1樓：遠馳單車
不合法，你要不服可以去勞動局投訴一下，但是這樣的話有點得不償失，為了這一天工資去和領導較真沒必要，保住自己的飯碗才是主要的，建議忍忍吧，就當一個教訓吧，最好早上來早點，不免公司有急事，開個會啥的，
2樓：ts微視
如果是試用期的話建議辭職了，這樣的你沒處說理的，只能說這公司夠苛刻。
公司規定的6點半下班,但是最近天天都以開會的理由留下來到9點左右,又沒得加班工資,這種我能不能告公司呢
3樓：小君律師
你們有簽訂勞動合同嗎？如果有籤就好辦，可以直接到當地所在的勞動仲裁委舉報他們，開會也算勞動時間，不能義務加班為由，要求合理提高薪資。
4樓：無由射手
到當地勞動仲裁委員會，開會也是勞動時間，可以要求提高薪酬待遇的，前提條件是你們以前簽訂了勞動合同。
我想要一個企業員工文明行為考核方面的文字材料參考一下。請大家幫忙，儘量規範一點。謝謝！
5樓：匿名使用者
案例 5: 常州實驗初中的謝老師在地理課上,展示多**課件畫面:人類共同的家園--聚落...
從規範行為習慣做起,培養良好道德品質和文明行為.(4)從提高基 本素質做起,促進未...
我9月1日辭職,最後工作日為9月30日，公司每月15日發工資，那就是9月15日發8月工資，但我被告
公司規定9小時是正常上班時間，合法
1 根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條和 關於職工工作時間的規定 的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工...
剛進新公司上班，公司沒什麼事，看公司規定一月不超7天的請假是允許的，想每週請一兩天假賺外快補生活費
剛進公司上班 bai就請假從職場上來du講有點不zhi好，而且是dao連續請假，你也不知 版道這條規定權 是否是考驗新人呢？如果是，可能就面臨不被錄用的機會了，特殊情況特殊對待，還是建議老老實實上班，做好本職工作，少鑽規定製度漏洞，這樣讓人覺得不踏實穩重。至於外快可以在業務時間處理 由於剛進公司，是...
公司規定週六正常上班，週日 週一休息，員工是否可拒絕而要求週週日休息
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。即休息日上班，公司是有權安排調休的。參考資料 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據...