1樓：life囧貓兒
根據《中華人民共和國公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低階別。
根據《中華人民共和國公務員法》第八十條，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（年終獎金包含在工資中。）
根據《中華人民共和國公務員法》第八十四條，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
擴充套件資料
雲南省委原常委、昆明市委書記張田欣因嚴重違紀被開除黨籍，並連降四級為副處級非領導職務。兩人被稱為遭遇「斷崖式」降級，雖然保住了公職身份，但半生奮鬥來的政治待遇和生活待遇一夜盡失。
2樓：
哎！找了半天終於找齊了資料，你看看吧，我重點拷了回來給樓主看
中華人民共和國公務員法
（2023年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
第九章 懲戒
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
3樓：匿名使用者
公務員受處分期間，考核當年為不合格，而晉升級別和年終獎的前提就是年度考核合格，但是不能說是因為處分而不能晉升。
4樓：中公教育
公務員法 58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。
年終獎還是有的
5樓：匿名使用者
公務員法58條的是晉升工資和級別，年終獎不受限制
6樓：遠_足_熊
正因為沒有法條支援所以才錯了
公務員法 58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。
沒說獎金吧？
74條規定，公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。
公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。
工資和受處分沒有直接的關係，58條的只是工資檔次而已。
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