎？
這個問題如果在你剛來的時候，你就說好了，可能會給你們補貼生活費，如果剛進廠的時候沒有說這些問題，可能就是沒有的，因為是計件做多少得多少，沒有做就沒有錢。
7樓：
工人做的工作是計件，那麼當然是做了多少件，老闆發多少錢嘍？雖然是老闆沒有辦法供貨，但是他不會支付這一筆錢的，你們可以從中休息一段時間也不錯呀。
8樓：緣故
這個要看你們的合同是怎麼籤的，如果你們籤的是保底的月薪，那隻要你們計件工資達到最低，月薪老闆就不用付給你們錢，沒有達到老闆就要補錢給你們。
9樓：kingx皇朝
這種情況
老師應該支付工資的
停工不是員工的責任
而是老闆的責任
所以應支付工資
10樓：風行天下
肯定要讓老闆支付一定的工資的，不過要看這個老闆會不會用人了，一般老闆是會給予適當的錢的，祝你健康快樂
11樓：jin大
純計件工資的，停工待料是沒有工資的。
12樓：思語新竹
因為你們是計件工資的，工作中原料斷供了，你們也沒有理由向老闆要工資.
13樓：生樂康
老闆是無法支付工資的，因為是計件的不是計時的，所以不會發工資的，沒貨了也不能怪老闆，因為老闆也賺不了錢，至於停工一星期你就可以自己支配了
14樓：在天生橋地質考察的墨蘭
看你當時籤的合同，如果是有保障的話就應該支付，如果是按天甚至是小時計算的話就沒有，這個都有寫的。
15樓：
這種是計件工資，是因為老闆沒有及時的**給工人幹活的弓箭，所以停工了一個星期，這個應該是老闆負責任，最起碼給最低的生活補貼吧！要是因為沒有活幹，老闆放假也要發生活費的。
16樓：劉悠悠
計件工資是按件來計算的，不是按工時來計算的，當沒有生產的時候就沒有工資的，所以這個沒法要求補償吧
17樓：嬌妍老師
工人在正常的工作中，老闆如果沒有訂單了，基本工資還是要支付的。但是獎金肯定是沒有了
18樓：萌娃的霸霸
就個就看當時和老闆談有沒有保底工資的，如果有，停工不做也要發工資的，如果沒有保底工資，那就不會有工資了！
19樓：小叮噹答題
工人在基建工作中，老闆突然沒貨，給工人做，停工一個星期，我覺得是可以向老闆要工資的。
20樓：匿名使用者
看你籤的用工合同是怎樣的，計件是否有保底工資，如果是隻計件記酬的，應該不能低於當地的最低工資標準的，如果你拿的超過了就拿不到的，這種計件的最好要求有保底基礎上的計件。
21樓：傻丫頭與壞男人
正常來說計件工資都是有底薪的，如果沒有貨工人還是會享受帶薪待遇的，除非老闆不幹了，才沒有工資拿，只要你幹一天就有一天錢，就是這個道理。
22樓：御碧巧
底薪還是要老闆付給工人的，畢竟計件工資是屬於額外的工資收入，上面還有國家規定的最低工資標準，如果你們的合同裡面沒有其他的規定，那麼企業每個月打給你的錢是要按照國家最低工資標準發放給你的，這是強制性的。
我開除了一個工人.是因為在工作中他犯了錯誤.開除時他要求要多給他3個月工資.我應該給嗎？
23樓：匿名使用者
開除與辭退是兩個概念，辭退員工是在員工沒有過錯的時候發生的，這時應該給與補償，但是補償多少個月的工資要看法律制度規定，不由的員工自己說。但是，開除是因為員工有過錯，這種情況下完全不可以支付補償金，但是，在法律層面上要有充分的證據才行。
24樓：愛看動漫的小曉
不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
25樓：帥蘭芝
給。是你開出他的。你的看他在了多長時間
在沒有勞動合同的情況下 怎麼賠償受傷務工工人工資，是多少？
26樓：
按照工傷保險條例。按照本地區上年度平均工資。
27樓：司馬晟宇
只要員工跟你建立了勞動關係，無論有沒有簽訂勞動合同，都是需要進行相同的賠償的。
因為你的員工受傷了，而且是在工作期間，所以他是屬於工傷的。你們需要承擔他全部的醫藥費和營養費，還要按時的給他支付工資。而且在他養傷的期間，你也是要按正常的工資進行支付的。
28樓：情霸九州
本人上上9天班沒簽勞動合同，腳小指骨折應怎樣賠償？？？
29樓：原陽蘭
勞動法有規定，以前是勞務性質的都不會負責工傷什麼都。現在不管籤不籤勞動合同，只要你在單位勞動和工作中受傷單位都必須承擔責任，具體金額按照規定來解決的。傷殘的要經過傷殘鑑定也能定賠償金額的。
不按「計件工資」核算，如何統一生產工人工資，謝謝，請提供有效的資訊
如果簽了勞動合同工人在非工作時間非工作崗位猝死 那死亡賠償金是多少呢
按照國家 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...
關於勞動合同的，我們公司要搬遷了，公司按解除勞動合同賠償，一年工齡賠月工資，現在大家有幾個問題
勞動者可以要求經濟補償金，這裡計算經濟補償金時的月平均工資包含五險一金。勞動合同法 第十七條 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據 勞動合同法 第三十五條規定，...
作為一名建築工人在施工生產過程中怎樣保證自身安全
首先樹立安全意識，把安全放在第一位。其次，按所施工的部位 施工區域的危險源認真分析，做到認真防範，就完全可以了。俗話說別隻埋頭拉車也要抬頭看路 除自身遵守現場職業健康安全規則外還要提醒別人遵守。要學習各工種的操作規程，要接受 教育 安全產底，做好自身的防護用品保護自己，不違章作業等 施工生產過程中，...