1樓：狼在天涯望著你
因摔傷所產生的醫療費用應由餐館老闆承擔，且工資要照常支付。
2樓：樂觀的努力
屬於工傷，老闆需要賠償。
但是沒有籤勞動合同，比較特殊，建議在律伴，先問問律師。
3樓：無雨
1.屬於工傷，參照保險條例：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.未簽訂勞動合同的還可以得到相應的補償：參照勞動合同法： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3.員工摔傷所產生的醫療費用應由單位承擔，且工資要照常支付。
我在工作時間受傷了，但是我沒有和老闆簽訂勞動合同，這樣老闆應該負責任嗎？
4樓：中顧法律網權威
申請工傷認定不成，按僱傭關係處理，協商不成，到法院起訴 老闆 主張如下賠償
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
5樓：匿名使用者
嚴重的話，最好找律師諮詢。
沒有籤勞動合同員工在工作時受傷算工傷嗎?老闆應該負責嗎
6樓：橘子不如橙子
算工傷，可以申請工傷鑑定，鑑定為工傷的，老闆應該按法定工傷待遇賠償，可以參考《工傷保險條例》
7樓：開飛機的l舒克
先去勞動局認定工傷，如果是工傷，老闆需要負責的。
8樓：南京追夢網路科技****
用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資。繳納社保是用人單位和勞動者應盡的法定義務，如果公司未給你繳納社保，在工作中因工作原因受傷，申請工傷後享受的工傷待遇由公司承擔。你可以在協商不成的情況下去向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
（工傷的申請：在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。）
9樓：賁雲蕢易雲
沒有合同，但實際卻已經構成僱傭關係，工作崗位上受傷當然算工傷，而且企業沒按規定與你簽訂勞動合同，老闆要負全責，你可以去勞動局申請裁決。也可以走法律途徑，起訴他
10樓：
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償的!前提是你要有證據證明你與老闆之間存在僱傭關係!比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等(其中任何一樣)證明就可以了!
這樣的話老闆想不承認有勞動關係，你就可以去有關部門投訴他!
11樓：花舞蝶雙飛
你好，屬於工傷，你需要提供證據證明勞動關係的存在。
在給私人老闆打工，摔傷了，沒有籤勞動合同，也沒有人作證，能得到賠償嗎？
12樓：花生寵物
會！一般老闆都會息事寧人賠償的，因為老闆沒有給你籤合同本來就是違法的。
只要你有老闆給你的付款記錄，或者是工作的打卡記錄，都是可以證明你和他的工作關係，那麼摔傷屬於工傷，老闆是會給你賠償金的。
13樓：
能！其實如果你想簡單，就直接報案。
或者直接去勞動監察大隊，也就是勞務局。或者你可以撥打市長**，或勞務局**諮詢。
14樓：瘋狂大蝦米
1、你要想辦法證明你與老闆之間的勞務關係，例如老闆發工資給你的打款記錄，去銀行列印流水。
2、你要提供對方公司的名稱，最好有營業執照的**。以免勞動局無法確定物件。
3、你要證明你是在工作期間受傷的，如果你在他們工廠或者公司上班，總有門房或者什麼的對吧，當時是叫的救護車還是誰吧你送到醫院的，這些都是有人證的。如果不是別人送，是自己去的，你要說明你就醫時間，並提供早上完成的工作專案。工廠怎麼也有人證。
如果你能有上述的幾點，建議收集齊證據向到底勞動局申請勞動仲裁，沒簽訂勞動合同的，按工資的雙倍金額賠償，而這個雙倍是隻你上了多長時間班，賠多長時間的雙倍，還會將未繳納社保部分補發給你，然後等你傷殘鑑定後，按照級別進行賠償，如果沒到級別賠償醫療費。具體金額自己計算一下，加油。
在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎麼辦?
15樓：尨蓇厵菭
我國執行工傷行政審批，也就是說，不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養費（有加強營養的遺囑）、護理費（有護理鑑定的）、診療費、2次手術費、假肢費、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助。
16樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，並進行工傷鑑定，根據鑑定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。
用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
17樓：匿名使用者
1、沒有簽訂合同，但構成事實勞動關係的，同樣受法律保護。
2、在單位摔傷不一定就是工傷，這要看你摔傷是否是因工作行為或單位存在過錯。
3、工傷事故發生後單位應當在30 日內向當地勞動部門申請工傷認定，單位未申請的勞動者可在1年內申請。然後可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在15日內向法院起訴。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工拒籤勞動合同是否賠償，員工拒籤勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任1 夫妻雙方實行約定財產製的，生存一方在履行了連帶清償責任後，可以在約定財產的範圍內行使追償權...
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
公司沒有籤勞動合同,但是員工曠工,公司可以要求員工賠償因曠工給公司帶來的損失嗎
要看bai沒簽勞動 合同是什麼原因du。根據 中 zhi華人民共和dao國勞動合同法 專 第十條 建立勞動關係，應當訂屬立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依...