1樓：愛小旋旋
這個題，如果是應試學習，按現行中級教材的思路，正確答案為a b d,原因是負債專的計稅基礎等於負債的屬賬面價值-稅法允許未來期間可稅前抵扣的金額，a和d本未來可抵扣的都為0，所以賬面價值等於計稅基礎。但是現行實務中，企業因正常生產經營活動產生的合同違約金，稅法是允許在以後期間實際發生時稅前列支的，所以根據實務判斷的話a賬面價值就不等於計稅基礎，b選項是永久性差異，當期稅法允許全額抵扣，未來可抵扣為0，以負債的角度來看則計稅基礎=賬面價值0-未來可抵扣0=賬面價值，因其隻影響當期應交所得稅，所以實際上賬面和計稅本身就是相符，以資產的角度來看未來可抵扣為零，賬面價值為0，一樣是相等的。c是點型的以後可抵扣，賬面為會計賬面，計稅基礎為0，所以不相等。
以上可以給分否？
2樓：嘟嘟熊沈
不等於，因為含稅 這是含稅**，選bd
勞動合同違約金問題，勞動合同違約金
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數額的貨幣。這種民事責任形式只有在合同當事人有約定或法律有直接規定時才能適用，當事人一方不能自行規定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，...
勞動合同違約金的問題，勞動合同違約金
法律分析 勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的 或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費...
合同違約金問題，合同法中違約金是怎麼規定的
合同違約金沒有上限要求，樓上的說20 不知有何法律依據，我只知道定金是有不超過標的的20 違約金我比較才疏學淺沒見過哪個法律規定有不超過20 的規定。合同法 第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低...